Wer mit seinem Chef oder Vorgesetztem streitet, sollte im Verlauf nicht mit einer Kรผndigung drohen. Eine solche Androhung kann vor einem Arbeitsgericht als “erhebliche Verletzung der arbeitsvertraglichen Pflichten” gewertet werden.
Abfindung kรถnnte in Gefahr sein
Warum kann das zum Nachteil des Arbeitgebers wirken? Nach einer fristlosen Kรผndigung kann in einem solchem Fall keine Abfindung mehr erreicht werden. Das entschied nรคmlich das Landesarbeitsgericht (LAG) Mecklenburg-Vorpommern (AZ: 10 Sa 156/15).
Trotzdem wurde die fristlose Kรผndigung wieder kassiert, da auch weitere Umstรคnde eine Rolle vor dem Gericht spielten.
Andauernder Streit unter zwei Kolleginnen
Im verhandelten Fall stritten sich zwei Mitarbeiterinnen einer Bรคckerei. Immer wieder kam es wรคhrend des Dienstes zu Spannungen zwischen den beiden Beschรคftigten. Also wandte sich die Betroffene an ihre Chefin und verlangte einen verรคnderten Dienstplan, weil sie nicht mehr mit der Kollegin in einer Schicht zusammen arbeiten wollte.
Angestellte drohte mit Krankmeldung
Doch die Chefin wollte den Schichtplan nicht verรคndern. In ihrer Verzweiflung drohte die Mitarbeiterin gegenรผber ihrer Chefin mit einer Krankmeldung, weil sie die stรคndigen Konflikte mit der Kollegin nicht mehr ertrug.
Zuvor hatte die Mitarbeiterin selbst gekรผndigt. Die Chefin aber kรผndigtigte nunmehr aufgrund der Drohung fristlos. Dagegen klagte die fristlos Gekรผndigte.
Lesen Sie auch:
– Gekรผndigt in der Probezeit โ Ist die Kรผndigung immer rechtens?
– Arbeitslosengeld: Bei Kรผndigungen mรผssen folgende Fristen eingehalten werden
Vor dem Arbeitsgericht Schwerin bekam die Klรคgerin zunรคchst Recht zugesprochen. Das Arbeitsgericht sah es nicht als erwiesen an, dass es sich um eine Pflichtverletzung gehandelt habe.
Auszuschlieรen sei nicht, dass die Klรคgerin aus gesundheitlichen Grรผnden ihre Arbeit hรคtte nicht verrichten kรถnnen (AZ: 4 Ca 904/20). Allerding ging die Arbeitgeberin in Berufung und zog vor das Landesarbeitsgericht.
In dem Berufungsverfahren vor dem LAG Mecklenburg-Vorpommern bestรคtigte das Gericht zum Teil die Position der Arbeitgeberin.
Das Verhalten der Mitarbeiterin habe im Grundsatz gegen die arbeitsvertragliche Pflicht zur Rรผcksichtnahme verstoรen. Daher sei die fristlose Kรผndigung angemessen, wenn die Arbeitnehmerin mit einer Krankschreibung drohte.
Drohung einer Krankmeldung ohne Krank zu sein, ist eine arbeitsrechtliche Pflichtwidrigkeit
Die Klรคgerin habe somit ihre Vorgesetzte massiv unter Druck setzen wollen.
Die Pflichtwidrigkeit der Ankรผndigung einer Krankschreibung bei nicht bestehender Krankheit im Zeitpunkt der Ankรผndigung liege laut Gericht darin, “dass der Arbeitnehmer mit einer solchen Erklรคrung zum Ausdruck bringt, er sei notfalls bereit, seine Rechte aus dem Entgeltfortzahlungsrecht zu missbrauchen, um sich einen unberechtigten Vorteil zu verschaffen”.
Die Klรคgerin habe zwar angegeben, dass die anschlieรende Krankheit nichts mit der Androhung zutun gehabt habe. Das sei jedoch nach Ansicht des LAG unerheblich, weil es um die Drohung als solche ginge.
Dennoch sah das Arbeitsgericht die fristlose Kรผndigung als รผberzogen bzw. unwirksam an. “Unter der Abwรคgung der Umstรคnde und des wechselseitigem Interesse wรคre es zumutbar gewesen, noch einen Monat bis zum Datum der Eigenkรผndigung abzuwarten”, so das Gericht.
Zu beachten sei, dass die Androhung zur Krankmeldung eine “spontane und unรผberlegte” Handlung seitens der Mitarbeiterin gewesen sei.
Es sei ein Ausspruch gewesen, der sich nach einem langen schwellenden Koflikt in diesem Moment entlud. Schlieรlich sei auch zu beachten, dass die Bรคckereiverkรคuferin fast 10 Jahre lang ohne arbeitsrechtliche Beanstandung gearbeitet habe.
Nie mit Krankmeldung dem Chef drohen
“Zwar hat das Landesarbeitsgericht hier zugunsten der Mitarbeiterin entschieden, allerdings auch die Gesamtumstรคnde mit einbezogen. Im Grundsatz sollten Mitarbeiter nie mit einer Krankschreibung drohen. Bei Problemen mit dem Chef ist es immer ratsam sich mit einem Fachanwalt fรผr Arbeitsrecht in Verbindung zu setzen und einen vorteilhafteren Weg zu finden”, rรคt Rechtsanwalt Cem Altug aus Hannover.