Urlaubs- und Krankheitzeiten – Das gilt bei einem Minijob

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Auch Minijobber haben Anspruch auf bezahlten Urlaub und bekommen Lohn, auch wenn sie krank sind. Nicht nur geleistete Stunden mรผssen bezahlt werden.

Fรผr Minijobber gelten diesbezรผglich die gleichen Regeln wie fรผr sozialversicherungspflichtige Angestellte. Dies gilt sowohl beim Minijob bei einer Firma als auch im Privathaushalt. Die Kรผchenhilfe im Restaurant, die bedienende Studentin, der Zeitung austragende Schรผler wie auch die Reinigungskraft im Privathaushalt – alle haben diese Ansprรผche.

Urlaub

Auch Minijobber haben Anspruch auf gesetzlichen und bezahlten Mindesturlaub von 4 Wochen.
Um die Anzahl der Urlaubstage zu bestimmen, ist die Anzahl der regelmรครŸigen wรถchentlichen Arbeitstage wichtig. Dabei ist egal, wie viele Stunden an diesen Tagen gearbeitet werden.

Die Urlaubstage werden dann folgendermaรŸen berechnet:
regelmรครŸige Arbeitstage je Woche x 4 Wochen

Ist die Arbeitszeit nicht wรถchentlich gleich, wird mit den Arbeitstagen im Jahr gerechnet.
Jahresarbeitstage / 52 Wochen x 4 Wochen

Ist der Urlaub im (Tarif-)Vertrag hรถher festgelegt, gelten selbstverstรคndlich diese Regelungen.

Arbeitet ein Arbeitnehmer 6 Monate bei einem Arbeitgeber hat er Anspruch auf den vollen gesetzlichen Jahresurlaub.

Krankheit

Wenn ein Minijobber krank ist, dann hat er Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, wie jeder andere Angestellte. Er bekommt seinen Lohn auch wenn er krank ist, muss aber auch genauso Krankmeldungen abgeben.

Feiertage

Fรคllt ein รผblicher Arbeitstag auf einen gesetzlichen Feiertag ist fรผr diesen selbstverstรคnlich genauso Lohn zu zahlen.

Es handelt sich bei diesen Tagen um bezahlten Urlaub bzw. Krankheitszeiten. Diese Zeiten mรผssen vom Arbeitgeber ohne Arbeitsleistung bezahlt werden.

Die Stunden mรผssen also auch nicht nachgearbeitet werden.

Mindestlohn

Auch der Mindestlohn von aktuell 12โ‚ฌ gilt natรผrlich auch im Minijob.

Leider gibt es noch immer Arbeitgeber, die dies nicht wissen (wollen) oder akzeptieren und behaupten, nur geleistete Stunden mรผssten bezahlt werden und so insbesondere die Schwachen der Gesellschaft bewusst oder unbewusst ausnutzen.

Rechtsgrundlagen

Urlaub:
ยง1 BUrlG – Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch
ยง3 BUrlG – 4 Wochen Urlaub
ยง4 BUrlG – voller Urlaub nach 6 Monaten
Krankheit:
ยง1 EntgFG – Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch
ยง3 EntgFG – Lohnfortzahlung bei Krankheit
Mehr Infos:
https://minijob-zentrale.de

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