Schwerbehinderung: Hat der Grad der Behinderung (GdB) auch Nachteile?

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Viele Menschen scheuen sich, einen Antrag auf Schwerbehinderung zu stellen, weil sie glauben, dass ein solcher Antrag oder die Einstufung als “schwerbehindert” auch Nachteile mit sich bringen kann.

Wir erklรคren, warum es wichtig ist, sich รผber die Vorteile eines anerkannten Grades der Behinderung (GdB) zu informieren und aufzuklรคren und rรคumen mit den ร„ngsten der Betroffenen auf.

Hat der Grad der Behinderung auch Nachteile?

Ein hรคufig geรคuรŸertes Bedenken ist, dass die Anerkennung als schwerbehinderter Mensch die Chancen auf dem Arbeitsmarkt verringern kรถnnte.

Viele befรผrchten, dass sie bei Bewerbungen benachteiligt werden oder der Arbeitgeber ihre Behinderung als Hinderungsgrund sieht.

Hierzu ist festzuhalten, dass Fragen nach der Schwerbehinderung im Vorstellungsgesprรคch unzulรคssig sind.

Ebenso wenig darf nach bestehenden oder geplanten Antrรคgen auf Anerkennung einer Schwerbehinderung gefragt werden, um Diskriminierung zu vermeiden.

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Was bedeutet der Grad der Behinderung?

Ein Grad der Behinderung (GdB) von 50 oder mehr berechtigt zur Anerkennung als schwerbehinderter Mensch.

Wichtig: Der GdB ist nicht gleichbedeutend mit einer Minderung der Erwerbsfรคhigkeit (MdE).

Der GdB bezieht sich ausschlieรŸlich auf die Beeintrรคchtigung der Teilhabe am gesellschaftlichen Leben und nicht auf die Arbeitsleistung oder Leistungsfรคhigkeit.

Welche Vorteile hat ein schwerbehinderter Arbeitnehmer?

Ein Arbeitnehmer mit einem GdB von 50 oder mehr genieรŸt verschiedene Vorteile:

  1. Kรผndigungsschutz: Schwerbehinderte Arbeitnehmer haben einen besonderen Kรผndigungsschutz. Eine Kรผndigung kann nur mit Zustimmung des Integrationsamtes erfolgen.
  2. Zusรคtzlicher Urlaub: Schwerbehinderte Arbeitnehmer haben Anspruch auf fรผnf zusรคtzliche Urlaubstage pro Jahr.
  3. Keine Mehrarbeit: Sie sind von der Pflicht zur Mehrarbeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes befreit.
  4. Arbeitsplatzanpassungen: Arbeitgeber sind verpflichtet, den Arbeitsplatz entsprechend den Bedรผrfnissen des schwerbehinderten Arbeitnehmers anzupassen. Dies kann bis zur Umgestaltung von Arbeitsmitteln und Arbeitsumgebung gehen.
  5. Frรผherer Renteneintritt: Schwerbehinderte kรถnnen frรผher in Rente gehen, was eine erhebliche Entlastung darstellen kann.

Was ist mit der Diskriminierung im Bewerbungsprozess?

Ein hรคufig geรคuรŸerter Bedenkenpunkt ist die Angst, aufgrund der Schwerbehinderung keinen Arbeitsplatz zu finden.

Es ist jedoch gesetzlich verboten, im Bewerbungsgesprรคch nach einer Schwerbehinderung zu fragen.

Diese Frage ist genauso unzulรคssig wie die nach einer Schwangerschaft. Sollte ein Arbeitgeber dennoch eine derartige Frage stellen, so hat der Bewerber das Recht, diese nicht wahrheitsgemรครŸ zu beantworten.

Wie wird der Antrag auf Anerkennung als schwerbehinderter Mensch gestellt?

Der Prozess zur Anerkennung einer Schwerbehinderung beginnt mit dem Antrag beim zustรคndigen Versorgungsamt.

Hierbei mรผssen verschiedene medizinische Unterlagen und Atteste eingereicht werden, die die Beeintrรคchtigungen im tรคglichen Leben dokumentieren.

Wichtig ist es, nicht nur die Diagnosen zu รผbermitteln, sondern auch deren Auswirkungen auf den Alltag detailliert zu beschreiben.

Welche Missverstรคndnisse gibt es bei der Antragstellung?

Oft wird fรคlschlicherweise angenommen, dass eine Diagnose direkt zu einer Anerkennung als schwerbehinderter Mensch fรผhrt.

Dies ist jedoch nur in seltenen Fรคllen so. Vielmehr muss dargelegt werden, wie sich die Erkrankung auf das tรคgliche Leben auswirkt.

Beispielsweise spielt es eine Rolle, ob und wie weit man schmerzfrei gehen kann, ob Treppensteigen mรถglich ist oder wie die Erkrankung die persรถnliche Hygiene beeinflusst.

Welche besonderen Kennzeichen gibt es?

Neben dem allgemeinen GdB kรถnnen auch spezielle Merkmale wie โ€žGโ€œ fรผr gehbehindert oder โ€žaGโ€œ fรผr auรŸergewรถhnlich gehbehindert beantragt werden.

Diese Kennzeichen bringen zusรคtzliche Vorteile wie Vergรผnstigungen im รถffentlichen Nahverkehr oder das Recht auf einen Behindertenparkplatz.

Was tun, wenn der Antrag abgelehnt wird?

Sollte der Antrag auf Anerkennung als schwerbehinderter Mensch abgelehnt werden, besteht die Mรถglichkeit, Widerspruch einzulegen und gegebenenfalls den Rechtsweg zu beschreiten.

Da solche Verfahren jedoch oft mehrere Jahre in Anspruch nehmen kรถnnen, ist es ratsam, bereits im Vorfeld alle erforderlichen Informationen und Nachweise umfassend und detailliert zu liefern, um die Erfolgsaussichten zu erhรถhen.

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Gibt es Alternativen bei einem GdB unter 50?

Selbst bei einem GdB von 30 oder 40 gibt es die Mรถglichkeit, einen Antrag auf Gleichstellung mit einem schwerbehinderten Menschen bei der Agentur fรผr Arbeit zu stellen.

Diese Gleichstellung bringt den besonderen Kรผndigungsschutz, jedoch nicht die zusรคtzlichen Urlaubstage oder die Mรถglichkeit des frรผheren Renteneintritts.

Fazit

Es gibt also keine Nachteile, einen Antrag auf Schwerbehinderung zu stellen. Im Gegenteil: Die Erteilung eines GdB gleicht die Nachteile aus, die man als Mensch mit einer Behinderung hat.