Ein Grad der Behinderung (GdB) von 40 wurde früher oft als „Zwischenstufe ohne Extras“ belächelt. 2025 hat sich das Bild geändert: Höhere Ausgleichsabgaben zwingen Arbeitgeber zum Umdenken, das Gleichstellungsverfahren wurde vereinfacht und die Politik treibt einen digitalen Behindertenausweis voran.
Wer seinen Bescheid klug nutzt, erhält stärkeren Kündigungsschutz, spart Steuern und profitiert von neuen Förderprogrammen.
Inhaltsverzeichnis
Warum ein GdB 40 2025 wichtiger ist denn je
Unternehmen mit mindestens 20 Mitarbeitenden müssen jeden unbesetzten Pflichtplatz finanziell ausgleichen. Seit 1. Januar 2025 zahlen sie bis zu 815 Euro pro Monat – gut 13 Prozent mehr als 2024. Eine gleichgestellte Person mit GdB 40 zählt voll auf die Quote.
HR-Abteilungen erkennen den monetären Vorteil sofort: Ein einziger Beschäftigter kann dem Betrieb über 9.000 Euro pro Jahr ersparen. Für Bewerberinnen und Bewerber bedeutet das eine deutlich verbesserte Verhandlungsposition.
Steuerbonus bleibt: 860 Euro Pauschbetrag clever einsetzen
Der verdoppelte Behindertenpauschbetrag von 2021 gilt weiter. Mit GdB 40 reduziert das Finanzamt das zu versteuernde Einkommen pauschal um 860 Euro. Lassen Sie den Freibetrag per Lohnsteuerermäßigung eintragen; dann steigt das Netto schon im Folgemonat.
Verdienen Sie weniger als etwa 1.000 Euro brutto im Monat, prüfen Sie, ob Einzelnachweise – zum Beispiel Fahrtkosten zu Fachärztinnen oder erhöhte Medikamentenausgaben – steuerlich günstiger wären.
Gleichstellung: Ihr direkter Weg zum vollen Kündigungsschutz
Gefährdet die Behinderung Ihre Stelle oder erschwert sie die Jobsuche, stellt die Agentur für Arbeit auf Antrag die Gleichstellung fest. Eine konkrete Kündigungsandrohung ist nicht mehr nötig; eine realistische Gefahr reicht.
Nach der Bewilligung gelten dieselben Schutzrechte wie bei einer Schwerbehinderung: Der Betrieb benötigt vor jeder Kündigung das Okay des Integrationsamts, und die Schwerbehindertenvertretung muss gehört werden. Gleichzeitig öffnen sich Förderprogramme für Arbeitsassistenz, technische Hilfen und Weiterbildungen.
Ausgleichsabgabe steigt: So wird Ihr Handicap zum Plus im Bewerbungsgespräch
Personalabteilungen rechnen scharf. Eine gleichgestellte Fachkraft spart fünfstellige Summen an Abgaben – ein Argument, das Sie im Anschreiben selbstbewusst ausspielen sollten. Ein passender Satz lautet: „Ich bin gleichgestellt nach § 151 SGB IX und erfülle damit die gesetzliche Beschäftigungspflicht.“ Damit verbinden Sie fachliche Kompetenz mit handfestem betriebswirtschaftlichem Nutzen.
Fördertöpfe und Services 2025
Integrationsämter, die Einheitlichen Ansprechstellen für Arbeitgeber (EAA) und regionale Reha-Dienste verfügen 2025 über größere Budgets. Finanziert werden Arbeitsplatzanpassungen wie höhenverstellbare Tische oder Spezialsoftware, bis zu 40 Stunden Arbeitsassistenz im Monat, Mobilitätshilfen etwa für einen barrierefreien Firmenparkplatz, sowie Umschulungen und Teilqualifikationen, wenn der bisherige Beruf nicht mehr passt. Viele Anträge laufen mittlerweile digital; Bearbeitungszeiten verkürzen sich spürbar.
Digitalisierung: Der Behindertenausweis wandert aufs Smartphone
Bund und Länder entwickeln einen Wallet-basierten Nachweis, der Schwerbehindertenausweis und Rentenbescheide bis 2028 ersetzt. Auch Bescheide unterhalb eines GdB von 50 sollen aufgenommen werden. Ein QR-Code genügt dann, um Behörden oder Verkehrsunternehmen den Status zu zeigen. Kopien, Passfotos und Porto entfallen. Erste Pilotregionen starten 2026. Halten Sie Ihre Dokumente digital bereit, denn die Ersteintragung erfolgt per Scan.
Neufeststellung oder Widerspruch: Den richtigen Hebel wählen
Verschlechtert sich Ihr Gesundheitszustand, können Sie einen Neufeststellungsantrag stellen. Sammeln Sie aktuelle Befunde, damit das Versorgungsamt die höhere Gesamtbeeinträchtigung nachvollziehen kann. Achtung: Das Amt darf den GdB auch senken, wenn es eine Verbesserung erkennt.
Liegt lediglich ein offensichtlicher Rechen- oder Bewertungsfehler vor, ist der kostenlose Widerspruch der schnellere Weg. Er muss binnen eines Monats eingelegt werden; danach steht Ihnen der Klageweg vor dem Sozialgericht offen – ebenfalls kostenfrei.
Praxisbeispiel: Wie Lisa ihren Arbeitsplatz rettete
Lisa, 42, arbeitet als Marketingmanagerin. Nach einer Wirbelsäulenerkrankung erhielt sie 2024 einen GdB von 40. Anfang 2025 beantragte sie mit Unterstützung des Betriebsrats die Gleichstellung. Parallel stellte der Arbeitgeber über das Integrationsamt einen Förderantrag: 5.000 Euro für ein elektrisch höhenverstellbares Pult und eine Spracherkennungssoftware.
Die Bewilligung kam innerhalb von acht Wochen. Das Unternehmen sparte im ersten Jahr 9.780 Euro Ausgleichsabgabe; Lisa behielt ihren Job und konnte die Arbeitszeit dank der neuen Technik sogar erhöhen.
Checkliste: In fünf Schritten zum maximalen Vorteil
Prüfen Sie zunächst, ob der Bescheid korrekt ist. Stellen Sie dann die Gleichstellung, sobald Ihr Arbeitsplatz gefährdet scheint. Tragen Sie den Pauschbetrag als Lohnsteuerermäßigung ein, um monatlich mehr Netto zu erhalten. Beantragen Sie parallel Fördermittel bei EAA und Integrationsamt und speichern Sie sämtliche Unterlagen digital für den künftigen Wallet-Ausweis.
Ausblick und Fazit
Der GdB 40 von heute ist kein „halber Vorteil“ mehr. Steigende Quotenabgaben, digitale Verfahren und ein schlankeres Gleichstellungsrecht machen den Status 2025 ökonomisch attraktiv.
Beschäftigte verschaffen Betrieben handfeste Kostenvorteile und erhalten dafür besseren Kündigungsschutz, mehr Flexibilität und einen dauerhaften Steuerbonus. Wer jetzt handelt, sichert sich Rechte und Fördergelder, bevor Fristen verstreichen oder Budgets ausgeschöpft sind.
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Sebastian Dorn ist Multimedia-Redakteur, schreibt seit 2025 für gegen-hartz.de und erstellt Videos für gegen-hartz.TV. Seine thematischen Schwerpunkte sind Renten- und Schwerbehindertenrecht.
