Viele Minijobber wissen es nicht, und das gilt auch fรผr manche Arbeitgeber. Andere Chefs verheimlichen es geringfรผgig Beschรคftigte in der Hoffnung, dass diese ihren Anspruch nicht einfordern, denn auch Minijobber haben das Recht auf bezahlten Urlaub.
Minijobs sind Teilzeitarbeit
Im Arbeitsrecht fallen Minijobs unter Teilzeitjobs. Damit gilt auch hier ein Anspruch auf Urlaub, und diesen muss ihr Arbeitgeber Ihnen auch mitteilen. Die Angabe der bezahlten Urlaubstage gehรถrt zur Nachweispflicht. Erfรผllt der Chef diese nicht, dann kann ihn das 2000 Euro Strafe wegen einer Ordnungswidrigkeit kosten.
Es zรคhlen Arbeitstage, nicht Arbeitsstunden
Minijobber mรผssen einen Grundsatz kennen: Urlaubsansprรผche werden nicht nach Arbeitsstunden, sondern nach Arbeitstagen berechnet. Wer fรผnf Tage die Woche zwei Stunden arbeitet, bekommt dieselbe Anzahl von Arbeitstagen berechnet wie jemand, der fรผnf Tage die Woche acht Stunden arbeitet.
Wie sind die gesetzlichen Grundlagen?
Das Bundesurlaubsgesetz (BurlG) berechtigt Arbeitnehmer zu mindestens 24 Werktagen bezahlten Urlaubs pro Jahr bei einer Sechs-Tage-Arbeitswoche. Durch Tarifvereinbarungen oder interne Regeln kann der Jahresurlaub auch hรถher liegen.
Aber Achtung: Gegenรผber Minijobbern gilt Gleichbehandlung. Sie dรผrfen also nicht benachteiligt werden gegenรผber Vollbeschรคftigten, zumindest nicht ohne sachlichen Grund.
Beim Urlaub heiรt das: Sind mit einem Arbeitgeber fรผr Vollbeschรคftigte mehr Urlaubstage vereinbart, dann gilt das auch fรผr die in Minijobs Beschรคftigten.
Als Minijobber haben Sie also bei einer ganzjรคhrigen Beschรคftigung fรผr mindestens vier Arbeitswochen einen Urlaubsanspruch.
Was mรผssen Sie bei der Berechnung beachten?
Beachten Sie Folgendes: Sind Sie als Minijobber an denselben Tagen am Arbeitsplatz wie ihre vollbeschรคftigten Kollegen, und nur mit weniger Stunden? Oder sind Sie an weniger Arbeitstagen pro Woche tรคtig?
Wenn Sie ebenso viele Tage am Arbeitsplatz sind wie Vollzeitarbeitskrรคfte, dann haben Sie Anspruch auf die vollen Urlaubstage. Wenn Sie jedoch regelmรครig an weniger Wochentagen arbeiten, dann verringern sich die Urlaubstage.
Gleichbehandlung und sozialer Vorrang
Wenn Sie als Minijobber ihren Urlaub nehmen, dann sprechen Sie dies mit ihren Kollegen ab. Wenn Sie schulpflichtige Kinder haben, dann sind Sie auf die Schulferien angewiesen, um ihren Urlaub zu nehmen.
Hier gibt es aber keinen rechtlichen Vorrang, den Urlaub zu wรคhlen, gegenรผber kinderlosen Kollegen.
Letztlich kommt es hier immer wieder zwischen Konflikten, auch zwischen Minijobbern und Vollbeschรคftigten. Diese lassen sich bei klaren Absprachen innerhalb des Betriebs verhindern, und auch, wenn in der Firma geregelt ist, nach welchen Regeln Urlaub gewรคhrt wird.
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Was geschieht bei Urlaubstagen nach Jobende
Wenn Sie ihren Minijob beenden und noch Urlaubszeiten offen haben, dann hat der Arbeitgeber diese als Einmalzahlung zu leisten, und dieses Entgelt wird dem letzten Entgeltabrechnungszeitraum des laufenden Kalenderjahrs zugeordnet.
Tabelle Urlaubsanspruch bei einem Minijob
Hier eine Tabelle zum besseren Verstรคndnis, die den Urlaubsanspruch bei einem Minijob zeigt:
Details | |
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Rechtliche Grundlage | ยง 3 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) |
Jahresurlaubsanspruch | Mindestens 24 Werktage bei einer 6-Tage-Woche |
Berechnung fรผr Minijob | Urlaubsanspruch wird anteilig berechnet, je nach Anzahl der Arbeitstage pro Woche |
Formel zur Berechnung | (Anzahl der Arbeitstage pro Woche / Regelarbeitswoche von 6 Tagen) ร 24 Werktage |
Beispielrechnung | Bei 2 Arbeitstagen pro Woche: (2 / 6) ร 24 = 8 Tage Jahresurlaub |
Teilzeitarbeitstage | Urlaubsanspruch richtet sich nach den tatsรคchlichen Arbeitstagen, nicht nach der Arbeitszeit pro Tag |
Urlaubsanspruch in Tagen | Anspruch muss immer in ganzen Tagen gewรคhrt werden |
Urlaubsanspruch bei Krankheit | Der Anspruch besteht weiter, auch wenn der Minijobber krank ist wรคhrend der Urlaubszeit |
Diese รbersicht gibt einen groben รberblick รผber die Grundlagen des Urlaubsanspruchs bei einem Minijob.
รberschreitet die Einmalzahlung die Verdienstgrenze?
Die Bedingungen eines Minijobs gelten nur bis zu einer gesetzten Grenze, und diese liegt derzeit bei 538,00 Euro im Monat. Wenn die Urlaubstage jetzt ausgezahlt werden, bedeutet das dann den Schaden fรผr die jรคhrliche Entgeltgrenze?
Grundsรคtzlich gilt hier. Bei einer gelegentlichen und nicht vorhersehbaren Zahl ist ein leichtes รberschreiten kein Problem. Ein gelegentliches รberschreiten der Entgeltgrenze stellt nicht die mit dem Minijob verbundenen Rechtsgrundlagen infrage. Diese ist sogar gesetzlich definiert.
“Gelegentlich” bezieht sich hier auf einen Zeitrahmen von ein bis zwei Kalendermonaten.