Auch Minijobber haben Anspruch auf bezahlten Urlaub und bekommen Lohn, auch wenn sie krank sind. Nicht nur geleistete Stunden müssen bezahlt werden.
Für Minijobber gelten diesbezüglich die gleichen Regeln wie für sozialversicherungspflichtige Angestellte. Dies gilt sowohl beim Minijob bei einer Firma als auch im Privathaushalt. Die Küchenhilfe im Restaurant, die bedienende Studentin, der Zeitung austragende Schüler wie auch die Reinigungskraft im Privathaushalt – alle haben diese Ansprüche.
Urlaub
Auch Minijobber haben Anspruch auf gesetzlichen und bezahlten Mindesturlaub von 4 Wochen.
Um die Anzahl der Urlaubstage zu bestimmen, ist die Anzahl der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitstage wichtig. Dabei ist egal, wie viele Stunden an diesen Tagen gearbeitet werden.
Die Urlaubstage werden dann folgendermaßen berechnet:
regelmäßige Arbeitstage je Woche x 4 Wochen
Ist die Arbeitszeit nicht wöchentlich gleich, wird mit den Arbeitstagen im Jahr gerechnet.
Jahresarbeitstage / 52 Wochen x 4 Wochen
Ist der Urlaub im (Tarif-)Vertrag höher festgelegt, gelten selbstverständlich diese Regelungen.
Arbeitet ein Arbeitnehmer 6 Monate bei einem Arbeitgeber hat er Anspruch auf den vollen gesetzlichen Jahresurlaub.
Krankheit
Wenn ein Minijobber krank ist, dann hat er Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, wie jeder andere Angestellte. Er bekommt seinen Lohn auch wenn er krank ist, muss aber auch genauso Krankmeldungen abgeben.
Feiertage
Fällt ein üblicher Arbeitstag auf einen gesetzlichen Feiertag ist für diesen selbstverstänlich genauso Lohn zu zahlen.
Es handelt sich bei diesen Tagen um bezahlten Urlaub bzw. Krankheitszeiten. Diese Zeiten müssen vom Arbeitgeber ohne Arbeitsleistung bezahlt werden.
Die Stunden müssen also auch nicht nachgearbeitet werden.
Mindestlohn
Auch der Mindestlohn von aktuell 12€ gilt natürlich auch im Minijob.
Leider gibt es noch immer Arbeitgeber, die dies nicht wissen (wollen) oder akzeptieren und behaupten, nur geleistete Stunden müssten bezahlt werden und so insbesondere die Schwachen der Gesellschaft bewusst oder unbewusst ausnutzen.
Rechtsgrundlagen
Urlaub:
§1 BUrlG – Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch
§3 BUrlG – 4 Wochen Urlaub
§4 BUrlG – voller Urlaub nach 6 Monaten
Krankheit:
§1 EntgFG – Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch
§3 EntgFG – Lohnfortzahlung bei Krankheit
Mehr Infos:
https://minijob-zentrale.de
Meine hier veröffentlichten Artikel findet ihr (ähnlich) auch bei Twitter. Zum Abschluss noch der Link zum Twitter-Thread für Rückfragen, Ergänzungen oder alles was ihr sonst dazu sagen wollt – natürlich auch gerne zum Retweeten: hier
Simon alias “Sozi Simon” ist Sozialarbeiter aus Leidenschaft. Kämpfer für mehr Gerechtigkeit und gegen das Verschweigen/Verweigern von staatlicher Unterstützung. Er ist Mitautor des SGB II & SGB XII Leitfadens von A-Z. Simon ist insbesondere bei Twitter für seine Ratgeber-Tweets bekannt und seit 2022 freier Autor bei Gegen-Hartz.de
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