Wer länger ausfällt, erlebt nicht nur Sorgen, sondern schnell ein Dickicht aus Fachbegriffen, Gesetzesparagrafen und scheinbar widersprüchlichen Fristen. Der häufigste Stolperstein ist die Annahme, dass jede neue Krankschreibung automatisch ein frisches Zeit- und Zahlungskonto beim Krankengeld eröffnet. Tatsächlich steuert § 48 SGB V den Anspruch mit klaren, aber komplex wirkenden Regeln – und genau hier setzen viele Irrtümer an.
Sobald eine Ärztin oder ein Arzt die erste Arbeitsunfähigkeit wegen Krankheit A feststellt, beginnt im Hintergrund eine dreijährige Blockfrist zu laufen. Innerhalb dieses 36-Monats-Fensters dürfen für dieselbe Diagnose höchstens 78 Wochen Krankengeld fließen.
Die Zeit der Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber wird dabei mitgezählt, sodass Betroffene real maximal 72 Wochen Geld von der Krankenkasse erhalten. Erst mit Ablauf der Blockfrist kann wegen derselben Erkrankung wieder ein neuer Anspruch entstehen.
Entsteht mit jeder neuen Diagnose automatisch ein neuer Anspruch?
Tritt während einer bereits bestehenden Arbeitsunfähigkeit eine zweite Krankheit hinzu, bildet diese Diagnose zwar eine eigene Blockfrist – sie verlängert jedoch nicht den laufenden Zahlungszeitraum.
Der Gesetzgeber sieht die hinzugekommene Erkrankung als „Teil des Gesamtleidens“: Beide Diagnosen teilen bis zum Ende der ursprünglichen 78 Wochen dasselbe Schicksal. Der Anspruch endet also, obwohl nun zwei Krankheitsbilder vorliegen.
Gibt es Ausnahmen, in denen eine Zweiterkrankung doch ein neues Zeitkonto startet?
Nur wenn zwischen den beiden Leiden eine echte Zäsur liegt – etwa eine Phase ohne Krankengeld und ohne Krankschreibung, in der die versicherte Person arbeitet, Urlaub nimmt oder der Arbeitsvermittlung voll zur Verfügung steht – kann Krankheit B ein eigenständiges, neues Zeitfenster eröffnen.
Das setzt voraus, dass beide Diagnosen kausal unabhängig sind und sich ihre Symptome nicht überlappen. Erst dann beginnt für die zweite Krankheit eine eigene dreijährige Blockfrist samt erneut möglicher 78-Wochen-Zahlung.
Unterbrechungen, Urlaubstage und die Sechs-Monats-Regel
Besonders heikel ist die Frage, wann nach Aussteuerung erneut Krankengeld für dieselbe Krankheit fließen kann.
Hier gilt eine doppelte Hürde: Nach dem Ende der ersten Blockfrist müssen Betroffene mindestens sechs Monate lang weder wegen dieser Diagnose krankgeschrieben noch arbeitsunfähig gewesen sein – und sie müssen in diesem Zeitraum erwerbstätig gewesen oder der Arbeitsvermittlung zur Verfügung gestanden haben. Erst dann lebt der Anspruch wieder auf, sobald eine neue Blockfrist startet.
Lesen Sie auch:
– Statt Rente: Betrug, wenn man das höhere Krankengeld behält?
Wann endet die Blockfrist endgültig – und wie geht es danach weiter?
Läuft die dreijährige Frist ab, ohne dass ein neuer Krankengeldanspruch entsteht, ruht der Leistungsbereich der Krankenkasse vorerst. In der Praxis schließen sich oft Arbeitslosengeld nach § 145 SGB III (Nahtlosigkeitsregelung) oder – bei dauerhaften Einschränkungen – Reha- oder Rentenverfahren an.
Die Krankenkasse kann Betroffene außerdem frühzeitig auffordern, einen Reha- oder Rentenantrag zu stellen, wenn die medizinische Perspektive eine Rückkehr in den Job unwahrscheinlich macht.
Ein Beispiel aus der Praxis
Sabine K., 44 Jahre alt und Sachbearbeiterin in einem mittelständischen Betrieb, wird am 3. April 2023 wegen einer schweren Depression arbeitsunfähig geschrieben.
Nach sechs Wochen Lohnfortzahlung ihres Arbeitgebers springt die Krankenkasse ein; ab 16. Mai 2023 erhält Sabine Krankengeld.
Mit dem ersten Attest beginnt zugleich die dreijährige Blockfrist, die bis 2. April 2026 läuft. Innerhalb dieser 36 Monate darf Sabine für die Depression höchstens 78 Wochen Krankengeld beziehen – in ihrem Fall bis 21. August 2024.
Verlauf – eine zweite Krankheit tritt hinzu
Im Herbst 2023 entwickelt Sabine zusätzlich ein chronisches Schulterleiden. Ihre Ärztin bescheinigt am 10. Oktober 2023 eine neue Arbeitsunfähigkeit mit der Hauptdiagnose „Impingement-Syndrom der rechten Schulter“. Formal entsteht damit eine zweite Blockfrist, die bis 9. Oktober 2026 läuft.
Trotzdem ändert sich an Sabines Zahlungsstrom nichts: Die Krankenkasse zahlt weiter dieselbe Leistung, weil das ursprüngliche Zeitkonto der Depression unverändert maßgeblich bleibt. Der Anspruch endet weiterhin am 21. August 2024 – unabhängig davon, dass nun zwei Blockfristen parallel laufen.
Unterbrechung – die Chance auf einen neuen Anspruch
Im Frühjahr 2024 stabilisiert sich Sabines psychischer Zustand. Ihre Ärztin hebt die Krankschreibung zum 31. März auf. Sabine nimmt zwei Wochen Resturlaub, arbeitet ab 15. April wieder in Teilzeit und erhält somit weder Krankengeld noch Arbeitslosengeld.
Am 3. Mai 2024 erleidet sie jedoch einen Meniskusriss im linken Knie – eine Diagnose ohne Zusammenhang zu Depression oder Schulter. Die Orthopädin schreibt sie erneut arbeitsunfähig.
Hier greift jetzt die Besonderheit: Weil zwischen dem Ende der alten AU (31. März) und der neuen Krankschreibung (3. Mai) mehr als ein Tag ohne Krankengeld lag, beginnt für den Meniskusriss eine eigenständige Blockfrist. Für diese neue Krankheit kann Sabine ab 17. Mai 2024 – nach der regulären sechswöchigen Lohnfortzahlung – weitere 78 Wochen Krankengeld erhalten, obwohl das Zeitkonto der Depression im August schon erschöpft ist.
Ergebnis – zwei Zeitkonten, zwei Enddaten
Für ihre Depression endet der Anspruch endgültig am 21. August 2024. Für das Knieleiden läuft eine zweite Blockfrist bis 2. Mai 2027, innerhalb derer Sabine – sollte die Genesung länger dauern – nochmals bis zu 78 Wochen Krankengeld beziehen darf.
Das Beispiel zeigt, wie ausschlaggebend eine echte Unterbrechung ohne Krankengeld und eine klare medizinische Trennung der Diagnosen sind, um einen neuen Leistungsanspruch auszulösen.
Warum sollten Betroffene sich professionelle Hilfe holen?
Ob Unterbrechungszeiten anerkannt werden, Diagnosen als eigenständig gelten oder Fristen exakt gezählt werden, entscheidet im Zweifel über tausende Euro.
Schon kleine Formfehler – etwa ein verspätetes Attest – können den Zahlungsfluss kappen. Versicherte, die sich frühzeitig von Sozialverbänden, Krankenkassen, Beratungsstellen oder spezialisierten Anwältinnen beraten lassen, sichern ihre Rechte und vermeiden teure Versäumnisse.
Gerade weil Blockfristen parallel laufen können und jede Diagnose juristisch bewertet wird, ist fachkundige Begleitung der sicherste Weg, finanzielle Einbußen zu verhindern.
- Über den Autor
- Letzte Beiträge des Autors
Dr. Utz Anhalt ist Buchautor, Publizist, Sozialrechtsexperte und Historiker. 2000 schloss er ein Magister Artium (M.A.) in Geschichte und Politik an der Universität Hannover ab. Seine Schwerpunkte liegen im Sozialrecht und Sozialpolitik. Er war wissenschaftlicher Mitarbeiter bei Dokumentationen für ZDF , History Channel, Pro7, NTV, MTV, Sat1.
