Wer Krankengeld von der Krankenkasse bezieht, wird damit früher oder später konfrontiert sein. Spätestens wenn Krankschreibungen sich häufen, lässt die Kasse ihr ureigenes Kontrollinstrument greifen: § 51 SGB V erlaubt ihr, Versicherte aufzufordern, binnen zehn Wochen einen Reha-Antrag bei der Deutschen Rentenversicherung zu stellen.
Offiziell soll diese Maßnahme die Genesung beschleunigen; praktisch prüft die Rentenversicherung im Rahmen der Reha aber auch, ob der oder die Betroffene überhaupt noch arbeitsfähig ist.
Die Krankenkasse kann so ausschließen, dauerhaft Krankengeld für Personen zu zahlen, deren Erwerbsfähigkeit womöglich dauerhaft gemindert ist.
Anwalt.de
Was sagt der Entlassungsbericht der Reha-Klinik aus?
Am Ende jeder medizinischen Reha steht ein Entlassungsbericht. Darin beantworten die Ärztinnen und Ärzte ausdrücklich, ob die versicherte Person noch mindestens drei Stunden täglich arbeiten kann.
Fällt diese Einschätzung negativ aus, wird aus dem Reha-Antrag automatisch ein Rentenantrag wegen Erwerbsminderung (§ 116 SGB VI).
Für das Krankengeld bedeutet das: Der Anspruch endet, weil nun die Rentenversicherung zuständig wäre. Dieser nahtlose Zuständigkeitswechsel ist einer der Hauptgründe, warum Betroffene die Reha-Aufforderung als Damoklesschwert empfinden.
Kann ein Wechsel der Krankenkasse den Druck mindern?
Rein formal darf jede gesetzlich versicherte Person nach zwölf Monaten Mitgliedschaft kündigen. Die Kündigungsfrist beträgt stets zwei volle Kalendermonate zum Monatsende; die Formalitäten übernimmt in der Regel die neue Kasse.
Doch in der Praxis kollidieren diese Fristen mit der Zehn-Wochen-Frist für den Reha-Antrag: Selbst wenn die Kündigung sofort ausgesprochen wird, bleibt die bisherige Krankenkasse für einen Großteil des Reha-Verfahrens zuständig.
Lesen Sie auch:
– Krankengeld: Das ändert sich jetzt in 2025 – Viele Verbesserungen
Warum bleibt das eingeschränkte Gestaltungsrecht auch nach dem Wechsel bestehen?
Fordert die Kasse eine Reha und verbindet dies mit der Einschränkung des sogenannten Gestaltungs- oder Dispositionsrechts, ist der Handlungsspielraum des Versicherten bereits beschnitten. Wird in der Reha eine Erwerbsminderung festgestellt, muss der Rentenantrag gestellt werden – eine Rückzugsoption gibt es nicht mehr.
Diese Einschränkung wird von der Rentenversicherung gespeichert und gilt auch gegenüber jeder zukünftigen Krankenkasse. Ein Kassenwechsel ändert also nichts an der rechtlichen Ausgangslage.
Bindungs- und Kündigungsfristen in der Praxis
Wer beispielsweise Anfang Mai kündigt, würde frühestens zum 1. August Mitglied der neuen Krankenkasse – eine Zeitspanne, in der der Reha-Antrag längst gestellt sein muss.
Selbst wenn der Wechsel gelänge, bliebe der laufende Antrag davon unberührt, weil die Zuständigkeit automatisch auf die neue Kasse übergeht. Während der Reha trägt sie die Kosten, ohne jemals Beiträge eingenommen zu haben. Entsprechend gering ist ihr Interesse, strittige Entscheidungen der Vorgängerkasse zu korrigieren.
Wann kann ein Wechsel dennoch Sinn ergeben?
Ausnahmen bestätigen die Regel. Stehen Beitragserhöhungen an, entfällt die zwölfmonatige Bindungsfrist; auch ein Arbeitgeber- oder Statuswechsel eröffnet sofort ein neues Wahlrecht.
Wer also noch nicht im Blickfeld des § 51 SGB V steht, kann durch einen Kassenwechsel etwa bessere Zusatzleistungen, digitale Services oder niedrigere Zusatzbeiträge sichern.
In laufenden Krankengeld- und Reha-Verfahren hingegen empfehlen Fachleute wie Christian Schultz vom SoVD, zuerst die materielle Rechtslage zu klären – etwa durch Widerspruch gegen die Reha-Aufforderung oder durch sozialrechtliche Beratung – bevor man an einen Wechsel denkt.
Weshalb ist individuelle Beratung unverzichtbar?
Jeder Krankheits- und Erwerbsverlauf ist ein Unikat. Ob Atteste stichhaltig sind, ob der Medizinische Dienst korrekt begutachtet hat, ob eine psychosomatische oder orthopädische Reha wirklich den richtigen Ansatz darstellt: All das lässt sich nur in der Tiefe bewerten.
Sozialverbände, Fachanwälte für Sozialrecht oder unabhängige Patientenberatungen können Akten sichten, Fristen überwachen und Widersprüche formulieren.
Wer dagegen allein auf Forenbeiträge setzt, riskiert den vollständigen Verlust des Einkommens – sei es durch eingestelltes Krankengeld oder durch eine zu früh beginnende Erwerbsminderungsrente.
Was bleibt unter dem Strich?
Ein taktischer Krankenkassenwechsel während eines laufenden Krankengeld- oder Reha-Verfahrens lindert weder den bürokratischen Druck noch schafft er neue Gestaltungsspielräume. Im Gegenteil: Die Versicherten tragen das Risiko, wertvolle Energie auf formale Schritte zu verwenden, während medizinische und sozialrechtliche Fragen ungeklärt bleiben.
Wer Post mit einer Reha-Aufforderung erhält, sollte deshalb weniger an einen Kassenwechsel als an eine fundierte Beratung denken – und zwar sofort. Denn im Krankengeld zählen nicht allein die Wochen, sondern mitunter sogar die Tage.
- Über den Autor
- Letzte Beiträge des Autors
Carolin-Jana Klose ist seit 2023 Autorin bei Gegen-Hartz.de. Carolin hat Pädagogik und Sportmedizin studiert und ist hauptberuflich in der Gesundheitsprävention und im Reha-Sport für Menschen mit Schwerbehinderungen tätig. Ihre Expertise liegt im Sozialrecht und Gesundheitsprävention. Sie ist aktiv in der Erwerbslosenberatung und Behindertenberatung.
