Bei der Erwerbsminderungsrente zeichnen sich weitreichende Ănderungen ab. Die Alterssicherungskommission schlĂ€gt vor, den Begriff der Erwerbsminderung zu ĂŒberarbeiten, Ă€lteren gesundheitlich eingeschrĂ€nkten BeschĂ€ftigten den Weg in die Rente zu erleichtern und die geschĂŒtzte Arbeitserprobung auszubauen.
FĂŒr Menschen mit Erwerbsminderungsrente ist dabei eine Unterscheidung besonders wichtig: Die VorschlĂ€ge sind noch kein geltendes Recht. Die Bundesregierung hat angekĂŒndigt, die Empfehlungen der Kommission umfassend aufgreifen zu wollen, prĂŒft derzeit aber noch die konkrete gesetzliche Umsetzung.
Erwerbsminderungsrente steht vor einer Reform
Die von der Bundesregierung eingesetzte Alterssicherungskommission hat am 23. Juni 2026 insgesamt 33 Empfehlungen fĂŒr einen Umbau des Rentensystems vorgelegt. Mehrere davon betreffen unmittelbar Menschen, die aus gesundheitlichen GrĂŒnden nicht mehr oder nur noch eingeschrĂ€nkt arbeiten können.
Die Deutsche Rentenversicherung weist ausdrĂŒcklich darauf hin, dass die Empfehlungen keinen Gesetzescharakter haben. Bis Bundestag und Bundesrat entsprechende Ănderungen beschlossen haben und diese in Kraft treten, gelten deshalb weiterhin die bisherigen Voraussetzungen fĂŒr die Erwerbsminderungsrente.
Was bei der Erwerbsminderungsrente heute gilt
Nach geltendem Recht kommt es vor allem darauf an, wie viele Stunden ein Versicherter unter den ĂŒblichen Bedingungen des allgemeinen Arbeitsmarktes noch arbeiten kann. Wer weniger als drei Stunden tĂ€glich leistungsfĂ€hig ist, kann bei erfĂŒllten versicherungsrechtlichen Voraussetzungen eine volle Erwerbsminderungsrente erhalten.
Wer noch mindestens drei, aber weniger als sechs Stunden tÀglich arbeiten kann, gilt grundsÀtzlich als teilweise erwerbsgemindert. Bei einem Leistungsvermögen von mindestens sechs Stunden besteht normalerweise kein Anspruch auf eine Erwerbsminderungsrente.
Das fĂŒhrt immer wieder zu schwierigen FĂ€llen. Denn geprĂŒft wird grundsĂ€tzlich nicht nur, ob jemand seinen bisherigen Beruf noch ausĂŒben kann, sondern ob irgendeine TĂ€tigkeit auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt gesundheitlich noch möglich ist.
| Bereich | Aktuelle Regelung | Vorschlag der Kommission |
|---|---|---|
| Volle Erwerbsminderung | Weniger als drei Stunden tĂ€gliches Leistungsvermögen | Begriff der Erwerbsminderung soll ĂŒberprĂŒft werden |
| Arbeitsmarkt | Bei drei bis unter sechs Stunden kann unter Voraussetzungen eine Arbeitsmarktrente möglich sein | Vermittlungschancen sollen stĂ€rker berĂŒcksichtigt werden |
| Rentennahe JahrgĂ€nge | GrundsĂ€tzlich PrĂŒfung des allgemeinen Arbeitsmarktes | Erleichterter Rentenzugang bei gesundheitlicher EinschrĂ€nkung geplant |
| Arbeitserprobung | RegelmĂ€Ăig sechs Monate | Regelzeitraum soll auf zwölf Monate steigen |
Der Begriff der Erwerbsminderung soll verÀndert werden
Besonders weitreichend ist die Empfehlung, den bisherigen Begriff der Erwerbsminderung zu ĂŒberarbeiten. Dabei sollen nach dem Bericht der Alterssicherungskommission insbesondere die Vermittlungschancen von Menschen berĂŒcksichtigt werden, die nur etwa drei Stunden tĂ€glich arbeiten können.
Genau diese Grenze ist im heutigen Rentenrecht besonders empfindlich. Ein Leistungsvermögen von weniger als drei Stunden fĂŒhrt grundsĂ€tzlich in Richtung voller Erwerbsminderung, wĂ€hrend bereits drei Stunden grundsĂ€tzlich nur fĂŒr eine teilweise Erwerbsminderung sprechen.
Die Kommission stellt damit die Frage, ob eine rein medizinisch festgestellte tÀgliche Stundenzahl in jedem Fall ausreicht. Wer theoretisch drei Stunden arbeiten kann, praktisch aber kaum noch auf einem geeigneten Arbeitsplatz vermittelbar ist, könnte bei einer neuen Regelung anders beurteilt werden.
Keine automatische volle EM-Rente ab drei Stunden geplant
Aus der Empfehlung darf allerdings nicht geschlossen werden, dass kĂŒnftig jeder Versicherte mit einem Leistungsvermögen von drei Stunden automatisch eine volle Erwerbsminderungsrente erhĂ€lt. Eine solche konkrete gesetzliche Grenze hat die Kommission nicht beschlossen.
Wie Vermittlungschancen kĂŒnftig berĂŒcksichtigt werden könnten, muss der Gesetzgeber erst festlegen. Denkbar wĂ€ren Ănderungen an der heutigen StundenprĂŒfung oder zusĂ€tzliche Kriterien fĂŒr bestimmte gesundheitlich stark eingeschrĂ€nkte Versicherte.
Bereits jetzt kennt das Rentenrecht die sogenannte arbeitsmarktbedingte volle Erwerbsminderungsrente. Wer gesundheitlich noch drei bis unter sechs Stunden arbeiten könnte, aber wegen eines fehlenden geeigneten Teilzeitarbeitsplatzes arbeitslos ist, kann unter bestimmten Voraussetzungen trotzdem eine volle Erwerbsminderungsrente erhalten.
Ăltere Arbeitnehmer sollen leichter in Rente kommen können
Eine weitere Empfehlung betrifft Menschen, die sich bereits nahe an der regulĂ€ren Altersgrenze befinden. Können sie ihren langjĂ€hrig ausgeĂŒbten Beruf wegen schwerwiegender gesundheitlicher EinschrĂ€nkungen nicht mehr ausĂŒben, soll nach einer individuellen GesundheitsprĂŒfung ein erleichterter Rentenzugang möglich werden.
Nach Darstellung der Deutschen Rentenversicherung sieht das Konzept fĂŒr diese Gruppe unter anderem einen vorgezogenen Renteneintritt zwei Jahre vor der regulĂ€ren Altersgrenze ohne AbschlĂ€ge vor. Weitere drei Jahre frĂŒher könnte ein Rentenbeginn mit AbschlĂ€gen möglich sein, wobei nach dem Kommissionsmodell 35 Versicherungsjahre vorausgesetzt werden sollen.
Damit wĂŒrde sich die Situation Ă€lterer BeschĂ€ftigter erheblich verĂ€ndern. Heute kann es passieren, dass jemand seinen jahrzehntelang ausgeĂŒbten Beruf gesundheitlich nicht mehr schafft, nach den Regeln der Erwerbsminderungsrente aber dennoch auf andere TĂ€tigkeiten des allgemeinen Arbeitsmarktes verwiesen werden kann.
Berufliche Umschulung soll kurz vor der Rente nicht immer verlangt werden
FĂŒr diese rentennahen Versicherten schlĂ€gt die Kommission auĂerdem vor, auf eine Verpflichtung zu beruflichen Neu- und Anpassungsqualifizierungen zu verzichten. Hintergrund ist, dass umfangreiche Umschulungen kurz vor Erreichen der Altersgrenze nicht in jedem Fall zu einer realistischen neuen BeschĂ€ftigung fĂŒhren.
Auch hierbei handelt es sich bislang um einen Vorschlag. Welche Altersgruppen genau erfasst wĂŒrden und wie lange jemand zuvor in seinem bisherigen Beruf tĂ€tig gewesen sein mĂŒsste, muss in einem Gesetz nĂ€her geregelt werden.
Arbeitserprobung soll von sechs auf zwölf Monate steigen
Eine weitere geplante Ănderung betrifft Menschen, die bereits eine Erwerbsminderungsrente erhalten und ausprobieren möchten, ob sie wieder mehr arbeiten können. Seit 2024 gibt es hierfĂŒr eine gesetzlich geschĂŒtzte Arbeitserprobung.
Der Erprobungszeitraum betrĂ€gt derzeit regelmĂ€Ăig sechs Monate. WĂ€hrenddessen kann ein EM-Rentner eine TĂ€tigkeit aufnehmen oder seine Arbeitszeit ĂŒber das fĂŒr die bewilligte Erwerbsminderungsrente angenommene Leistungsvermögen hinaus erhöhen, ohne dass allein dadurch sofort der bisherige Rentenanspruch entfĂ€llt.
Die Alterssicherungskommission empfiehlt, diesen Zeitraum grundsĂ€tzlich auf ein Jahr auszudehnen. Ăber die bisherigen Regeln zur Arbeitserprobung bei Erwerbsminderungsrente haben wir bereits ausfĂŒhrlich berichtet.
Zwölf Monate Arbeitserprobung gelten noch nicht
Wer heute eine Erwerbsminderungsrente bezieht, kann sich auf die geplanten zwölf Monate noch nicht berufen. Nach der weiterhin geltenden Regelung dauert die Arbeitserprobung regelmĂ€Ăig sechs Monate, wobei im Einzelfall bereits heute Abweichungen möglich sind.
AuĂerdem bedeutet eine geschĂŒtzte Arbeitserprobung nicht, dass wĂ€hrend dieser Zeit unbegrenzt hinzuverdient werden darf. Die gesetzlichen Hinzuverdienstregeln gelten weiterhin.
Im Jahr 2026 betrÀgt die jÀhrliche Hinzuverdienstgrenze bei einer vollen Erwerbsminderungsrente 20.763,75 Euro. Bei einer teilweisen Erwerbsminderungsrente liegt die Mindestgrenze bei 41.527,50 Euro, wobei eine individuell höhere Grenze möglich sein kann.
Mehr zu diesem Punkt lesen Betroffene in unserem Beitrag ĂŒber die Hinzuverdienstgrenzen bei der Erwerbsminderungsrente 2026.
Arbeitserprobung der Rentenversicherung mitteilen
Wer eine Arbeitserprobung beginnen möchte, muss dafĂŒr keinen förmlichen Antrag stellen. Die Rentenversicherung benötigt jedoch Angaben zur tĂ€glichen und wöchentlichen Arbeitszeit, zur TĂ€tigkeit und zum voraussichtlichen Verdienst.
Betroffene sollten diese Informationen möglichst vor dem Arbeitsbeginn schriftlich ĂŒbermitteln und sich den konkreten Erprobungszeitraum verbindlich mitteilen lassen. Auch Ănderungen einer bereits ausgeĂŒbten BeschĂ€ftigung sollten sie zeitnah melden.
Gesundheitliche Probleme sollen frĂŒher erkannt werden
Die ReformvorschlĂ€ge setzen nicht erst bei einer bereits eingetretenen Erwerbsminderung an. Die Kommission fordert zugleich, PrĂ€vention und Rehabilitation stĂ€rker auszubauen, damit gesundheitliche EinschrĂ€nkungen möglichst frĂŒh erkannt und behandelt werden können.
Das seit Anfang 2026 bestehende Fallmanagement der gesetzlichen Rentenversicherung soll wissenschaftlich begleitet und weiterentwickelt werden. Auch die freiwillige berufsbezogene Gesundheitsvorsorge fĂŒr Versicherte ab 45 Jahren soll nach den Vorstellungen der Kommission flĂ€chendeckend ausgebaut werden.
GeprĂŒft werden soll zudem, ob spĂ€ter ein weiterer Gesundheitscheck fĂŒr Ă€ltere BeschĂ€ftigte angeboten werden sollte. Die Reform verbindet damit einen erleichterten Zugang zu Leistungen mit dem Versuch, eine dauerhafte Erwerbsminderung möglichst frĂŒh zu verhindern.
Auch Grundsicherung bei Erwerbsminderung könnte sich verÀndern
FĂŒr Bezieher niedriger Erwerbsminderungsrenten ist noch eine weitere Empfehlung interessant. Die Kommission schlĂ€gt vor, bei der Grundsicherung im Alter und bei Erwerbsminderung einen neuen Freibetrag fĂŒr gesetzliche RenteneinkĂŒnfte einzufĂŒhren.
Damit soll verhindert werden, dass zusĂ€tzliche AnsprĂŒche aus langjĂ€hriger Beitragszahlung bei der Grundsicherung vollstĂ€ndig wieder angerechnet werden. Die konkrete Höhe und Berechnungsweise eines solchen Freibetrags sind allerdings ebenfalls noch offen.
Schon heute kann ein Teil der gesetzlichen Rente bei der Grundsicherung anrechnungsfrei bleiben. Wer mindestens 33 Jahre mit Grundrentenzeiten erreicht, erhĂ€lt nach § 82a SGB XII einen monatlichen Freibetrag von 100 Euro zuzĂŒglich 30 Prozent des darĂŒber liegenden Renteneinkommens, höchstens jedoch die HĂ€lfte der Regelbedarfsstufe 1.
Diese Regelung gilt auch bei Erwerbsminderung und setzt keinen tatsĂ€chlich ausgezahlten Grundrentenzuschlag voraus. Betroffene sollten deshalb beim Sozialamt prĂŒfen lassen, ob der Freibetrag bereits berĂŒcksichtigt wird.
Bundesregierung will die VorschlĂ€ge umsetzen â Details fehlen noch
Politisch haben die Empfehlungen erhebliches Gewicht. Der Koalitionsausschuss aus Union und SPD hatte Anfang Juli 2026 angekĂŒndigt, die Empfehlungen der Alterssicherungskommission umfassend und zĂŒgig umsetzen zu wollen.
Von einem fertigen Gesetz kann dennoch keine Rede sein. Noch Ende August 2026 erklÀrte die Bundesregierung in einer Antwort an den Bundestag, sie könne derzeit keine Angaben dazu machen, wie die einzelnen VorschlÀge im Detail gesetzlich umgesetzt werden.
FĂŒr Betroffene bedeutet das: Weder die neue Definition der Erwerbsminderung noch der erleichterte Zugang fĂŒr rentennahe Versicherte oder die allgemeine zwölfmonatige Arbeitserprobung gelten bereits. Bis zu einer gesetzlichen Ănderung werden AntrĂ€ge nach dem bestehenden SGB VI beurteilt.
Bestehende EM-Renten werden nicht automatisch neu geprĂŒft
Aus den Empfehlungen ergibt sich derzeit auch keine automatische Neubewertung bereits bewilligter Erwerbsminderungsrenten. Bestehende Renten richten sich weiterhin nach den geltenden Bescheiden und gesetzlichen Vorschriften.
Betroffene sollten deshalb einen bereits möglichen Antrag oder Widerspruch nicht allein deshalb aufschieben, weil eine Reform angekĂŒndigt wurde. Welche gesetzlichen Ănderungen spĂ€ter auch fĂŒr bereits laufende Verfahren oder Bestandsrentner gelten werden, hĂ€ngt von den noch ausstehenden Ăbergangsregelungen ab.
Wer bereits eine Erwerbsminderungsrente erhĂ€lt, sollte auĂerdem geltende Vorschriften zu Arbeit und Einkommen beachten. Welche EinkĂŒnfte die Rentenversicherung berĂŒcksichtigt und welche nicht, erlĂ€utern wir im Beitrag âDiese zusĂ€tzlichen Einnahmen darf die DRV nicht auf die EM-Rente anrechnenâ.
FĂŒr viele Betroffene könnte die Reform den Zugang verĂ€ndern
Vor allem zwei Gruppen könnten von einer spĂ€teren Reform profitieren. Das sind gesundheitlich stark eingeschrĂ€nkte Menschen an der Grenze zwischen voller und teilweiser Erwerbsminderung sowie Ă€ltere BeschĂ€ftigte, die ihren bisherigen Beruf nicht mehr ausĂŒben können.
FĂŒr EM-Rentner, die einen Wiedereinstieg versuchen möchten, könnte ein regulĂ€rer Erprobungszeitraum von zwölf Monaten ebenfalls eine spĂŒrbare VerĂ€nderung bringen. Ein Jahr gibt erheblich mehr Zeit, um zu prĂŒfen, ob eine höhere Arbeitsbelastung dauerhaft mit dem Gesundheitszustand vereinbar ist.
- Ăber den Autor
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Carolin-Jana Klose ist seit 2023 Autorin bei Gegen-Hartz.de. Carolin hat PĂ€dagogik und Sportmedizin studiert und ist hauptberuflich in der GesundheitsprĂ€vention und im Reha-Sport fĂŒr Menschen mit Schwerbehinderungen tĂ€tig. Ihre Expertise liegt im Sozialrecht und GesundheitsprĂ€vention. Sie ist aktiv in der Erwerbslosenberatung und Behindertenberatung.
