Wer eine Erwerbsminderungsrente bezieht oder sie beantragen muss, erlebt die EM-Rente oft als Mischung aus Absicherung und Dauerprüfung. 2026 bringt dabei weniger den großen Umbau, aber mehrere Stellschrauben, die im Alltag spürbar sind.
Es geht um mehr Spielraum beim Hinzuverdienst, um eine erneut verlängerte Zurechnungszeit und um eine wichtige technische Umstellung beim Zuschlag für Bestandsrentnerinnen und Bestandsrentner, die seit Ende 2025 rechtlich anders eingeordnet wird.
Parallel bleibt der Trend bestehen, Renten wegen Erwerbsminderung eng an medizinische und berufliche Rehabilitation zu koppeln. Das erhöht den Druck auf Betroffene – nicht, weil plötzlich alles neu wäre, sondern weil Entscheidungen schneller an Fragen der „Mitwirkung“ und der beruflichen Einsetzbarkeit geknüpft werden können.
Inhaltsverzeichnis
Nicht der erlernte Beruf zählt, sondern der allgemeine Arbeitsmarkt
Die Grundlogik der Erwerbsminderungsrente ist 2026 unverändert: Entscheidend ist nicht, ob der bisherige Beruf noch ausgeübt werden kann, sondern ob unter den üblichen Bedingungen des allgemeinen Arbeitsmarktes überhaupt gearbeitet werden kann. Die Grenze verläuft über das tägliche Leistungsvermögen.
Wer aus gesundheitlichen Gründen auf absehbare Zeit weniger als drei Stunden täglich arbeiten kann, gilt als voll erwerbsgemindert. Wer noch mindestens drei, aber weniger als sechs Stunden täglich schafft, gilt als teilweise erwerbsgemindert. Wer mindestens sechs Stunden täglich arbeiten kann, ist rentenrechtlich nicht erwerbsgemindert. Diese abstrakte Betrachtung ist für viele der größte Stolperstein, weil sie sich häufig nicht mit dem eigenen Berufsbild deckt, sondern mit einem theoretischen Arbeitsmarkt, der „irgendeine“ passende Tätigkeit voraussetzt.
2026 bringt mehr Luft beim Hinzuverdienst – mit Risiko im Detail
Eine der handfestesten Neuerungen ist die angehobene Hinzuverdienstgrenze. Bei voller Erwerbsminderung liegt die kalenderjährliche Grenze ab Januar 2026 bei rund 20.700 Euro.
Bei teilweiser Erwerbsminderung beträgt die Mindesthinzuverdienstgrenze rund 41.500 Euro im Jahr, wobei sie im Einzelfall auch höher liegen kann. Das klingt nach Entlastung – und ist es auch, weil Zuverdienst im Alltag häufig der Versuch ist, trotz Krankheit etwas Stabilität zu behalten, etwa durch kleine Beschäftigungen oder projektbezogene Tätigkeiten.
Die Risiken verschwinden dadurch jedoch nicht.
Denn Überschreitungen können weiterhin zu Anrechnungen führen und in der Praxis neue Fragen auslösen: Passt die konkrete Tätigkeit noch zu dem medizinisch festgestellten Leistungsvermögen? Entspricht der tatsächliche Einsatz zeitlich und inhaltlich dem, was im Gutachten beschrieben wurde? Wer 2026 mehr hinzuverdienen darf, gerät nicht automatisch aus dem Prüfmodus heraus – im Gegenteil: Je sichtbarer Erwerbstätigkeit wird, desto wichtiger wird die saubere Übereinstimmung zwischen gesundheitlicher Einschränkung, Arbeitsumfang und Tätigkeitsprofil.
Die Zurechnungszeit wächst weiter – ein Plus, das sich oft erst im Bescheid zeigt
2026 verlängert sich die Zurechnungszeit erneut um einen Monat. Vereinfacht gesagt handelt es sich um eine rentenrechtliche „Auffüllzeit“, die so tut, als wären bis zu einem bestimmten Alter weitere Beitragszeiten vorhanden.
Damit soll verhindert werden, dass Menschen, die aus gesundheitlichen Gründen früh aus dem Erwerbsleben fallen, dauerhaft in eine besonders niedrige Rente rutschen. Für Rentenbeginne im Jahr 2026 reicht diese Zurechnungszeit bis 66 Jahre und 3 Monate. Das führt rechnerisch häufig zu einer höheren Rente, wobei die konkrete Wirkung stark vom Versicherungsverlauf abhängt. Wer wenig Entgeltpunkte hat oder lange Unterbrechungen im Konto, merkt die Verlängerung anders als jemand mit einem dichten Erwerbsleben.
Der Zuschlag für Bestands-EM-Renten ist seit Dezember 2025 „Rente“ – 2026 wird das im Alltag relevant
Viele Betroffene, die schon länger eine Erwerbsminderungsrente beziehen, haben seit 2024 einen Zuschlag erhalten. Seit dem 1. Dezember 2025 gilt eine neue Rechtsgrundlage und ein anderes Berechnungs- und Auszahlungsverfahren: Der Zuschlag wird nicht mehr als gesonderter Betrag „neben“ der Rente überwiesen, sondern als Bestandteil der Rente ausgezahlt. Die Rentenversicherung setzt die Umstellung automatisch um und informiert per Bescheid.
Das ist mehr als Verwaltungslogik, denn die Einordnung als Rentenbestandteil kann Folgewirkungen haben, etwa dort, wo Rentenhöhe für andere Berechnungen eine Rolle spielt.
Für 2026 bedeutet das vor allem: Betroffene sollten Bescheide sorgfältig lesen, weil sich Darstellung, Berechnungsgrundlagen und mögliche Wechselwirkungen verändert haben – ohne dass man selbst etwas beantragen musste.
Warum viele Verfahren 2026 „strenger“ wirken können – auch ohne neues Gesetz
In der öffentlichen Debatte taucht regelmäßig die Sorge auf, befristete Erwerbsminderungsrenten könnten künftig härter überprüft werden. Verbindlich ist zunächst: Erwerbsminderungsrenten werden seit 2001 grundsätzlich befristet geleistet, meist für längstens drei Jahre, und können verlängert werden.
Eine unbefristete Rente gibt es nur, wenn aus ärztlicher Sicht eine Besserung des Gesundheitszustands äußerst unwahrscheinlich ist. Schon diese Rechtslage erzeugt einen Dauercharakter der Kontrolle, weil jeder Weitergewährungsantrag faktisch eine erneute Befassung mit der Erwerbsfähigkeit auslösen kann.
Dazu kommt ein Systemprinzip, das seit Jahren betont wird und 2026 weiter als Leitlinie wirkt: „Reha vor Rente“. Die Rentenversicherung prüft vor einer Rentengewährung, ob medizinische oder berufliche Rehabilitation die Erwerbsfähigkeit verbessern kann. Das kann sinnvoll sein, weil es Lebensqualität und Teilhabe ermöglicht.
Es kann aber auch konfliktträchtig werden, wenn Betroffene Reha-Maßnahmen als nicht passend erleben oder wenn der Eindruck entsteht, die Rente sei nur die letzte Option nach einem langen Parcours. In diesem Spannungsfeld wird das Verfahren leicht als strenger wahrgenommen, selbst wenn formal dieselben Regeln gelten.
Die echte Risikostelle bei befristeten Renten: Zahlung endet, auch wenn noch gestritten wird
Der kritischste Moment ist oft nicht die Erstbewilligung, sondern der Übergang am Ende einer Befristung. Läuft eine befristete Erwerbsminderungsrente aus, endet die Zahlung grundsätzlich mit dem Befristungsende. Das kann selbst dann passieren, wenn Betroffene bereits Rechtsmittel eingelegt haben oder wenn die Frage der Weitergewährung noch nicht endgültig geklärt ist. Sozialverbände weisen seit Jahren darauf hin, dass man wirtschaftliche Lücken vermeiden muss, weil Verfahren Zeit brauchen und die Entscheidung nicht immer rechtzeitig vor Ablauf vorliegt.
Für 2026 heißt das nüchtern: Wer befristet bezieht, sollte den Weitergewährungsantrag rechtzeitig stellen und parallel finanziell mitdenken, was passiert, wenn die Zahlung vorübergehend stoppt. Das ist kein Alarmismus, sondern eine Konsequenz aus der Verfahrensrealität und aus den Regeln der Befristung.
Gutachten und Befundberichte: 2026 entscheidet die Übersetzung von Krankheit in Leistungsvermögen
Die Rentenversicherung stützt ihre Entscheidung auf ärztliche Unterlagen, Befundberichte und – wenn nötig – zusätzliche Gutachten. Für Betroffene ist die größte Herausforderung häufig nicht der eigene Gesundheitszustand, sondern dessen „Übersetzung“ in rentenrechtliche Kategorien: Welche Tätigkeiten sind wie lange möglich, unter welchen Bedingungen, mit welchen Einschränkungen? Gerade bei komplexen Krankheitsbildern, wechselhaften Verläufen oder psychischen Erkrankungen kommt es auf eine konsistente Dokumentation an, die Funktionsbeeinträchtigungen beschreibt und nicht nur Diagnosen nennt.
2026 bleibt deshalb ein Jahr, in dem die Qualität der medizinischen Unterlagen und die Passgenauigkeit der beschriebenen Einschränkungen entscheidend sind. Wo Akten Lücken haben, steigt das Risiko von Nachfragen, weiteren Gutachten oder Entscheidungen, die Betroffene als realitätsfern empfinden.
Teilweise Erwerbsminderung und der Arbeitsmarkt: Wenn Theorie und Wirklichkeit auseinanderlaufen
Besonders kompliziert ist der Bereich der teilweisen Erwerbsminderung. Wer medizinisch im Bereich zwischen drei und unter sechs Stunden täglich liegt, bekommt grundsätzlich die halbe Erwerbsminderungsrente.
In der Realität hängt die Existenzsicherung dann oft davon ab, ob eine passende Teilzeittätigkeit gefunden wird. Das Recht kennt Konstellationen, in denen trotz eines Leistungsvermögens im Teilzeitbereich eine volle Rente in Betracht kommen kann, wenn der Teilzeitarbeitsmarkt praktisch verschlossen ist. Das ist juristisch anspruchsvoll und kein Automatismus, aber es zeigt, wie sehr Erwerbsminderung nicht nur Medizin, sondern auch Arbeitsmarktwirklichkeit berührt. Für 2026 ist das vor allem ein Hinweis darauf, dass Bescheide und Gutachten nicht nur die Stundenfrage behandeln sollten, sondern auch die konkrete berufliche Verwertbarkeit des verbliebenen Leistungsvermögens.
Zusätzliche Stolperstellen 2026: Steuern, Grundrente und andere Prüfmechanismen
Auch wenn die Erwerbsminderungsrente selbst im Mittelpunkt steht, wirken 2026 weitere Prüflogiken in den Alltag hinein. Beim Grundrentenzuschlag wird das anrechenbare Einkommen regelmäßig überprüft, und die Datengrundlagen kommen aus dem vorletzten Kalenderjahr. Wer neben einer Erwerbsminderungsrente noch andere Einkünfte hat, sollte damit rechnen, dass diese Mechanik zeitversetzt greift und Bescheide nach sich ziehen kann.
Außerdem bleibt das Steuerrecht ein Thema, weil Renten zunehmend in den steuerpflichtigen Bereich wachsen können – nicht zwingend durch neue Regeln bei der Erwerbsminderungsrente, sondern durch allgemeine Anpassungen, Freibeträge und Rentenanpassungen. Der praktische Rat lautet hier nicht „Angst vor Steuern“, sondern Aufmerksamkeit: Wer 2026 erstmals steuerpflichtig wird oder knapp an Grenzen liegt, merkt es oft erst verspätet.
Was 2026 für Betroffene bedeutet: Mehr Spielraum, aber keine Entwarnung
2026 ist ein Jahr mit spürbaren Verbesserungen bei Zuverdienst und Zurechnungszeit. Gleichzeitig bleibt die Erwerbsminderungsrente ein Leistungsbereich, der stark von Prüfungen, Nachweisen und der Frage geprägt ist, ob Rehabilitation und Teilhabe möglich sind. Die Risiken liegen weniger in einer plötzlichen gesetzlichen Verschärfung, sondern in den Übergängen, in der Befristung, in der Gutachtenlogik und in den Wechselwirkungen mit anderen Systemen. Wer das weiß, kann Bescheide besser einordnen und vermeidet vor allem die gefährlichsten Lücken – jene, die entstehen, wenn eine Befristung endet, das Verfahren aber noch nicht.
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Carolin-Jana Klose ist seit 2023 Autorin bei Gegen-Hartz.de. Carolin hat Pädagogik und Sportmedizin studiert und ist hauptberuflich in der Gesundheitsprävention und im Reha-Sport für Menschen mit Schwerbehinderungen tätig. Ihre Expertise liegt im Sozialrecht und Gesundheitsprävention. Sie ist aktiv in der Erwerbslosenberatung und Behindertenberatung.
