22. Oktober 2026

Manche Menschen mit Behinderung kommen im Alltag weitgehend selbstständig zurecht, brauchen bei unerwarteten Schwierigkeiten aber eine verlässlich erreichbare Ansprechperson. Ist diese Unterstützung im Einzelfall notwendig, können nach § 78 Absatz 6 SGB IX auch Leistungen für die Erreichbarkeit gewährt werden. Bezahlt werden kann damit nicht nur die Zeit, in der tatsächlich jemand hilft. Auch die notwendige Bereitschaft kann berücksichtigt werden, selbst wenn Betroffene die Hilfe nicht abrufen. Eine Bedarfsprüfung, die nur die geleisteten Einsatzminuten zählt, kann diese Absicherung übersehen. Auch das Bereithalten von Hilfe kann eine Leistung sein Assistenz ist mehr als nur Begleitung zum Einkauf, Unterstützung im Haushalt oder Hilfe bei der Tagesplanung. Das Gesetz berücksichtigt auch Bereitschaft: Situationen, in denen eine Ansprechperson erreichbar sein muss, ohne ständig tätig zu werden. Voraussetzung ist, dass diese Erreichbarkeit nach den persönlichen Umständen erforderlich ist. Der Bedarf muss sich aus der Behinderung und ihren Folgen für den Alltag nachvollziehbar ergeben. Die Regelung ergänzt die Assistenz beim selbstbestimmten Wohnen. Sie kann helfen, Versorgungslücken zwischen vereinbarten Unterstützungsterminen zu schließen. Warum wenige Anrufe den Bedarf nicht widerlegen Ein Mensch kann über längere Zeit ohne zusätzlichen Einsatz zurechtkommen und trotzdem auf eine verlässliche Ansprechperson angewiesen sein. Entscheidend ist dann, ob die Bereitschaft erforderlich bleibt, um auftretende Schwierigkeiten zu bewältigen und selbstbestimmt leben zu können. Die Gesetzesbegründung nennt dafür Bewältigung von Krisensituationen und verweist besonders auf Menschen mit seelischen Beeinträchtigungen. Bereits das Wissen, bei Bedarf Hilfe erreichen zu können, kann ihnen Sicherheit geben. Seltene Kontakte schließen einen Anspruch also nicht aus. Sie entbinden Betroffene aber auch nicht davon, zu begründen, warum Erreichbarkeit notwendig ist. Kein automatischer Rund-um-die-Uhr-Dienst Aus § 78 Absatz 6 SGB IX ergibt sich demnach kein pauschaler Anspruch auf eine eigene Assistenzkraft, die jederzeit in der Wohnung anwesend ist. Welche Unterstützung erforderlich ist, prüft der Leistungsträger anhand des einzelnen Falls. Beschreiben Sie deshalb, ob telefonischer Kontakt ausreicht oder ob jemand bei Bedarf persönlich kommen können muss. Ebenso wichtig ist, zu welchen Zeiten Sie Unterstützung benötigen und welche Wartezeit Ihre Situation zulässt. Eine Telefonnummer deckt zum Beispiel keinen Bedarf, wenn Sie das Telefon wegen Ihrer Behinderung nicht nutzen können. Umgekehrt lässt sich eine ständige Anwesenheit nicht allein damit begründen, dass sie sich dadurch sicherer fühlen. Der Schwerbehindertenausweis entscheidet nicht allein Ein hoher Grad der Behinderung führt nicht direkt zu dieser Assistenzleistung. Für die Eingliederungshilfe kommt es auf die gesetzlichen Voraussetzungen und die konkreten Einschränkungen der gesellschaftlichen Teilhabe an. Umgekehrt setzt die Leistungsberechtigung nach § 99 SGB IX nicht zwingend einen Schwerbehindertenausweis voraus. Im Antrag sollten Sie darum erklären, was Sie ohne erreichbare Unterstützung im Alltag nicht oder nicht verlässlich bewältigen können. So begründen Sie die notwendige Bereitschaft Eine Diagnose beschreibt die Erkrankung, aber nicht den  Unterstützungsbedarf. Aussagekräftiger wird Ihr Antrag, wenn Sie präzise die Situationen, deren Auswirkungen und die benötigte Hilfe schildern. Dokumentieren Sie über einen geeigneten Zeitraum, wann unerwartete Schwierigkeiten auftreten und wie Sie diese bisher bewältigen. Halten Sie auch fest, wenn Angehörige einspringen oder wann Sie Aktivitäten aus Angst vor fehlender Unterstützung vermeiden. Ärztliche oder therapeutische Stellungnahmen ergänzen Ihre Darstellung dann, wenn sie den Zusammenhang zwischen der Beeinträchtigung und der Erreichbarkeit erklären. Auch ein Assistenzdienst kann beschreiben, weshalb fest vereinbarte Termine nicht ausreichen. Was Sie erläutern sollten Was die Prüfung erleichtert Welche Schwierigkeiten unvorhersehbar auftreten Konkrete Situationen mit nachvollziehbaren Folgen für Ihre selbstständige Alltagsbewältigung Wann Unterstützung erreichbar sein muss Begründete Zeitfenster, etwa abends, nachts oder am Wochenende Wie die Ansprechperson helfen soll Beschreibung der erforderlichen Unterstützung und der geeigneten Kontaktform Warum bisherige Hilfen nicht genügen Darstellung der Lücken zwischen Assistenzterminen und der Grenzen tatsächlich verfügbarer Unterstützung Was die Bereitschaft ermöglicht Ein konkretes Teilhabeziel, etwa das selbstständige Wohnen in der eigenen Wohnung Den Bedarf in die Gesamtplanung aufnehmen Für solche Leistungen zur sozialen Teilhabe ist der Träger der Eingliederungshilfe zuständig. Beantragen Sie die erforderliche Erreichbarkeit und beziehen Sie sich auf § 113 in Verbindung mit § 78 Absatz 6 SGB IX. Leistungen der Eingliederungshilfe setzen einen Antrag voraus und beginnen frühestens mit dem Ersten des Antragsmonats, wenn die Voraussetzungen bereits vorlagen. Ein neuer Antrag ist nicht erforderlich, wenn der Bedarf bereits im Gesamtplan ermittelt wurde. Achten Sie darauf, dass neben planbaren Einsätzen auch unregelmäßige Unterstützung und Bereitschaft Thema sind. Auf Ihr Verlangen muss eine Person Ihres Vertrauens am Gesamtplan teilnehmen. Wenn Sie Ihre Unterstützung selbst organisieren möchten, kann auch ein Persönliches Budget statt einer Sachleistung infrage kommen. Dieses ersetzt jedoch nicht die Prüfung, welche Hilfe Sie tatsächlich benötigen. Eine Ablehnung muss den Bereitschaftsbedarf berücksichtigen Lehnt der Träger die Leistung mit dem Hinweis auf wenige bisherige Kontakte ab, sollten Sie prüfen, ob er die notwendige Erreichbarkeit überhaupt bewertet hat. Gegen einen ablehnenden Bescheid können Sie innerhalb eines Monats nach Bekanntgabe Widerspruch einlegen. Erläutern Sie dabei, weshalb feste Einsatzzeiten oder die bisher angebotenen Hilfen Ihre konkrete Situation nicht absichern. Hilfen für die Auseinandersetzung mit Ablehnungen beschreibt auch der Beitrag zu Widersprüchen gegen verweigerte Eingliederungshilfe. Formulierungshilfen sollten Sie an Ihren Bescheid und Ihren Bedarf anpassen. Fiktives Beispiel: Seltene Hilfe, notwendige Erreichbarkeit Maren, 46 Jahre, aus Elmshorn lebt mit diagnostizierter emotionaler Instabilität vom Borderline-Typ in ihrer eigenen Wohnung und erhält zweimal wöchentlich Assistenz. Sie durchlebt dissoziative Phasen, in denen sie ihre Handlungen nicht bewusst steuern kann  und benötigt dann kurzfristig Unterstützung, um ihre nächsten Alltagsschritte zu ordnen. Bisher ruft sie ihre Schwester an, die aber wegen wechselnder Arbeitszeiten nicht verlässlich erreichbar ist. Maren beantragt deshalb eine Rufbereitschaft und legt eine fachliche Stellungnahme vor, die erklärt, warum die festen Assistenztermine diese Situationen nicht abdecken. Für die Prüfung zählt nun nicht allein, wie viele Minuten Maren zuletzt telefoniert hat. Der Träger muss auch beurteilen, ob und in welchem Umfang die verlässliche Erreichbarkeit notwendig ist, damit sie weiterhin selbstständig wohnen kann. Fragen und Antworten zur Assistenzbereitschaft Muss ich die Ansprechperson tatsächlich anrufen, damit die Leistung gerechtfertigt ist? Nein, das Gesetz erfasst notwendige Erreichbarkeit unabhängig von einer konkreten Nutzung. Sie müssen aber nachvollziehbar begründen können, weshalb diese Absicherung erforderlich ist. Reicht ein Schwerbehindertenausweis als Nachweis? Nein, der Ausweis allein belegt keinen bestimmten Assistenzbedarf. Entscheidend sind die Leistungsvoraussetzungen und Ihre konkreten Einschränkungen im Alltag. Kann die Bereitschaft auch nachts notwendig sein? Ja, auch ein unregelmäßiger nächtlicher Hilfebedarf kann eine entsprechende Leistung begründen. Beschreiben Sie, weshalb die Unterstützung nicht bis zum nächsten vereinbarten Termin warten kann. Habe ich damit Anspruch auf ständige Anwesenheit? Nein, nicht generell. Ob telefonische Erreichbarkeit genügt oder weitergehende Unterstützung nötig ist, hängt vom festgestellten Bedarf ab. Wer prüft meinen Antrag? Bei Leistungen der Eingliederungshilfe prüft der zuständige Eingliederungshilfeträger den Bedarf. Die organisatorische Zuständigkeit unterscheidet sich je nach Bundesland. Was hilft bei einer Ablehnung wegen zu weniger Einsätze? Erklären Sie im Widerspruch, warum die Bereitschaft trotz seltener Nutzung erforderlich bleibt. Beziehen Sie sich auf § 78 Absatz 6 SGB IX und ergänzen Sie konkrete Alltagssituationen sowie geeignete fachliche Nachweise. Quellen Bundesministerium der Justiz und Bundesamt für Justiz: SGB IX, §§ 78, 99, 108, 113 und 117; SGG, § 84. Deutscher Bundestag: Drucksache 18/9522, Begründung zu § 78 Absatz 6 SGB IX, Seite 263. Deutscher Verein für öffentliche und private Fürsorge: Umsetzungsbegleitung Bundesteilhabegesetz, „Bedarf für eine Nachtbereitschaft“.

22. Oktober 2026

Wer viele Monate von Krankengeld leben muss, sollte einen unveränderten Tagesbetrag nicht einfach hinnehmen. Das Gesetz schreibt unter bestimmten Voraussetzungen eine Anpassung an die Lohnentwicklung vor – und der persönliche Termin kann früher liegen, als Betroffene vermuten. Es kommt nicht darauf an, ob die Krankenkasse bereits zwölf Monate lang überwiesen hat. Entscheidend ist, wann der Bemessungszeitraum endete, aus dessen Verdienst das Krankengeld berechnet wurde. Die Anpassung ist eine gesetzliche Pflicht Die Grundlage steht in § 70 SGB IX: Die Berechnungsgrundlage des Krankengeldes wird jeweils nach Ablauf eines Jahres seit dem Ende des Bemessungszeitraums an die allgemeine Lohnentwicklung angepasst. Diese sogenannte Dynamisierung soll verhindern, dass länger laufende Leistungen dauerhaft auf einem alten Einkommensniveau stehen bleiben. Eine Erhöhung setzt voraus, dass der gesetzlich berechnete Anpassungsfaktor über 1,0000 liegt. Eine Absenkung wegen einer negativen allgemeinen Lohnentwicklung sieht diese Regelung nicht vor. Die Krankenkasse muss die Anpassung von Amts wegen vornehmen; ein gesonderter Antrag ist nicht erforderlich. Trotzdem lohnt es sich, den Termin und die Berechnung selbst zu prüfen. Warum die Jahresfrist schon vor dem Krankengeldbezug läuft Bei Beschäftigten wird das Krankengeld grundsätzlich aus dem letzten vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit abgerechneten Entgeltabrechnungszeitraum berechnet. Bei einem festen Monatsgehalt ist das häufig der letzte abgerechnete Kalendermonat; für andere Abrechnungen und besondere Beschäftigungsverläufe gelten abweichende Einzelheiten. Endet dieser Bemessungszeitraum beispielsweise am 30. September 2025, läuft die Jahresfrist vom 1. Oktober 2025 bis zum 30. September 2026. Der erste Anpassungstermin ist dann der 1. Oktober 2026. Dass der Arbeitgeber zunächst noch Entgelt fortgezahlt hat und die Krankenkasse deshalb erst später zahlen musste, verschiebt diesen Termin nicht. Wer zwölf Monate ab der ersten Krankengeldüberweisung zählt, kann die Erhöhung zu spät erwarten. Für eine erste Einordnung der ursprünglichen Leistungshöhe hilft der Krankengeld-Rechner von gegen-hartz.de. Den tatsächlich verwendeten Bemessungszeitraum sollten Versicherte der Berechnungsmitteilung entnehmen oder bei ihrer Kasse erfragen. Diese Anpassungstermine ergeben sich bei einer Monatsabrechnung Die Tabelle zeigt beispielhaft den ersten Anpassungstermin, wenn der angegebene Monat tatsächlich der Berechnung zugrunde liegt. Die Prozentsätze gelten vor einer möglichen Begrenzung auf den Höchstbetrag. Ende des Bemessungszeitraums Erster Anpassungstermin Anpassungsfaktor Rechnerische Erhöhung 31. Mai 2025 1. Juni 2026 1,0533 5,33 Prozent 30. Juni 2025 1. Juli 2026 1,0453 4,53 Prozent 30. September 2025 1. Oktober 2026 1,0453 4,53 Prozent 31. Oktober 2025 1. November 2026 1,0453 4,53 Prozent 4,53 Prozent gelten nicht für alle ab demselben Tag Für Anpassungstermine vom 1. Juli 2026 bis zum 30. Juni 2027 beträgt der Faktor 1,0453, entsprechend 4,53 Prozent. Die Wertetabelle der Deutschen Rentenversicherung zu § 70 SGB IX weist diesen Faktor aus. Der 1. Juli ist der Beginn des Geltungszeitraums für den Faktor, aber kein gemeinsamer Erhöhungstermin für alle Krankengeldbezieher. Liegt der persönliche Anpassungstermin beispielsweise im November, greift der Faktor erst dann. Wichtig ist der tägliche Bruttobetrag Grundlage der Anpassung ist das bisherige tägliche Bruttokrankengeld vor Abzug der Sozialversicherungsbeiträge. Dieser Betrag wird mit dem zutreffenden Faktor multipliziert und anschließend auf den geltenden Höchstbetrag begrenzt. Der Kontoeingang allein eignet sich deshalb nur eingeschränkt zur Prüfung. Vom Krankengeld werden regelmäßig Beiträge zur Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung abgezogen, deren Höhe von den persönlichen Verhältnissen abhängt. Außerdem kann eine Überweisung unterschiedlich lange Zahlungsabschnitte abdecken. Für einen vollständigen Kalendermonat werden beim Krankengeld immer 30 Tage angesetzt, auch im Februar und in Monaten mit 31 Tagen. Der Höchstbetrag begrenzt die Erhöhung Auch nach der Dynamisierung darf das Bruttokrankengeld 70 Prozent der zum Anpassungszeitpunkt geltenden kalendertäglichen Beitragsbemessungsgrenze der Krankenversicherung nicht überschreiten. Für 2026 beträgt das maximale Bruttokrankengeld 135,63 Euro pro Tag. Die Erhöhung kann daher geringer ausfallen als der veröffentlichte Prozentsatz. Der bei der ursprünglichen Berechnung vorgeschriebene Vergleich mit dem damaligen Nettoarbeitsentgelt wird bei der Dynamisierung dagegen nicht erneut vorgenommen. Für Krankengeld nach Arbeitslosengeld gilt eine Ausnahme Wird Krankengeld nach § 47b Absatz 1 SGB V in Höhe des zuvor bezogenen Arbeitslosengeldes gezahlt, findet diese jährliche Dynamisierung nicht statt. Aus einer langen Bezugsdauer allein entsteht deshalb nicht für jeden Versicherten ein Erhöhungsanspruch. Was Betroffene bei einer ausbleibenden Erhöhung tun können Am besten fordern Versicherte eine nachvollziehbare Berechnung mit Bemessungszeitraum, Anpassungstermin, Faktor und täglichem Bruttokrankengeld vor und nach der Anpassung an. Auch die Sozialversicherungsabzüge und der abgerechnete Zahlungszeitraum sollten erkennbar sein. Ein Schreiben kann beispielsweise so lauten: „Bitte prüfen Sie die Anpassung meines Krankengeldes nach § 70 SGB IX unter Berücksichtigung des Endes meines Bemessungszeitraums und teilen Sie mir die Berechnung schriftlich mit.“ Bei einer versäumten Anpassung sollte zugleich die Nachzahlung der fehlenden Beträge verlangt werden. Lehnt die Kasse die Erhöhung durch Bescheid ab, ist regelmäßig innerhalb eines Monats nach Bekanntgabe Widerspruch möglich. Eine bloße Bitte um Auskunft ersetzt diesen Widerspruch nicht und hält die Frist nicht offen. Auch nach Ablauf einer Widerspruchsfrist kommt eine rückwirkende Korrektur in Betracht. Ob dafür § 44 SGB X oder § 48 SGB X anzuwenden ist, hängt unter anderem davon ab, ob die Bewilligung schon ursprünglich falsch war oder eine spätere Änderung unberücksichtigt blieb. Bei der Durchsicht lohnt sich außerdem ein Blick auf den Ausgangsbetrag: Beitragspflichtiges Urlaubs- oder Weihnachtsgeld kann die ursprüngliche Krankengeldberechnung beeinflussen. Mehr dazu erläutert gegen-hartz.de im Beitrag über Einmalzahlungen beim Krankengeld. Praxisbeispiel: 108,60 Euro mehr im vollen Monat Sabine wird im Oktober 2025 arbeitsunfähig; für ihr Krankengeld zählt die Septemberabrechnung 2025. Nach der Entgeltfortzahlung erhält sie ab November täglich 80 Euro Bruttokrankengeld. Der erste Anpassungstermin ist bereits der 1. Oktober 2026, weil der Bemessungszeitraum am 30. September 2025 endete. Bei unverändertem Leistungsanspruch und ohne Begrenzung durch den Höchstbetrag ergeben 80 Euro mal 1,0453 gerundet 83,62 Euro täglich. Für einen vollständigen Monat steigt ihr Bruttokrankengeld damit von 2.400 Euro auf 2.508,60 Euro. Das sind 108,60 Euro mehr vor Sozialversicherungsabzügen; der zusätzliche Auszahlungsbetrag fällt entsprechend geringer aus.

22. Oktober 2026

Acht Euro mehr im Monat und weniger Papierkram nach der Geburt: Beim Kindergeld stehen für 2027 Veränderungen an. Für Eltern lohnt sich jetzt ein Blick auf die Unterlagen, denn fehlende Nachweise oder ein verspäteter Antrag können deutlich mehr Geld kosten als die geplante Erhöhung einbringt. 267 Euro Kindergeld sind geplant, aber noch kein geltender Anspruch Die Bundesregierung will das Kindergeld zum 1. Januar 2027 von derzeit 259 auf 267 Euro je Kind und Monat erhöhen. Das wären acht Euro zusätzlich im Monat und bei einem ganzjährigen Anspruch 96 Euro im Jahr. Die Anhebung gehört zum Entwurf des Einkommensteuerreformgesetzes 2027, den der Bundestag am 8. Oktober zunächst an die Ausschüsse überwiesen hat. Zum Redaktionsstand ist die Erhöhung damit noch nicht abschließend gesetzlich beschlossen, wie sich aus dem Bericht des Bundestages zum Gesetzgebungsverfahren ergibt. Die folgende Tabelle zeigt, welche Zahlungen sich ergeben würden, wenn die geplante Anhebung unverändert in Kraft tritt. Eine Anrechnung auf andere Leistungen ist dabei noch nicht berücksichtigt. Geplantes Kindergeld 2027 im Vergleich zu 2026 Kinder mit Anspruch Monatlich 2026 Monatlich 2027 geplant Geplantes Plus im Jahr Ein Kind 259 Euro 267 Euro 96 Euro Zwei Kinder 518 Euro 534 Euro 192 Euro Drei Kinder 777 Euro 801 Euro 288 Euro Wer bereits Kindergeld bekommt, braucht wegen der Erhöhung keinen neuen Antrag Wird die Anhebung Gesetz, soll die Familienkasse bestehende Zahlungen automatisch anpassen. Eltern müssen deshalb keinen zusätzlichen Antrag stellen, nur um den höheren Betrag zu erhalten. Das gilt für einen weiter bestehenden Anspruch; eine automatische Anpassung ersetzt keine fehlende Anspruchsvoraussetzung. Einen Überblick bietet auch unser Beitrag zu den geplanten Änderungen beim Kindergeld 2027. Bankverbindung und Familienverhältnisse jetzt berichtigen Wer inzwischen ein anderes Konto nutzt, umgezogen ist oder sich getrennt hat, sollte prüfen, ob die Familienkasse davon weiß. Änderungen müssen unmittelbar dorthin gemeldet werden; eine Nachricht an das Jobcenter oder das Einwohnermeldeamt genügt dafür nicht. Über die Veränderungsmitteilung der Familienkasse lassen sich wichtige Angaben übermitteln. Gerade wenn 2027 ein weiteres Kind erwartet wird, sollten die gespeicherte Bankverbindung und die Angaben zur berechtigten Person stimmen. Nach einer Trennung kann sich ändern, welcher Elternteil vorrangig Kindergeld erhält, etwa wenn das Kind dauerhaft in den Haushalt des anderen Elternteils zieht. Solche Veränderungen sollten Eltern zeitnah klären und nicht erst dann, wenn eine Zahlung ausbleibt oder eine Rückforderung kommt. Kindergeld ohne Antrag startet schrittweise im Jahr 2027 Das Gesetz zum antragslosen Kindergeld hat Bundestag und Bundesrat bereits passiert. Die praktische Umsetzung soll nach Angaben der Bundesregierung zum antragslosen Kindergeld im Frühjahr 2027 beginnen. Voraussichtlich ab März soll das Verfahren zunächst bei der Geburt eines zweiten oder weiteren Kindes greifen, wenn die Familie bereits Kindergeld bezieht. Die Familienkasse soll dafür vorhandene Daten nutzen und grundsätzlich an die Person zahlen, die schon das Kindergeld für das ältere Kind erhält. Für Erstgeborene ist die Ausweitung erst gegen Ende 2027 vorgesehen, nach den bisherigen Planungen voraussichtlich im November. Der Jahresbeginn ist daher kein Termin, ab dem sämtliche Eltern auf einen Antrag verzichten können. Für die vorgesehene automatische Bearbeitung müssen die erforderlichen Daten vorliegen; dazu gehören insbesondere eine bekannte Kontoverbindung, ein gemeinsamer Wohnsitz eines Elternteils mit dem Kind in Deutschland und die Erwerbstätigkeit mindestens eines Elternteils im Inland. Bei unvollständigen Angaben oder Zweifeln am Anspruch bleibt eine gesonderte Klärung erforderlich. Bei einer Geburt Anfang 2027 den Antrag nicht aufschieben Wer Anfang 2027 sein erstes Kind bekommt, sollte Kindergeld nach der Geburt weiterhin auf dem üblichen Weg beantragen. Auch bei weiteren Kindern ist entscheidend, ob das neue Verfahren im konkreten Fall schon greift und die Familienkasse den Anspruch tatsächlich festgesetzt hat. Die Familienkasse weist auf die begrenzte rückwirkende Auszahlung hin: Grundsätzlich werden höchstens die letzten sechs Monate vor dem Monat des Antragseingangs nachgezahlt. Ein länger zurückliegender Anspruch führt deshalb nicht automatisch dazu, dass sämtliche versäumten Monatsbeträge noch ausgezahlt werden. Eltern sollten die Eingangsbestätigung ihres Antrags aufbewahren und auf Nachfragen reagieren. Dauert die Bearbeitung eines rechtzeitig gestellten Antrags länger, ist das etwas anderes als eine verspätete Antragstellung. Bei volljährigen Kindern entscheiden aktuelle Nachweise Wird ein Kind demnächst 18 Jahre alt, sollten Eltern frühzeitig klären, auf welcher Grundlage Kindergeld weitergezahlt werden kann. Bei Schule, Ausbildung oder Studium besteht unter den gesetzlichen Voraussetzungen häufig bis zum 25. Geburtstag ein Anspruch, für den zusätzliche Nachweise erforderlich sind. Eine aktuelle Schulbescheinigung, der Ausbildungsvertrag oder eine Immatrikulationsbescheinigung können deshalb wichtiger sein als jede Ankündigung einer Erhöhung. Hat die Familienkasse Unterlagen angefordert, zählt die im Schreiben genannte Frist; lässt sie sich nicht einhalten, sollten Eltern rechtzeitig um mehr Zeit bitten. Für Übergänge zwischen zwei Ausbildungsabschnitten kommt eine Weiterzahlung bei einer Lücke von höchstens vier Monaten in Betracht. Bei längeren Wartezeiten müssen andere Voraussetzungen erfüllt sein, etwa eine nachweisbare Suche nach einem Ausbildungsplatz. Endet eine Ausbildung oder wird ein Studium abgebrochen, gehört auch diese Information zur Familienkasse. Wie teuer fehlende Anspruchsvoraussetzungen werden können, zeigt ein Urteil zur Rückforderung von Kindergeld für eine volljährige Tochter. Beim Jobcenter bleiben von der Erhöhung häufig null Euro zusätzlich Familien mit Kindergeld und Leistungen nach dem SGB II sollten eine höhere Kindergeldzahlung mit dem Berechnungsbogen des Jobcenters vergleichen. Nach § 11 SGB II wird Kindergeld grundsätzlich als Einkommen berücksichtigt und dem Kind zugerechnet, soweit es dieses für seinen Lebensunterhalt benötigt. Bleiben Bedarf und übrige Berechnungsfaktoren unverändert und werden die zusätzlichen acht Euro vollständig angerechnet, sinkt die Jobcenter-Leistung entsprechend. Die Familienkasse würde dann mehr überweisen, während das verfügbare Haushaltsbudget gleich bliebe. Eine Kindergelderhöhung allein schützt diese Familien deshalb nicht vor steigenden Lebenshaltungskosten. Was das geplante Plus für diese Haushalte bedeutet, erläutert unser Beitrag zur Kindergelderhöhung 2027 bei Familien mit Jobcenter-Leistungen. Sechs Fragen und Antworten zum Kindergeld 2027 Steht bereits fest, dass es ab Januar 2027 monatlich 267 Euro gibt? Nein, die Erhöhung von 259 auf 267 Euro steht im Regierungsentwurf. Zum Stand vom 21. Oktober 2026 ist sie noch nicht abschließend gesetzlich beschlossen. Müssen Eltern für 2027 einen neuen Kindergeldantrag stellen? Wegen der geplanten Erhöhung allein ist bei bestehendem Bezug kein neuer Antrag erforderlich. Änderungen der persönlichen Verhältnisse und angeforderte Nachweise müssen Eltern dennoch mitteilen beziehungsweise einreichen. Wird Kindergeld ab Januar 2027 für jedes Neugeborene ohne Antrag gezahlt? Nein, die Umsetzung soll stufenweise erfolgen: zunächst im Frühjahr für weitere Kinder in Familien mit bestehendem Kindergeldbezug, später im Jahr auch für Erstgeborene. Voraussetzung ist jeweils, dass die notwendigen Angaben vorliegen und der Anspruch geklärt ist. Wie lange kann Kindergeld rückwirkend ausgezahlt werden? Grundsätzlich höchstens für die letzten sechs Monate vor dem Monat, in dem der Antrag eingeht. Eltern sollten einen erforderlichen Antrag deshalb zeitnah stellen und den Eingang dokumentieren. Was sollten Eltern beachten, wenn ihr Kind 18 Jahre alt wird? Sie sollten die Voraussetzungen für eine Weiterzahlung prüfen und die erforderlichen Belege zu Schule, Ausbildung oder Studium einreichen. Der bisherige Bezug allein sichert den Anspruch nach Eintritt der Volljährigkeit nicht. Bleibt Familien mit Jobcenter-Leistungen die Erhöhung zusätzlich? Häufig nicht, weil Kindergeld als Einkommen angerechnet wird. Werden die zusätzlichen acht Euro vollständig berücksichtigt und bleibt die übrige Berechnung unverändert, fällt die Jobcenter-Zahlung entsprechend niedriger aus.

22. Oktober 2026

Ein verlorener Prozess muss einen noch offenen Streit mit dem Jobcenter nicht beenden. Das Bundessozialgericht hat klargestellt, dass eine erfolglose Klage im Überprüfungsverfahren die direkte Klage gegen den Leistungsbescheid nicht automatisch blockiert. Ein früheres Urteil sollte die offene Klage stoppen Im entschiedenen Fall ging es um Leistungen von Januar bis Juni 2014, also aus der Zeit des Arbeitslosengeldes II. Der Kläger verlangte höhere Zahlungen für Ernährung, Bekleidung und Schuhe in Übergröße sowie Mobilität. Er hatte die Bewilligung unmittelbar angegriffen und daneben Überprüfungsanträge gestellt. Das Verfahren über die Überprüfung endete rechtskräftig zu seinen Ungunsten, während der unmittelbare Streit über die Bewilligung noch lief. Das Landessozialgericht Berlin-Brandenburg hielt die offene Klage deshalb für unzulässig. Das BSG hob dieses Urteil am 8. September 2026 auf und verwies den Rechtsstreit zurück, Aktenzeichen B 4 AS 20/25 R. Gleiche Monate bedeuten nicht denselben Streitgegenstand Rechtskräftige Urteile binden die Beteiligten nach § 141 SGG nur insoweit, wie über den jeweiligen Streitgegenstand entschieden wurde. Deshalb genügt der Hinweis auf denselben Leistungszeitraum allein nicht, um jede weitere gerichtliche Prüfung auszuschließen. Bei der unmittelbaren Klage wird die Leistungsbewilligung angegriffen. Im Überprüfungsverfahren geht es zusätzlich um den Anspruch, eine frühere Entscheidung nach § 44 SGB X zurückzunehmen. Das BSG unterscheidet diese Streitgegenstände unabhängig davon, welches Verfahren zuerst abgeschlossen wurde. Auch das gemeinsame Ziel, für dieselben Monate mehr Geld zu erhalten, beseitigt den Unterschied nicht. Verfahrensweg Was wird geprüft? Was müssen Betroffene beachten? Widerspruch und unmittelbare Klage gegen die Bewilligung Ob die angegriffene Bewilligung rechtmäßig ist und höhere Leistungen zustehen. Für Widerspruch und Klage gelten eigene Fristen. Überprüfungsantrag nach § 44 SGB X und anschließender Rechtsstreit Ob die Voraussetzungen für die Rücknahme der früheren Entscheidung vorliegen. Zusätzliche gesetzliche Voraussetzungen und begrenzte Nachzahlungszeiträume sind zu beachten. Ein erfolgloses Überprüfungsverfahren beweist keinen richtigen Bescheid Ein Überprüfungsverfahren kann an Voraussetzungen scheitern, die über die ursprüngliche Leistungsberechnung hinausgehen. Aus seinem Scheitern lässt sich deshalb nicht allgemein ableiten, dass der überprüfte Bescheid rechtmäßig war. Genau deshalb darf ein Gericht beide Verfahren nicht allein wegen ihres ähnlichen Zahlungsziels gleichsetzen. Für Menschen, die auf existenzsichernde Leistungen angewiesen sind, hat diese verfahrensrechtliche Unterscheidung eine sehr konkrete finanzielle Bedeutung. Übergrößen können tatsächlich zusätzliche Kosten auslösen Wie konkret solche Streitigkeiten sind, zeigt ein gesonderter Beschluss des Landessozialgerichts Berlin-Brandenburg vom 7. April 2022, Aktenzeichen L 9 AS 400/19. Dort ging es um einen 2,07 Meter großen Leistungsberechtigten mit Schuhgröße 52 und den Zeitraum Juli bis Dezember 2014. In diesem Verfahren blieb ein monatlicher Mehrbedarf von 28,36 Euro für Bekleidung, Wäsche und Schuhe bestehen. Der Betrag betrifft diesen damaligen Einzelfall und ist keine allgemeine Pauschale für Menschen mit Übergrößen. Gegen-Hartz.de erläutert die Entscheidung im Beitrag zum monatlichen Mehrbedarf für Kleidung und Schuhe in Übergröße. Über die Ansprüche für Januar bis Juni 2014 ist damit noch nichts entschieden. Die Monatsfristen bleiben entscheidend Wer einen zu niedrigen Bescheid erhält, sollte die Frist für den Widerspruch wahren. Nach § 84 SGG beträgt sie bei einer Bekanntgabe im Inland grundsätzlich einen Monat. Wird der Widerspruch zurückgewiesen, läuft für die Klage beim Sozialgericht grundsätzlich erneut eine Monatsfrist ab Bekanntgabe des Widerspruchsbescheids. Das ergibt sich aus § 87 SGG. Der Widerspruch muss formgerecht eingehen und erkennen lassen, welcher Bescheid angegriffen wird. Eine ausführliche Begründung kann nachgereicht werden; praktische Hinweise enthält unser Ratgeber zum Widerspruch gegen den Bürgergeld-Bescheid. Fehlt eine ordnungsgemäße Rechtsbehelfsbelehrung, gilt nach § 66 SGG regelmäßig eine Jahresfrist. Ob die Belehrung tatsächlich fehlerhaft ist, sollte anhand des konkreten Bescheids geprüft werden. Überprüfungsanträge helfen bei alten Fehlern – mit Grenzen Ein Überprüfungsantrag kommt insbesondere bei bereits bestandskräftigen Bescheiden in Betracht. § 44 SGB X ermöglicht unter seinen Voraussetzungen die rückwirkende Korrektur, wenn das Recht falsch angewandt oder ein unrichtiger Sachverhalt zugrunde gelegt und deshalb eine Sozialleistung zu Unrecht vorenthalten wurde. Dabei sollte der Antrag die beanstandeten Bescheide und Zeiträume eindeutig benennen und die vermuteten Fehler erklären. Hinweise zur Formulierung finden sich im Ratgeber Überprüfungsantrag: Bürgergeld-Bescheide überprüfen. Für Nachzahlungen nach einer Überprüfung begrenzt § 40 Absatz 1 SGB II den Zeitraum aus § 44 Absatz 4 SGB X grundsätzlich auf ein Jahr. Bei einem 2026 gestellten Antrag reicht die mögliche Nachzahlung nach der kalenderjährlichen Berechnung regelmäßig frühestens bis zum 1. Januar 2025 zurück. Diese Begrenzung betrifft Nachzahlungen im Überprüfungsverfahren. Sie darf nicht pauschal auf einen fristgerecht begonnenen und weiterhin offenen unmittelbaren Rechtsstreit übertragen werden. Zwei Verfahren sind keine zusätzliche Absicherung Das BSG weist zugleich darauf hin, dass einem zusätzlichen Überprüfungsantrag das Rechtsschutzbedürfnis fehlt, solange der betreffende Bescheid noch nicht bestandskräftig ist. Die Entscheidung ist deshalb keine Empfehlung, vorsorglich mehrere Verfahren über dieselbe Bewilligung zu beginnen. Für die Praxis folgt daraus: Ein laufendes Verfahren sollte mit nachvollziehbaren Berechnungen und den erforderlichen Nachweisen weitergeführt werden. Ein zusätzlicher Antrag ersetzt weder einen fristgerechten Widerspruch noch eine rechtzeitig erhobene Klage. Erneute Prüfung bedeutet noch keine höhere Zahlung Das Landessozialgericht muss nun erneut verhandeln und entscheiden. Ob die geltend gemachten zusätzlichen Bedarfe höhere Leistungen rechtfertigen, bleibt offen. Für Betroffene ist deshalb beides wichtig: der Zugang zu einer inhaltlichen Entscheidung und ein belegbarer Anspruch. Ein Verfahrensfehler des Gerichts macht die eigene Leistungsforderung nicht automatisch erfolgreich. Quellen: BSG, Urteil vom 8. September 2026 – B 4 AS 20/25 R; Terminbericht des BSG; LSG Berlin-Brandenburg, Beschluss vom 7. April 2022 – L 9 AS 400/19; §§ 66, 84, 87 und 141 SGG, § 44 SGB X und § 40 SGB II.

22. Oktober 2026

Für viele Steuerzahler steht vor Weihnachten noch eine Überweisung an das Finanzamt an: Am Donnerstag, dem 10. Dezember 2026, wird die reguläre Einkommensteuer-Vorauszahlung für das vierte Quartal fällig. Betroffen ist, wer dafür einen wirksamen Vorauszahlungsbescheid hat. Schon ab mindestens 400 Euro Vorauszahlungen im Jahr und mindestens 100 Euro je Zahlungstermin kann das Finanzamt entsprechende Beträge festsetzen. Gerade Rentner sollten deshalb auch die weiteren Seiten ihres Steuerbescheids lesen, denn dort kann die nächste Zahlungsforderung stehen. Wofür die Grenze von 400 Euro tatsächlich gilt Die Beträge beziehen sich auf die festzusetzenden Vorauszahlungen, nicht auf die Höhe von Rente, Gehalt oder Nebeneinkünften. Die gesetzlichen Mindestgrenzen stehen in Paragraf 37 Absatz 5 Einkommensteuergesetz. Für die Berechnung orientiert sich das Finanzamt grundsätzlich an der letzten Steuerfestsetzung und berücksichtigt dabei anrechenbare Steuerabzüge, etwa die Lohnsteuer. Eine Jahressteuer von mehr als 400 Euro führt deshalb nicht automatisch zu Vorauszahlungen, wenn sie bereits durch solche Abzüge gedeckt ist. Errechneter jährlicher Vorauszahlungsbedarf Rate bei vier gleich hohen Zahlungsterminen 399 Euro Keine Festsetzung, da unter der Jahresmindestgrenze 400 Euro 100 Euro 800 Euro 200 Euro 1.600 Euro 400 Euro Die Tabelle zeigt vereinfachte Beispiele für die Einkommensteuer bei einer Verteilung auf vier Termine. Bei einer Festsetzung oder Änderung während des Jahres kann die Verteilung anders ausfallen; verbindlich sind die Beträge und Fälligkeiten im Bescheid. Warum auch Rentner und Arbeitnehmer betroffen sind Selbstständige und Freiberufler kennen das Verfahren häufig bereits, weil auf ihre Gewinne normalerweise kein laufender Lohnsteuerabzug erfolgt. Doch auch Arbeitnehmer können Vorauszahlungen leisten müssen, etwa wenn zusätzliche steuerpflichtige Vermietungsgewinne oder Honorare entstehen und die einbehaltene Lohnsteuer die gesamte Einkommensteuer nicht deckt. Bei der gesetzlichen Rente wird grundsätzlich keine Einkommensteuer direkt von der Auszahlung einbehalten. Deshalb können auch Menschen, die ausschließlich eine gesetzliche Rente beziehen, einen Vorauszahlungsbescheid erhalten. Ob tatsächlich Einkommensteuer anfällt, hängt unter anderem vom steuerpflichtigen Rentenanteil, weiteren Einkünften und abziehbaren Aufwendungen ab. Eine allgemeine monatliche Bruttorente, ab der jeder vorauszahlen muss, lässt sich daraus nicht ableiten. Wie sich zusätzliche Einnahmen auswirken können, erläutert unser Beitrag über Steuervorauszahlungen auf die Rente und weitere Einkünfte. Ein älterer Bescheid kann weiterhin Zahlungen verlangen Die regulären Zahlungstermine sind der 10. März, 10. Juni, 10. September und 10. Dezember. Für die Dezemberrate sollten Betroffene prüfen, welches Steuerjahr, welcher Betrag und welche Fälligkeit im Vorauszahlungsbescheid stehen. Der Bescheid ist häufig an den Einkommensteuerbescheid angeheftet und kann auch Zahlungen für Folgejahre festsetzen. Bleiben die Beträge unverändert, verschickt das Finanzamt nach den Erläuterungen der Finanzverwaltung Nordrhein-Westfalen keinen neuen Vorauszahlungsbescheid zu jedem Termin. Wer auf eine weitere Zahlungsaufforderung wartet, kann deshalb die Frist versäumen. Die hessische Finanzverwaltung weist für den 10. Dezember 2026 ausdrücklich darauf hin, dass sie keine Zahlungserinnerungen für Vorauszahlungen mehr verschickt. Nachzahlung und Vorauszahlung können zeitlich zusammenfallen Besonders unangenehm wird es, wenn eine Steuernachzahlung für ein vergangenes Jahr und Vorauszahlungen für das laufende Jahr kurz hintereinander fällig werden. Beide Forderungen können berechtigt sein, obwohl sie das Haushaltsbudget gleichzeitig belasten. Die Nachzahlung gleicht die noch offene Steuer des früheren Jahres aus, während die Vorauszahlung auf die erwartete Steuer des anderen Jahres angerechnet wird. Warum nach einer erledigten Nachzahlung bereits die nächste Forderung folgen kann, erklärt unser Beitrag zu Steuernachzahlungen und zusätzlichen Vorauszahlungen bei Rentnern. Bei gesunkenen Einkünften eine Herabsetzung beantragen Die Berechnung des Finanzamts kann auf Verhältnissen beruhen, die inzwischen überholt sind. Endet eine selbstständige Nebentätigkeit oder sinken die steuerpflichtigen Vermietungseinkünfte, kann eine Herabsetzung der Vorauszahlungen infrage kommen. Dafür bietet Mein ELSTER den Antrag auf Anpassung von Vorauszahlungen an. Eine nachvollziehbare Hochrechnung für das gesamte Jahr und passende Nachweise helfen dem Finanzamt, den Antrag zu prüfen. Auch höhere steuerlich berücksichtigungsfähige Ausgaben können eine Anpassung rechtfertigen, wobei für Vorauszahlungen besondere Berechnungsregeln gelten. Wer eine niedrigere Dezemberrate erreichen möchte, sollte den Antrag frühzeitig stellen und die Entscheidung nicht erst am Zahlungstag abwarten. Für die Vorbereitung hilft eine Gegenüberstellung der erwarteten Jahressteuer und der bereits berücksichtigten Zahlungen. Mehr dazu finden Sie im Beitrag Rentenbesteuerung 2026: Nachzahlungen rechtzeitig erkennen. Bei einer Überweisung zählt der Geldeingang Bei einer Überweisung gilt die Steuer grundsätzlich an dem Tag als bezahlt, an dem das Geld dem Finanzamt gutgeschrieben wird. Wer erst am Fälligkeitstag eine gewöhnliche Überweisung beauftragt, muss deshalb die Bearbeitungszeit berücksichtigen. Eine Alternative ist ein wirksames SEPA-Lastschriftmandat für die betreffende Steuerart bei ausreichender Kontodeckung. Nach Paragraf 224 Abgabenordnung gilt die Zahlung beim Lastschriftverfahren grundsätzlich am Fälligkeitstag als entrichtet. Für Überweisungen gibt es zwar eine dreitägige Zahlungsschonfrist, innerhalb derer kein Säumniszuschlag erhoben wird. Der Fälligkeitstermin selbst verschiebt sich dadurch jedoch nicht. Bei längerer Säumnis fällt grundsätzlich für jeden angefangenen Säumnismonat ein Zuschlag von einem Prozent an. Berechnet wird er nach Paragraf 240 Abgabenordnung auf den rückständigen Steuerbetrag, der dafür auf den nächsten durch 50 Euro teilbaren Betrag abgerundet wird. Ein Einspruch stoppt die Zahlung nicht automatisch Gegen einen fehlerhaften Vorauszahlungsbescheid kann grundsätzlich innerhalb eines Monats nach Bekanntgabe Einspruch eingelegt werden. Die Zahlungspflicht bleibt dadurch zunächst bestehen, wie Paragraf 361 Abgabenordnung festlegt. Wer zusätzlich eine Aussetzung der Vollziehung erreichen möchte, muss deren Voraussetzungen darlegen, etwa ernstliche Zweifel an der Rechtmäßigkeit des Bescheids. Auch ein bloßer Antrag auf Herabsetzung erlaubt es nicht, die festgesetzte Zahlung eigenmächtig auszusetzen. Bei vorübergehenden Zahlungsschwierigkeiten kann unter den Voraussetzungen von Paragraf 222 Abgabenordnung eine Stundung infrage kommen. Dafür muss die Zahlung bei Fälligkeit eine erhebliche Härte bedeuten, ohne dass der Steueranspruch durch den Aufschub gefährdet erscheint. Kurzes Beispiel aus der Praxis Im fiktiven Beispiel erhält die Rentnerin Monika einen Bescheid über vier Einkommensteuer-Vorauszahlungen von jeweils 250 Euro für 2026. Bis September hat sie 750 Euro gezahlt, am 10. Dezember werden die verbleibenden 250 Euro fällig. Bei der späteren Steuerabrechnung beträgt ihre Einkommensteuer für 2026 tatsächlich nur 900 Euro. Sind die insgesamt 1.000 Euro Vorauszahlungen vollständig geleistet und bestehen keine anderen verrechenbaren Forderungen, erhält sie 100 Euro zurück. Sechs Fragen und Antworten zur Steuervorauszahlung Ab welchem Betrag darf das Finanzamt Vorauszahlungen festsetzen? Die Vorauszahlungen müssen mindestens 400 Euro im Kalenderjahr und mindestens 100 Euro je Zahlungstermin betragen. Diese Beträge beziehen sich auf die Vorauszahlungen zur Einkommensteuer. Müssen Rentner ohne Nebenverdienst ebenfalls vorauszahlen? Ja, wenn bereits aus der gesetzlichen Rente eine ausreichend hohe Einkommensteuer entsteht und das Finanzamt entsprechende Vorauszahlungen festsetzt. Ein zusätzlicher Verdienst ist dafür keine Voraussetzung. Bekomme ich vor dem 10. Dezember einen neuen Bescheid? Bei unveränderten Vorauszahlungen gibt es normalerweise keinen neuen Bescheid für jeden Termin. Prüfen Sie deshalb auch ältere Bescheide auf weiterhin geltende Festsetzungen. Kann ich die Dezemberrate wegen geringerer Einkünfte senken lassen? Ja, mit einem begründeten Antrag auf Anpassung der Vorauszahlungen. Ob und in welcher Höhe die Rate sinkt, entscheidet das Finanzamt anhand der erwarteten Jahressteuer. Darf ich nach einem Einspruch die Zahlung zurückhalten? Ein Einspruch allein berechtigt dazu nicht. Erforderlich ist beispielsweise eine bewilligte Aussetzung der Vollziehung oder eine andere wirksame Änderung der Zahlungspflicht. Was passiert mit zu hohen Vorauszahlungen? Die geleisteten Beträge werden bei der endgültigen Steuerabrechnung für das betreffende Jahr angerechnet. Ergibt sich dabei ein Guthaben, wird es grundsätzlich erstattet oder mit anderen offenen Steuerforderungen verrechnet. Stand: 21. Oktober 2026. Die Rechenbeispiele sind vereinfacht und beziehen sich ausschließlich auf die Einkommensteuer.

22. Oktober 2026

Die Arbeitszeit halbieren und trotzdem einen großen Teil der bisherigen Rentenansprüche weiter aufbauen. Das ist mit Altersteilzeit möglich, weil der Arbeitgeber das Entgelt aufstockt und zusätzliche Rentenbeiträge zahlt. Wie viel das ausmachen kann, zeigt unser fiktiver Vergleich zwischen Bernhard und Frederike. Beide reduzieren ihre Arbeitszeit im gleichen Umfang. Bernhard hat durch die Altersteilzeit über die betrachtete Arbeits- und Rentenphase jedoch insgesamt rund 35.800 Euro mehr zur Verfügung. Dieser rechnerische Vorteil hängt von den gewählten Annahmen zu Einkommen, Steuern und Rentenbezugsdauer ab. Er lässt sich deshalb nicht auf jede Altersteilzeit übertragen. Der Haken: Von 55 bis 60 reicht meist nicht Altersteilzeit ist grundsätzlich ab 55 möglich. Die Vereinbarung muss aber mindestens bis zu dem Zeitpunkt reichen, ab dem Sie eine Altersrente beanspruchen können. Wer heute 55 ist und lediglich fünf Jahre kürzertreten möchte, erfüllt diese Voraussetzung nicht bei einem Vertragsende zum 60. Geburtstag. Deshalb beginnen Frederike und Bernhard in unseren Beispielen mit 60 Jahren und reduzieren ihre Arbeitszeit fünf Jahre lang bis 65. Für beide unterstellen wir, dass sie dann die Voraussetzungen für eine abschlagsfreie Altersrente erfüllen. Damit vergleichen wir einen tatsächlich möglichen Übergang in die Rente. So funktioniert die Modellrechnung Beide verdienen vor der Reduzierung 52.000 Euro brutto im Jahr. Als vereinfachte Nettoannahme setzen wir 33.600 Euro jährlich an. Bei einer halben Stelle sinkt das Brutto auf 26.000 Euro; dafür nehmen wir 19.200 Euro netto an. Diese Nettowerte sind gerundete Rechenannahmen, keine individuell berechnete Gehaltsabrechnung. Steuerklasse, Krankenkasse, Kinder und weitere Einkünfte können das Ergebnis verändern. Für die Rentenrechnung verwenden wir das vorläufige Durchschnittsentgelt 2026 von 51.944 Euro und den seit Juli 2026 geltenden Rentenwert von 42,52 Euro. Das bisherige Gehalt entspricht damit rund einem Entgeltpunkt pro Jahr. Wir halten diese Werte für alle fünf Jahre konstant, um den Unterschied der beiden Modelle sichtbar zu machen. Zusätzlich unterstellen wir 18 Jahre Rentenbezug. Von der errechneten Bruttorentendifferenz ziehen wir pauschal 25 Prozent für Kranken- und Pflegeversicherung sowie mögliche Einkommensteuer ab. Dieser Abschlag ist ausschließlich eine Modellannahme und kein gesetzlicher Abzugssatz. Lohnsteigerungen, Rentenanpassungen, Inflation und eine Abzinsung späterer Zahlungen bleiben unberücksichtigt. Fall 1: Frederike reduziert ohne Aufstockung Fiktives Beispiel: Frederike arbeitet ab ihrem 60. Geburtstag nur noch halb so viel. Ihr Arbeitgeber zahlt weder einen Zuschuss zum Teilzeitgehalt noch zusätzliche Rentenbeiträge. Aus den angenommenen 33.600 Euro netto werden 19.200 Euro. Sie verzichtet damit jährlich auf 14.400 Euro, über fünf Jahre auf 72.000 Euro. Auch ihr Rentenkonto wächst langsamer. Bei unveränderten Rechengrößen fehlen ihr gegenüber der Vollzeitbeschäftigung nach fünf Jahren rund 2,503 Entgeltpunkte. Das entspricht einer um rund 106,41 Euro niedrigeren monatlichen Bruttorente. Die bereits vorher erworbenen Rentenpunkte bleiben erhalten. Über 18 Rentenjahre ergibt sich unter unserem pauschalen Abzugsmodell ein zusätzlicher Verlust von rund 17.239 Euro. Zusammen mit dem entgangenen Nettolohn beträgt Frederikes rechnerischer Einkommensverzicht rund 89.239 Euro. Fall 2: Bernhard vereinbart Altersteilzeit Fiktives Beispiel: Bernhard verdient zunächst genauso viel wie Frederike und halbiert ebenfalls seine Arbeitszeit. Er vereinbart jedoch Altersteilzeit mit seinem Arbeitgeber. Zu den 26.000 Euro jährlichem Teilzeitbrutto kommen mindestens 20 Prozent Aufstockung auf dieses Entgelt hinzu. In unserem Fall sind das 5.200 Euro jährlich. Die Aufstockung bleibt unter den gesetzlichen Voraussetzungen steuer- und beitragsfrei. Sie unterliegt aber dem Progressionsvorbehalt: Das Finanzamt berücksichtigt sie bei der Ermittlung des Steuersatzes für das übrige steuerpflichtige Einkommen. Für Bernhard setzen wir deshalb vereinfachend eine zusätzliche jährliche Steuerbelastung von 800 Euro an. Diese Zahl ist eine Rechenannahme, keine allgemeine Steuerregel. Damit stehen ihm im Modell 19.200 Euro Teilzeitnetto plus 5.200 Euro Aufstockung abzüglich 800 Euro zusätzlicher Steuer zur Verfügung: insgesamt 23.600 Euro jährlich. Gegenüber der Vollzeitbeschäftigung fehlen 10.000 Euro pro Jahr, über fünf Jahre also 50.000 Euro. Zusätzliche Beiträge sichern einen Großteil der Rente Bernhards Arbeitgeber zahlt außerdem zusätzliche Rentenbeiträge auf mindestens 80 Prozent des regelmäßigen Altersteilzeitentgelts. Bei 26.000 Euro sind das weitere 20.800 Euro Beitragsgrundlage. Zusammen mit seinem Teilzeitgehalt werden damit Beiträge auf 46.800 Euro entrichtet – in diesem Beispiel auf 90 Prozent des früheren Bruttogehalts. Den zusätzlichen Beitrag trägt der Arbeitgeber allein. Bernhard verliert deshalb über fünf Jahre nur rund 0,501 Entgeltpunkte gegenüber Vollzeit. Das entspricht rund 21,28 Euro weniger Bruttorente monatlich. Über die angenommenen 18 Rentenjahre und nach dem pauschalen Modellabzug bleiben rund 3.448 Euro Rentenverlust. Sein gesamter rechnerischer Einkommensverzicht beträgt damit rund 53.448 Euro. Gegenüber Frederikes 89.239 Euro liegt der Vorteil bei rund 35.791 Euro. Bernhard erhält diesen Betrag nicht auf einmal: Ein Teil entsteht während der Altersteilzeit, der Rest durch die später höhere Rente. Frederike und Bernhard im Vergleich Frederike: gewöhnliche Teilzeit Bernhard: Altersteilzeit 26.000 Euro jährliches Teilzeitbrutto 26.000 Euro jährliches Teilzeitbrutto plus 5.200 Euro Aufstockung 19.200 Euro angenommenes Jahresnetto 23.600 Euro angenommenes Jahresnetto einschließlich Aufstockung und zusätzlicher Steuer 72.000 Euro Nettolohnverlust in fünf Jahren 50.000 Euro Nettolohnverlust in fünf Jahren Rund 106,41 Euro weniger Bruttorente monatlich Rund 21,28 Euro weniger Bruttorente monatlich Rund 89.239 Euro gesamter Einkommensverzicht im Modell Rund 53.448 Euro gesamter Einkommensverzicht im Modell Warum die letzten Berufsjahre nicht automatisch mehr zählen Für die gesetzliche Altersrente zählt grundsätzlich das Verhältnis Ihres beitragspflichtigen Verdienstes zum Durchschnittsentgelt des jeweiligen Jahres. Ein Entgeltpunkt aus einem frühen Berufsjahr ist bei derselben Rentenberechnung genauso viel wert wie einer aus einem späten Jahr. Die Rentenversicherung berechnet Ihre Altersrente nicht einfach aus dem letzten Gehalt. Eine Halbierung des Verdienstes kostet allerdings nicht jeden Menschen genau einen halben Entgeltpunkt jährlich. Das trifft ungefähr auf Beschäftigte zu, die vorher das Durchschnittsentgelt erzielt haben. Bei anderen Gehältern verändert sich auch der Punkteverlust. Bei hohen Einkommen müssen außerdem die Beitragsbemessungsgrenze und die Begrenzung der zusätzlichen Altersteilzeitbeiträge berücksichtigt werden. Teilzeit kann weiter für die 45 Versicherungsjahre zählen Wenn Sie rentenversicherungspflichtig beschäftigt bleiben, zählen die Kalendermonate einer Teilzeitbeschäftigung grundsätzlich ebenso für die Wartezeit von 45 Jahren wie Vollzeitmonate. Weniger Verdienst bedeutet dann weniger Rentenpunkte, aber nicht weniger Versicherungsmonate. Die passende Altersgrenze müssen Sie zusätzlich erreichen. Anders kann es bei Arbeitslosengeld kurz vor der Rente aussehen: Solche Zeiten zählen in den letzten zwei Jahren vor Rentenbeginn grundsätzlich nicht für diese Wartezeit bei abschlagsfreien Frührente. Eine gesetzliche Ausnahme besteht, wenn die Arbeitslosigkeit durch Insolvenz oder vollständige Geschäftsaufgabe des Arbeitgebers bedingt ist. Lassen Sie Ihren Versicherungsverlauf deshalb prüfen, bevor Sie einen Übergang über Arbeitslosigkeit einplanen. Altersteilzeit gibt es nicht allein auf Antrag Das Altersteilzeitgesetz verschafft Ihnen keinen allgemeinen Anspruch darauf, dass Ihr Arbeitgeber eine solche Vereinbarung abschließt. Ein Anspruch kann sich aber aus einschlägigen tariflichen oder betrieblichen Regelungen ergeben. Auch eine individuelle Vereinbarung kommt infrage. Neben dem Mindestalter müssen mindestens 1.080 Kalendertage versicherungspflichtiger Beschäftigung innerhalb der vorherigen fünf Jahre vorliegen; gesetzlich gleichgestellte Zeiten können hinzukommen. Fragen Sie nach der konkreten Aufstockung, zusätzlichen Rentenbeiträgen, Sonderzahlungen und dem vorgesehenen Rentenbeginn. Entscheidend ist zudem das Arbeitszeitmodell: Wer sofort jede Woche kürzertreten möchte, braucht eine entsprechende Verteilung. Beim Blockmodell arbeiten Sie zunächst weiter im bisherigen Umfang und werden erst in der zweiten Phase freigestellt. Brückenteilzeit sichert die Rückkehr zur bisherigen Stundenzahl Wenn Sie nur vorübergehend reduzieren und anschließend wieder mehr arbeiten möchten, kann Brückenteilzeit nach § 9a Teilzeit- und Befristungsgesetz passen. Der gesetzliche Anspruch setzt grundsätzlich ein länger als sechs Monate bestehendes Arbeitsverhältnis und einen Arbeitgeber mit regelmäßig mehr als 45 Beschäftigten voraus. Der Zeitraum beträgt normalerweise ein bis fünf Jahre. Sie müssen den Wunsch spätestens drei Monate vorher in Textform geltend machen. Betriebliche Gründe können entgegenstehen; bei Arbeitgebern mit 46 bis 200 Beschäftigten gilt zusätzlich eine Zumutbarkeitsquote. Nach Ablauf kehren Sie zur vorher vereinbarten Arbeitszeit zurück. Aufstockung und zusätzliche Rentenbeiträge erhalten Sie dadurch allerdings nicht automatisch. Eine unbefristete Verringerung nach § 8 kommt grundsätzlich bei Arbeitgebern mit mehr als 15 Beschäftigten und nach mehr als sechs Monaten Beschäftigung in Betracht. Auch hier gelten Antragsfrist und mögliche betriebliche Ablehnungsgründe. Eine automatische Rückkehr zur Vollzeit fehlt. § 9 kann Ihnen unter bestimmten Voraussetzungen aber eine bevorzugte Berücksichtigung bei einem passenden freien Arbeitsplatz sichern. Prüfen Sie auch die Betriebsrente und Ihre Absicherung Bei der Betriebsrente entscheidet die jeweilige Versorgungsordnung. Knüpft sie an das Endgehalt, einen Beschäftigungsgrad oder bestimmte Berechnungszeiträume an, kann die Reduzierung anders wirken als in der gesetzlichen Rentenversicherung. Lassen Sie sich deshalb vor einer Unterschrift eine Vergleichsberechnung für beide Arbeitszeitmodelle geben. Auch Entgeltersatzleistungen verdienen einen eigenen Blick. Weniger beitragspflichtiger Lohn kann zum Beispiel ein späteres Krankengeld verringern. Beim Arbeitslosengeld bestehen besondere Bemessungs- und Schutzregelungen. Die Aufstockung zur Altersteilzeit dürfen Sie nicht ungeprüft als dauerhaft abgesichertes Einkommen behandeln. Unterstellen wir für beide Beispiele rund 4.400 eingesparte Arbeitsstunden in fünf Jahren, kostet Frederikes zusätzliche Freizeit im Modell etwa 20,28 Euro je Stunde, Bernhards etwa 12,15 Euro. Wie viele Stunden Sie tatsächlich gewinnen, hängt von Wochenarbeitszeit, Urlaub, Feiertagen und Arbeitszeitmodell ab. Die Rechnung beschreibt frei werdende Arbeitszeit, keinen Gewinn an Lebensjahren. FAQ: Teilzeit vor der Rente Kann ich mit 55 fünf Jahre Altersteilzeit vereinbaren und mit 60 aufhören? Normalerweise reicht das nicht. Die Vereinbarung muss mindestens bis zu einem möglichen Altersrentenbeginn reichen. Eine gewöhnliche Teilzeitphase von 55 bis 60 ist davon zu unterscheiden. Bekomme ich bei Altersteilzeit automatisch 90 Prozent meines früheren Nettolohns? Nein. Die 90 Prozent beziehen sich in unserem Beispiel auf die Beitragsgrundlage für die Rentenversicherung. Wie viel Geld Ihnen ausgezahlt wird, hängt von Aufstockung, Steuern und Abgaben ab. Ist ein Vorteil von rund 36.000 Euro sicher? Nein. Das Ergebnis gilt nur für die dargestellten Annahmen. Eine andere Steuerbelastung, Rentenbezugsdauer oder Arbeitgeberleistung verändert den Vergleich. Quellen Bundesministerium für Arbeit und Soziales: Altersteilzeit – Schrittweise in den Ruhestand. Deutsche Rentenversicherung: Neuerungen in der gesetzlichen Rentenversicherung zum Jahreswechsel; Rentenanpassung 2026; Rechtliche Arbeitsanweisungen zu § 51 SGB VI. Gesetze im Internet: Altersteilzeitgesetz, vor allem §§ 2 und 3; Teilzeit- und Befristungsgesetz, §§ 8, 9 und 9a.

21. Oktober 2026

Mehr als 2.650 Euro aus zwei Renten, ohne Abschlag und ohne Anrechnung. Ein Beratungsfall zeigt, dass dies möglich ist. Was hinter den beiden Rentenbeträgen steckt Rechtsanwalt Peter Knöppel berichtet über einen Mandanten, dessen Altersrente für besonders langjährig Versicherte am 1. September 2026 begonnen hat. Sie beträgt 1.946,61 Euro brutto monatlich; daneben werden 706,86 Euro gesetzliche Unfallrente gezahlt. Demnach blieb die Altersrente auch beim Zusammentreffen mit der Unfallrente vollständig erhalten. Für den abschlagsfreien Rentenbeginn waren Pflichtbeiträge aus einem Schadensersatzanspruch ausschlaggebend, mit denen die erforderlichen 540 Versicherungsmonate bis Ende August 2026 erreicht wurden. Leistung im berichteten Fall Monatlicher Betrag Altersrente für besonders langjährig Versicherte, brutto 1.946,61 Euro Gesetzliche Unfallrente 706,86 Euro Zusammen vor individuellen Abzügen 2.653,47 Euro Warum eine abschlagsfreie Rente trotzdem niedriger ausfallen kann Eine abschlagsfreie Altersrente bedeutet zunächst, dass kein Abschlag wegen eines vorgezogenen Rentenbeginns anfällt. Ob eine daneben bezogene gesetzliche Unfallrente die Auszahlung mindert, wird anschließend nach einer anderen Vorschrift beurteilt. Deshalb kann jemand die Voraussetzungen für eine Altersrente ohne Abschlag erfüllen und dennoch wegen der Unfallrente weniger Altersrente ausgezahlt bekommen. Für die Haushaltsplanung reicht es folglich nicht, nur den Rentenbetrag aus der Rentenauskunft zu übernehmen. Wann die gesetzliche Unfallversicherung eine Rente zahlt Eine gesetzliche Unfallrente kommt insbesondere nach einem Arbeitsunfall, einem versicherten Wegeunfall oder wegen einer anerkannten Berufskrankheit in Betracht. Üblicherweise muss die Erwerbsfähigkeit infolge des Versicherungsfalls über die 26. Woche hinaus um mindestens 20 Prozent gemindert sein. Diese Verletztenrente kann auch während des Ruhestands weitergezahlt werden. Mit dem Beginn der Altersrente stellt sich dann die Frage, ob beide Leistungen in voller Höhe nebeneinander ausgezahlt werden dürfen. Die Anrechnung trifft gegebenenfalls die Altersrente § 93 SGB VI regelt das Zusammentreffen einer eigenen gesetzlichen Rente mit einer Verletztenrente aus der gesetzlichen Unfallversicherung. Überschreitet die für diese Prüfung berechnete Summe den persönlichen Grenzbetrag, wird die Altersrente grundsätzlich um den übersteigenden Betrag vermindert. Die Unfallrente selbst wird durch diese Vorschrift nicht gekürzt. Entscheidend ist deshalb, wie viel von der Altersrente nach der Prüfung noch zur Auszahlung kommt. Der Grenzbetrag hängt vom Jahresarbeitsverdienst ab Für eine Altersrente aus der allgemeinen Rentenversicherung beträgt der Grenzbetrag grundsätzlich 70 Prozent eines Zwölftels des Jahresarbeitsverdienstes, der der Unfallrente zugrunde liegt. Gemeint ist der für die Unfallrentenberechnung angesetzte Wert, der auch zwischenzeitliche Anpassungen berücksichtigen kann. Der letzte Lohn vor dem Ruhestand liefert deshalb nicht automatisch die richtige Rechengröße. Wie sich der Jahresarbeitsverdienst auf die Anrechnung auswirken kann, erläutert auch der Gegen-Hartz-Beitrag „Diese Rente kann Altersrente kürzen“. Zusätzlich ist der gesetzliche Mindestgrenzbetrag zu beachten, der sich bei einer gewöhnlichen Altersrente aus der allgemeinen Rentenversicherung nach deren Monatsbetrag richtet. Für die Prüfung benötigt die Rentenversicherung deshalb die Berechnungsgrundlagen der Unfallrente. Ein Teil der Unfallrente bleibt bei der Berechnung außen vor Bevor die Rentenbeträge mit der Grenze verglichen werden, wird die Verletztenrente rechnerisch um einen gesetzlich geschützten Betrag vermindert. Dieser berücksichtigt verletzungsbedingte Mehraufwendungen und immaterielle Schäden. Die Höhe richtet sich nach der Minderung der Erwerbsfähigkeit und dem aktuellen Rentenwert. Bei einer Minderung der Erwerbsfähigkeit von mindestens 50 Prozent erhöht sich dieser Betrag grundsätzlich ab 65. Wer den geschützten Anteil übersieht, kann die verbleibende Altersrente zu niedrig berechnen. Gleiche Unfallrentenbeträge bedeuten außerdem nicht automatisch gleiche Ergebnisse bei der Anrechnung. Beiträge nach einem Unfall können den früheren Rentenbeginn ermöglichen Nach einem fremdverschuldeten Unfall können neben dem Arbeitsverdienst auch Beiträge für die spätere Rente ausfallen. Unter den Voraussetzungen des § 119 SGB X geht der Anspruch auf Ersatz dieser Beiträge auf den Rentenversicherungsträger über. Gehen solche Beiträge dort ein, gelten sie nach Absatz 3 der Vorschrift als Pflichtbeiträge. Entsprechende Zeiten können für die Wartezeit von 45 Jahren berücksichtigt werden, wie die rechtlichen Anweisungen der Deutschen Rentenversicherung zu § 51 SGB VIerläutern. Die laufende Unfallrente allein füllt dagegen keine Beitragslücke im Rentenkonto. Betroffene sollten deshalb nach einem Schadensereignis prüfen lassen, ob auch Ersatzbeiträge erfasst wurden und welche Monate dadurch für den gewünschten Rentenbeginn zählen. 45 Jahre ersetzen die Altersgrenze nicht Für die Altersrente für besonders langjährig Versicherte müssen neben den 45 Versicherungsjahren auch die Voraussetzungen zum Lebensalter erfüllt sein. Nach den geltenden Regeln liegt die Altersgrenze für Versicherte ab Jahrgang 1964 bei 65 Jahren; für frühere Jahrgänge bestehen Übergangsgrenzen. Wer die 45 Jahre früher erreicht, kann diese Rentenart nicht beliebig vorziehen und dafür einen Abschlag akzeptieren. Die Voraussetzungen erklärt die Deutsche Rentenversicherung zu den Altersrenten nach 35 und 45 Versicherungsjahren. Steuerfreie Unfallrente bedeutet noch keinen Nettobetrag Leistungen aus der gesetzlichen Unfallversicherung sind nach § 3 Nummer 1 Buchstabe a EStG steuerfrei. Für die gesetzliche Altersrente gelten dagegen die Regeln der Rentenbesteuerung. Von der Bruttoaltersrente werden bei Versicherungspflicht in der Krankenversicherung der Rentner Beiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung einbehalten. Ob zusätzlich Einkommensteuer anfällt, hängt von den persönlichen steuerlichen Verhältnissen ab. Die im Beratungsfall genannten 2.653,47 Euro sind daher kein zugesagter monatlicher Nettobetrag. Erst nach Berücksichtigung der individuellen Abzüge steht fest, wie viel Geld tatsächlich verfügbar ist. Die Unfallrente gehört vollständig in den Rentenantrag Wer eine gesetzliche Unfallrente bezieht, sollte deren Bezug im Altersrentenantrag vollständig angeben und den aktuellen Bescheid bereithalten. Für eine nachvollziehbare Prüfung müssen insbesondere der verwendete Jahresarbeitsverdienst, der geschützte Anteil der Unfallrente und der Grenzbetrag erkennbar sein. Wie teuer unvollständige Angaben werden können, zeigt ein von Gegen-Hartz aufgegriffener Fall, in dem ein Rentner mehr als 84.000 Euro zurückzahlen musste. Eine vollständige Angabe schafft die Grundlage dafür, dass die Rentenversicherung den Zahlbetrag von Anfang an korrekt festsetzt. Sechs Fragen und Antworten zu Altersrente und Unfallrente Kann ich Altersrente und Unfallrente gleichzeitig erhalten? Ja, beide Leistungen können nebeneinander gezahlt werden. Ob die Altersrente vollständig ausgezahlt wird, hängt bei einer gesetzlichen Verletztenrente von der Prüfung nach § 93 SGB VI ab. Sind 706 Euro Unfallrente grundsätzlich anrechnungsfrei? Eine solche allgemeine Freigrenze gibt es nicht. Die Zahl stammt aus dem berichteten Einzelfall und lässt sich nicht auf andere Rentner übertragen. Wird bei einer Überschreitung die Unfallrente gekürzt? Die Anrechnung nach § 93 SGB VI vermindert gegebenenfalls die Zahlung aus der gesetzlichen Rentenversicherung. Die gesetzliche Unfallrente wird durch diese Vorschrift nicht herabgesetzt. Zählen Jahre mit Unfallrente automatisch für die 45 Versicherungsjahre? Der Bezug einer Unfallrente allein genügt dafür nicht. Es kommt auf die anrechenbaren Versicherungszeiten an, zu denen unter den gesetzlichen Voraussetzungen auch Zeiten mit Pflichtbeiträgen aus einem Schadensersatzanspruch zählen können. Ist die gesetzliche Unfallrente steuerfrei? Ja, Leistungen aus der gesetzlichen Unfallversicherung sind einkommensteuerfrei. Die daneben gezahlte Altersrente wird steuerlich eigenständig beurteilt. Was sollte vor dem Altersrentenantrag geprüft werden? Zu klären sind die anrechenbaren Versicherungszeiten, die persönliche Altersgrenze und eine mögliche Anrechnung der Unfallrente. Dafür sollten der Versicherungsverlauf und der aktuelle Unfallrentenbescheid gemeinsam geprüft werden.

21. Oktober 2026

Auch Menschen, die dauerhaft in einem Pflegeheim leben, können Wohngeld bekommen. Angehörige sollten diesen Anspruch prüfen lassen, denn Wohngeld, Pflegewohngeld und Hilfe zur Pflege sind unterschiedliche Leistungen mit eigenen Voraussetzungen. Die Verwechslung kann Geld kosten: Wer nur nach Pflegewohngeld fragt, hat damit noch keinen Wohngeldantrag gestellt. Ebenso wenig bedeutet jede Unterstützung vom Sozialamt automatisch, dass Wohngeld ausgeschlossen ist. Der Umzug ins Pflegeheim beendet den Wohngeldanspruch nicht Nach § 3 Absatz 1 Satz 2 Nummer 3 Wohngeldgesetz können Menschen wohngeldberechtigt sein, die nicht nur vorübergehend in einem Heim aufgenommen sind. Ein gewöhnlicher Wohnungsmietvertrag ist dafür nicht erforderlich. Entscheidend ist die dauerhafte Aufnahme in ein Heim im Sinne der gesetzlichen Vorschriften. Ein vorübergehender Aufenthalt zur Kurzzeitpflege begründet diesen besonderen Anspruch für das Heimzimmer dagegen nicht. Ein bestimmter Pflegegrad ist für den Wohngeldanspruch als Heimbewohner nicht vorgeschrieben. Auch die Leistungen der Pflegeversicherung für die stationäre Versorgung verhindern einen Wohngeldanspruch für sich genommen nicht. Wohngeld, Pflegewohngeld und Hilfe zur Pflege im Vergleich Alle drei Leistungen können bei finanziellen Belastungen durch einen Heimaufenthalt helfen. Sie setzen jedoch an unterschiedlichen Kosten an und werden nach verschiedenen Vorschriften geprüft. Welche Unterstützung welchen Zweck hat Leistung Wofür sie gedacht ist Wo Angehörige ansetzen sollten Wohngeld Zuschuss zu den wohngeldrechtlich berücksichtigten Wohnkosten nach dem bundesweiten Wohngeldgesetz. Bei der zuständigen Wohngeldbehörde einen Antrag für die im Heim lebende Person stellen. Pflegewohngeld Landesrechtliche Unterstützung für förderfähige Investitionskosten eines Pflegeheims. Heimverwaltung und zuständige kommunale Stelle nach den Bedingungen des Bundeslandes fragen. Hilfe zur Pflege Bedürftigkeitsabhängige Sozialhilfe für notwendige Pflegekosten, die anderweitig nicht gedeckt werden können. Das zuständige Sozialamt frühzeitig über die Finanzierungslücke informieren. Die gesamte Heimrechnung wird nicht als Miete angesetzt Eine hohe Heimrechnung führt nicht automatisch zu hohem Wohngeld. Pflege, Verpflegung und die übrigen Rechnungsposten werden nicht einfach zusammengerechnet und als Wohnungsmiete übernommen. Für dauerhaft aufgenommene Heimbewohner gilt nach § 9 Absatz 3 WoGG eine besondere Berechnung: Als Miete wird der gesetzliche Höchstbetrag zuzüglich der Klimakomponente angesetzt. Nach § 11 WoGG kommt die gesetzliche Heizkostenkomponente hinzu. Der Höchstbetrag hängt von der Zahl der berücksichtigten Haushaltsmitglieder und der Mietenstufe am Standort des Heims ab. Der ausgezahlte Zuschuss ergibt sich anschließend aus der Wohngeldberechnung unter Berücksichtigung des anrechenbaren Einkommens. Deshalb können zwei alleinstehende Bewohner verschiedener Heime in derselben Gemeinde trotz unterschiedlich hoher Rechnungen dieselbe Wohnkostengröße in der Berechnung haben. Bei unterschiedlichem Einkommen kann ihr Wohngeld dennoch verschieden hoch ausfallen. Wann Grundsicherung und andere Leistungen Wohngeld ausschließen Nach § 7 WoGG sind Empfänger von Grundsicherung im Alter und bei Erwerbsminderung sowie von Hilfe zum Lebensunterhalt grundsätzlich vom Wohngeld ausgeschlossen, wenn bei diesen Leistungen Unterkunftskosten berücksichtigt wurden. Dieselben Wohnkosten sollen nicht über beide Systeme bezuschusst werden. Im Pflegeheim kann neben der Hilfe zur Pflege auch Lebensunterhalt nach dem SGB XII gewährt werden. Angehörige müssen deshalb im Bescheid prüfen, welche Leistungen tatsächlich bewilligt wurden. Hilfe zur Pflege allein ist in § 7 WoGG nicht als Ausschlussleistung aufgeführt. Der Hinweis „Das Sozialamt zahlt bereits“ reicht deshalb zur Beurteilung eines Wohngeldanspruchs nicht aus. Gesetzliche Ausnahmen vom Ausschluss bestehen etwa, wenn die betreffenden Leistungen ausschließlich als Darlehen gewährt werden. Laufende und beantragte Sozialleistungen sollten der Wohngeldbehörde vollständig mitgeteilt werden, damit sie das Zusammenspiel prüfen kann. Pflegewohngeld richtet sich nach dem Bundesland Pflegewohngeld ist eine eigene landesrechtliche Förderung, die es nicht bundesweit nach einheitlichen Regeln gibt. Entsprechende Leistungen bestehen beispielsweise in Nordrhein-Westfalen und Schleswig-Holstein. In Nordrhein-Westfalen betrifft die Förderung nach § 14 des Alten- und Pflegegesetzes förderfähige Investitionsaufwendungen vollstationärer Dauerpflegeeinrichtungen. Dazu zählen Aufwendungen für Gebäude und Ausstattung, die Bewohner über die Investitionskosten mitfinanzieren. Geprüft werden unter anderem die wirtschaftlichen Verhältnisse und die Förderfähigkeit der Einrichtung. In Schleswig-Holstein erläutert die Landesregierung die dortigen Voraussetzungen für Pflegewohngeld und verweist für die Antragstellung auf die Einrichtung. Ein Antrag auf Pflegewohngeld ersetzt den Antrag nach dem Wohngeldgesetz nicht. Weitere Erläuterungen bietet unser Beitrag zum Unterschied zwischen Wohngeld und Pflegewohngeld. Einkommen und Vermögen werden gesondert geprüft Für das Wohngeld zählt das nach den gesetzlichen Vorschriften ermittelte Gesamteinkommen. Neben der gesetzlichen Rente können etwa eine Betriebsrente, weitere Renten oder Kapitalerträge zu berücksichtigen sein. Eine bundesweit einheitliche Rentengrenze für alle Heimbewohner gibt es deshalb nicht. Auch erhebliches Vermögen kann den Wohngeldanspruch ausschließen; die Vermögensregeln der Hilfe zur Pflege lassen sich darauf nicht einfach übertragen. Bei mindestens 33 Jahren an Grundrentenzeiten oder vergleichbaren Zeiten kann der Freibetrag nach § 17a WoGG das anrechenbare Renteneinkommen verringern. Ein tatsächlich ausgezahlter Grundrentenzuschlag ist dafür nicht erforderlich. Bei Schwerbehinderung lauert eine besondere Freibetragsfalle Der jährliche Freibetrag von 1.800 Euro nach § 17 WoGG gilt bei einem Grad der Behinderung von 100. Bei einem niedrigeren Grad der Schwerbehinderung verlangt diese Vorschrift zusätzlich Pflegebedürftigkeit und häusliche oder teilstationäre Pflege beziehungsweise Kurzzeitpflege. Eine vollstationäre Dauerpflege erfüllt diese zusätzliche Pflegevoraussetzung nicht. Angehörige sollten deshalb nicht davon ausgehen, dass jeder Pflegegrad zusammen mit einem Schwerbehindertenausweis den Freibetrag sichert. Wenn der Ehepartner weiter zu Hause lebt Bleibt ein Ehepartner in der bisherigen Wohnung, gehört er gewöhnlich nicht zum Wohngeldhaushalt des dauerhaft im Heim lebenden Partners. Für die Haushaltszugehörigkeit kommt es nach § 5 WoGG auf das gemeinsame Bewohnen und den Mittelpunkt der Lebensbeziehungen an. Bei der Hilfe zur Pflege gelten andere Vorschriften, nach denen Einkommen und Vermögen eines nicht getrennt lebenden Ehepartners mitgeprüft werden können. Was das für die Finanzierung bedeutet, erklärt unser Beitrag „Ehepartner im Pflegeheim: Wie viel Geld bleibt dem Partner zu Hause?“. Den Wohngeldantrag früh stellen Zuständig ist die Wohngeldbehörde der Gemeinde, Stadt oder des Kreises am Standort des Heims. Angehörige oder die Heimverwaltung können mit entsprechender Vollmacht für die betroffene Person handeln. Benötigt werden insbesondere Einkommensnachweise, Angaben zu weiteren Sozialleistungen und Unterlagen über den Heimaufenthalt. Je nach Fall kommen Nachweise über Vermögen, Schwerbehinderung, Pflegeleistungen und Grundrentenzeiten hinzu. Wohngeld wird grundsätzlich ab dem ersten Tag des Monats geleistet, in dem der Antrag gestellt wird, sofern die Voraussetzungen vorliegen. Wer erst im November beantragt, bekommt für einen bereits seit Oktober bestehenden Anspruch im Regelfall kein Wohngeld für Oktober. Bei einer Lücke nicht auf den Wohngeldbescheid warten Wohngeld deckt weder automatisch den gesamten Eigenanteil noch jede Lücke in der Heimfinanzierung. Reichen die verfügbaren Mittel für die notwendige Versorgung nicht aus, sollte gleichzeitig das Sozialamt über die Situation informiert werden. Für die Hilfe zur Pflege ist nach § 18 SGB XII grundsätzlich entscheidend, wann der Sozialhilfeträger von den Leistungsvoraussetzungen erfährt. Ein Wohngeldantrag allein ersetzt diese Mitteilung nicht. Wie das Sozialamt ungedeckte Pflegekosten prüfen muss, erläutert unser Ratgeber „Hilfe zur Pflege: Dann muss das Sozialamt die Pflegekosten übernehmen“. Bei bereits laufender Hilfe zur Pflege muss zudem geklärt werden, wie zusätzlich bewilligtes Wohngeld in der Sozialhilfeberechnung berücksichtigt wird. Ein Beispiel aus der Praxis Die 82-jährige Frau Berger zieht im Oktober dauerhaft in ein Pflegeheim und bezahlt ihren Eigenanteil bislang aus Rente und Ersparnissen. Ihre Tochter glaubt zunächst, für einen Zuschuss komme ausschließlich Pflegewohngeld infrage. Sie reicht noch im Oktober einen Wohngeldantrag ein und lässt getrennt prüfen, ob das Bundesland Pflegewohngeld vorsieht. Die Wohngeldbehörde berechnet den möglichen Zuschuss anhand der gesetzlichen Wohnkostengröße und des anrechenbaren Einkommens. Zeichnet sich ab, dass die Mittel für die notwendige Versorgung nicht reichen, informiert die Tochter zusätzlich das Sozialamt. Welche Leistungen Frau Berger erhält und ob ein Wohngeldausschluss greift, hängt von der jeweiligen Prüfung ab. Fragen und Antworten zum Wohngeld im Pflegeheim Können Menschen mit einem Heimvertrag Wohngeld erhalten? Ja, bei einer nicht nur vorübergehenden Aufnahme in ein Heim kann ein Anspruch bestehen. Ein gewöhnlicher Mietvertrag für eine eigene Wohnung ist nicht erforderlich. Ist für Wohngeld mindestens Pflegegrad 2 erforderlich? Nein, das Wohngeldgesetz schreibt für die Berechtigung als Heimbewohner keinen bestimmten Pflegegrad vor. Andere Leistungen wie das Pflegewohngeld haben eigene Voraussetzungen. Sind Wohngeld und Pflegewohngeld dieselbe Leistung? Nein, Wohngeld ist ein Zuschuss zu den nach dem Wohngeldgesetz berücksichtigten Wohnkosten. Pflegewohngeld beruht auf Landesrecht und dient der Entlastung bei förderfähigen Investitionskosten. Schließt Hilfe zur Pflege Wohngeld immer aus? Nein, Hilfe zur Pflege allein ist keine Ausschlussleistung nach § 7 WoGG. Werden zusätzlich Grundsicherung oder Hilfe zum Lebensunterhalt unter Berücksichtigung von Unterkunftskosten gewährt, ist Wohngeld grundsätzlich ausgeschlossen. Übernimmt Wohngeld den gesamten Eigenanteil im Pflegeheim? Nein, Wohngeld ist ein begrenzter Zuschuss, der nach gesetzlichen Rechengrößen und dem anrechenbaren Einkommen ermittelt wird. Eine hohe Heimrechnung allein begründet keinen entsprechend hohen Anspruch.

21. Oktober 2026

Wer kurz vor der Altersgrenze für die große Witwenrente erneut heiratet, sollte den Termin genau prüfen. Schon wenige Tage können darüber entscheiden, ob die Rentenversicherung die Abfindung um bisherige Bezugsmonate kürzt. Bereits der entstandene Anspruch auf die große Witwenrente verhindert die Kürzung. Neue Ehe beendet die laufende Witwenrente Mit einer Wiederheirat endet die gesetzliche Witwenrente zum Ablauf des Hochzeitsmonats. Bei der ersten Wiederheirat nach dem Tod des bisherigen Ehepartners sieht § 107 SGB VI dafür grundsätzlich eine Rentenabfindung in Höhe von 24 berechneten Monatsbeträgen vor. Bei der zeitlich begrenzten kleinen Witwenrente fällt diese Zahlung geringer aus: Bereits berücksichtigte Bezugsmonate vermindern den Faktor 24. Sind etwa 18 Monate anzurechnen, bleiben sechs Monatsbeträge als Abfindung. Eine neue Partnerschaft ohne Heirat beendet keine gesetzliche Witwenrente. Der Anspruch entscheidet, nicht die letzte Überweisung Abschnitt 7 der DRV-Anweisungen zu § 107 SGB VI behandelt den Übergang zwischen kleiner und großer Witwenrente. Sind die Voraussetzungen der großen Rente bei der Wiederheirat bereits erfüllt, entfällt die Kürzung auch dann, wenn im Hochzeitsmonat noch die kleine Rente läuft. Die DRV nennt dazu die Reihenfolge: Altersgrenze am 16. Mai erreicht, Hochzeit am 20. Mai. Der spätere Beginn der großen Rente steht verhindert keine ungekürzte Abfindung. Welche Altersgrenze gilt für Sie? Die Altersgrenze richtet sich nach dem Todesjahr des verstorbenen Ehepartners. Entscheidend ist deshalb nicht einfach das Jahr, in dem Sie wieder heiraten. Todesjahr des Ehepartners Altersgrenze für die große Witwenrente 2024 46 Jahre und 2 Monate 2025 46 Jahre und 4 Monate 2026 46 Jahre und 6 Monate 2027 46 Jahre und 8 Monate 2028 46 Jahre und 10 Monate Ab 2029 47 Jahre Starb Ihr Ehepartner 2025, bleibt es für Ihren altersabhängigen Anspruch bei 46 Jahren und vier Monaten, auch wenn die neue Hochzeit 2026 stattfindet. Lassen Sie sich vor der Terminentscheidung den genauen Tag bestätigen, an dem Sie die Altersvoraussetzung erfüllen. Große Witwenrente ist auch ohne Erreichen der Altersgrenze möglich Der Unterschied zwischen kleiner und großer Witwenrente hängt nicht ausschließlich am Alter. Eine große Witwenrente kommt auch bei Erwerbsminderung oder bei der Erziehung eines eigenen Kindes infrage ( gilt auch für ein Kind des verstorbenen Ehepartners unter 18 Jahren). Auch die Sorge für ein Kind mit Behinderung kann genügen, wenn es sich nicht selbst unterhalten kann und mit Ihnen in häuslicher Gemeinschaft lebt. Diese Ausnahme bei einem erwachsenen Kind mit Behinderung begründet einen Anspruch unabhängig von der Altersgrenze. 24 Monatsbeträge bedeuten nicht automatisch 24 große Renten Der Wegfall der Kürzung verändert den Multiplikator, aber nicht rückwirkend die  Rentenbeträge. Grundsätzlich zählt der Durchschnitt der letzten zwölf Kalendermonate; die bisherige kleine Rente prägt also auch weiterhin die  Berechnung. § 107 Absatz 2 SGB VI enthält Sonderregeln für eine Hochzeit in den ersten 15 Kalendermonaten nach dem Sterbemonat. Dadurch fließen die erhöhten Zahlungen des Sterbevierteljahrs nicht einfach als Rentenbetrag in die Abfindung ein. Lassen Sie sich deshalb sowohl den Monatsdurchschnitt als auch den angewandten Faktor erläutern. Ein Bescheid kann den richtigen Durchschnitt enthalten und trotzdem zu wenig Geld zusprechen, weil der verminderte Faltor falsch ist. Bei altem Recht entfällt die Kürzung ohnehin Nicht jede kleine Witwenrente unterliegt der Begrenzung auf 24 Kalendermonate. Die Besitzstandsregeln greifen, wenn der frühere Ehepartner vor 2002 gestorben ist oder wenn die Ehe vor 2002 geschlossen wurde und mindestens einer der damaligen Ehepartner vor dem 2. Januar 1962 geboren ist. Für diese Fälle schließt § 269b SGB VI die Anrechnung bereits geleisteter kleiner Witwenrenten auf die Abfindung aus. Prüfen Sie, ob für Ihre Hinterbliebenenrente altes oder neues Recht gilt. Abfindungsbescheid prüfen und rechtzeitig widersprechen Beantragen Sie die Abfindung und weisen Sie auf den Zeitpunkt hin, zu dem die Voraussetzungen der großen Witwenrente erfüllt waren. Bitten Sie darum, diesen Zeitpunkt bei der Prüfung zu berücksichtigen. Hat die Rentenversicherung trotzdem Bezugsmonate abgezogen, können Sie gegen den Bescheid Widerspruch einlegen. Bei Bekanntgabe beträgt die Frist einen Monat; beachten Sie dazu die Rechtsbehelfsbelehrung. Fiktives Beispiel: Juliette aus Wiesbaden Juliettes Ehemann Matteo ist 2025 gestorben, sie erhält noch die kleine Witwenrente nach neuem Recht. Am 16. November 2026 erfüllt sie die Altersvoraussetzung von 46 Jahren und vier Monaten, am 20. November heiratet sie erneut. Obwohl im November noch die kleine Rente eingeht, darf die DRV die Abfindung nicht um die bisherigen Bezugsmonate kürzen. Ergibt die gesonderte Berechnung einen Monatsdurchschnitt von angenommenen 400 Euro, erhält Juliette 24 mal 400 Euro, also 9.600 Euro. Fragen und Antworten zur Abfindung der Witwenrente Muss die große Witwenrente vor der Hochzeit schon ausgezahlt worden sein? Nein, entscheidend ist der bereits entstandene Anspruch dem Grunde nach. Welches Jahr bestimmt die Altersgrenze? Das Todesjahr des früheren Ehepartners, nicht das Jahr der neuen Hochzeit. Erhalte ich automatisch das 24-Fache der höheren Rente? Nein, der Monatsbetrag für die Abfindung wird gesondert berechnet. Wird jede kleine Witwenrente bei der Abfindung gekürzt? Nein, für die geschützten Altfälle schließt § 269b SGB VI diese Kürzung aus. Gelten die Regeln auch für Witwer? Ja, § 107 SGB VI erfasst Witwenrenten und Witwerrenten gleichermaßen. Wie lange kann ich gegen einen fehlerhaften Bescheid vorgehen? Die Widerspruchsfrist beträgt bei Bekanntgabe in Deutschland grundsätzlich einen Monat. Quellen Deutsche Rentenversicherung: Gemeinsame Rechtliche Anweisungen zu § 107 SGB VI, vor allem Abschnitte 5 bis 7, Stand 23. September 2024. Gesetze im Internet: § 46, § 107, § 242a und § 269b SGB VI; § 84 SGG.

21. Oktober 2026

Ein notwendiger Platz im Pflegeheim wird für viele Menschen finanziell untragbar: Für 2026 errechnet eine DAK-Analyse eine Sozialhilfequote von 37 Prozent. Die Pflegeversicherung zahlt, doch die verbleibende Rechnung überfordert immer mehr Bewohnerinnen und Bewohner. Wie groß die Belastung inzwischen ist, zeigen neuere Kostendaten: Im ersten Heimjahr müssen Pflegebedürftige nach einer Auswertung des Verbands der Ersatzkassen zum 1. Juli 2026 bundesweit durchschnittlich 3.364 Euro monatlich selbst finanzieren. Wer eine deutlich niedrigere Rente erhält, braucht dafür Ersparnisse oder ergänzende Unterstützung. 37 Prozent: Was hinter dem Höchstwert steckt Die am 5. März 2026 veröffentlichte DAK-Sonderanalyse zur Sozialhilfequote in Pflegeheimen stammt vom Bremer Gesundheitsökonomen Heinz Rothgang und seinem Team. Die Krankenkasse beziffert die Zahl der auf Hilfe zur Pflege angewiesenen Heimbewohner für 2026 auf rund 309.000 und spricht von einem Rekordwert. Die 37 Prozent beruhen auf einer Modellrechnung, die unter anderem Einkommen, Vermögen und Heimentgelte berücksichtigt. Es handelt sich deshalb um einen berechneten Wert für 2026 und keine bereits abgeschlossene amtliche Jahresstatistik. Unter den gesetzlichen Annahmen der damaligen Analyse könnte die Quote 2032 auf 40,4 Prozent und bis 2035 auf knapp 43 Prozent steigen. Diese Prognose beschreibt ein Szenario, dessen Verlauf von künftigen Kosten, Einkommen und politischen Entscheidungen abhängt. Mehr als 3.300 Euro bleiben trotz Pflegeversicherung zu zahlen Die Pflegeversicherung übernimmt die Kosten eines Heimplatzes nur teilweise. Neben dem verbleibenden Anteil für Pflege und Ausbildung fallen Ausgaben für Unterkunft, Verpflegung und Investitionen an. Nach den vdek-Daten zur Pflegeversicherung setzte sich die monatliche Eigenbeteiligung im ersten Heimjahr zum 1. Juli 2026 wie folgt zusammen: Monatliche Eigenbeteiligung im ersten Heimjahr, Bundesdurchschnitt zum 1. Juli 2026 Kostenbestandteil Betrag Pflegebedingter Eigenanteil einschließlich Ausbildung, nach Leistungszuschlag 1.775 Euro Unterkunft und Verpflegung 1.068 Euro Investitionskosten 521 Euro Gesamte Eigenbeteiligung 3.364 Euro Die Leistungen der Pflegeversicherung sind bei dieser verbleibenden Belastung bereits berücksichtigt. Die tatsächlichen Beträge unterscheiden sich je nach Einrichtung und Region. Gegenüber Juli 2025 stieg die durchschnittliche Eigenbeteiligung im ersten Heimjahr um 256 Euro. Was das für die Finanzierung bedeutet, erläutert auch unser Beitrag Pflegeheim-Eigenanteil: Was tun, wenn die Rente nicht mehr reicht? 75 Prozent Zuschuss senken nur einen Teil der Rechnung Für Pflegebedürftige mit Pflegegrad 2 bis 5 wächst der Zuschlag der Pflegekasse mit der Dauer des Leistungsbezugs im Heim. Nach § 43c SGB XI beträgt er zunächst 15 Prozent, nach mehr als zwölf Monaten 30 Prozent, nach mehr als 24 Monaten 50 Prozent und nach mehr als 36 Monaten 75 Prozent des pflegebedingten Eigenanteils. Die Entlastung erfasst die pflegebedingten Aufwendungen einschließlich der Ausbildungskosten. Unterkunft, Verpflegung und Investitionskosten werden dadurch nicht entsprechend reduziert. Selbst nach mehr als drei Jahren im Heim verbleiben nach der vdek-Auswertung vom Juli 2026 durchschnittlich 2.111 Euro monatlich. Auch diese Summe kann eine kleinere Rente vollständig übersteigen. Wenn das eigene Geld nicht reicht, besteht Anspruch auf Hilfe Reichen die Leistungen der Pflegeversicherung und die zumutbar einsetzbaren eigenen Mittel für die notwendige Pflege nicht aus, kommt Hilfe zur Pflege nach dem SGB XII infrage. Wer die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt, hat darauf einen Anspruch. Das Sozialamt prüft den anerkannten Bedarf sowie Einkommen und Vermögen. Je nach persönlicher Situation kommen für den Lebensunterhalt im Heim ergänzend Grundsicherung im Alter oder Hilfe zum Lebensunterhalt hinzu. Eine hohe Heimrechnung begründet deshalb nicht automatisch einen Anspruch in genau dieser Höhe. Entscheidend sind die anerkennungsfähigen Kosten und die individuelle finanzielle Situation. Ersparnisse müssen nicht vollständig aufgebraucht werden Bei der Sozialhilfe bleibt ein Teil des Vermögens geschützt: Für eine alleinstehende erwachsene Person sind kleinere Geldvermögen grundsätzlich bis 10.000 Euro ausgenommen. Das ergibt sich aus der Verordnung zu § 90 Absatz 2 Nummer 9 SGB XII. Weitere Vermögenswerte können ebenfalls geschützt sein, etwa ein angemessenes Eigenheim, das der Ehepartner weiterhin bewohnt, sofern die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind. Eine pauschale Forderung, zunächst sämtliche Rücklagen und jeden Besitz zu verwerten, wäre deshalb falsch. Für persönliche Ausgaben ist bei entsprechendem Sozialhilfebedarf außerdem ein Barbetrag vorgesehen. Für Erwachsene beträgt dieser nach § 27b SGB XII mindestens 27 Prozent der Regelbedarfsstufe 1 und damit 2026 monatlich 152,01 Euro; hinzu kommt eine Bekleidungspauschale. Für Ehepartner gelten andere Regeln als für Kinder Bei nicht getrennt lebenden Ehepaaren bezieht das Sozialamt grundsätzlich auch Einkommen und Vermögen des Partners in die Prüfung ein. Sein eigener notwendiger Lebensunterhalt und geschütztes Vermögen müssen dabei berücksichtigt werden. Einen festen Betrag, der jedem Ehepartner zu Hause in gleicher Höhe verbleibt, gibt es nicht. Einzelheiten erklärt unser Beitrag Ehepartner im Pflegeheim: Wie viel Geld bleibt dem Partner zu Hause? Für den Rückgriff des Sozialamts auf erwachsene Kinder gilt dagegen nach § 94 Absatz 1a SGB XII grundsätzlich eine Grenze von mehr als 100.000 Euro jährlichem Gesamteinkommen je Kind. Wird diese Grenze überschritten, muss zusätzlich geprüft werden, ob und in welcher Höhe tatsächlich eine Unterhaltspflicht besteht. Das Sozialamt sollte frühzeitig vom Bedarf erfahren Hilfe zur Pflege setzt nach § 18 SGB XII grundsätzlich ein, sobald dem Sozialhilfeträger bekannt ist, dass die Leistungsvoraussetzungen vorliegen. Wer eine Finanzierungslücke absehen kann, sollte den Bedarf deshalb frühzeitig und nachweisbar mitteilen. Dafür kann zunächst ein formloses Schreiben genügen, das den notwendigen Heimaufenthalt und die fehlenden finanziellen Mittel beschreibt. Rentenbescheide, Kontoauszüge, Vermögensnachweise und die Heimkostenaufstellung sollten anschließend zügig vorgelegt werden.