Viele Beschäftigte träumen davon, bereits mit 63 Jahren auszusteigen. Das ist möglich – selbst wenn nur 35 statt 45 Beitragsjahre auf dem Rentenkonto stehen. Dabei ist wichtig, welche Rentenart Sie beantragen und welche finanziellen Folgen Sie akzeptieren.
Inhaltsverzeichnis
Zwei Rentenarten, ein häufiges Missverständnis
Unter der Schlagzeile „Rente mit 63“ verbergen sich zwei Modelle. Die Altersrente für langjährig Versicherte startet pünktlich zum 63. Geburtstag, verlangt jedoch lediglich 35 Versicherungsjahre – immer verbunden mit dauerhaften Abschlägen. Anders die Altersrente für besonders langjährig Versicherte: Sie greift erst maximal zwei Jahre vor der persönlichen Regelaltersgrenze, setzt aber 45 Beitragsjahre voraus und ist abschlagsfrei.
Wer beide Varianten verwechselt, riskiert spürbare Einbußen, weil die Rentenversicherung automatisch die teurere Lösung zieht, wenn die Voraussetzungen der abgeschlagsfreien Option nicht erfüllt sind.
So werden die Wartezeiten gezählt
Für die 35-Jahres-Schwelle berücksichtigt die Rentenkasse nahezu alle Phasen, in denen Beiträge flossen oder eine sogenannte Anrechnungszeit vorlag. Dazu gehören Pflichtbeiträge aus Arbeit, Ausbildungszeiten ab Vollendung des 17. Lebensjahres, Kindererziehung bis zum zehnten Lebensjahr des Kindes, Pflege von Angehörigen, Krankengeld und Arbeitslosengeld I.
Auch Zeiten mit Bürgergeld werden angerechnet. Diese Großzügigkeit entfällt bei der 45-Jahres-Grenze: Hochschul- und schulische Ausbildungsphasen sowie Bürgergeld zählen hier nicht mit. Wer knapp unter 45 Jahren liegt, muss deshalb nach Alternativen suchen, etwa durch Nachzahlung freiwilliger Beiträge für Zeiten mit Minijob oder durch die Anerkennung von Pflegeleistungen.
Kosten des frühen Ausstiegs
Jeder Monat vor der Regelaltersgrenze reduziert die Rente dauerhaft um 0,3 Prozent. Wer eigentlich bis 67 arbeiten müsste, mit 64 in Ruhestand geht, verliert somit 10,8 Prozent. Ein Start bereits mit 63 senkt die monatliche Zahlung sogar um 14,4 Prozent. Da sich der Abschlag nie wieder verändert, addiert sich der Verlust im Laufe der Jahre zu fünfstelligen Beträgen.
Dennoch kann der vorgezogene Ruhestand sinnvoll sein, wenn der Gesundheitszustand schlecht ist oder ein drohender Arbeitsplatzabbau die Einkommensperspektive verschlechtert. Die Kunst besteht darin, den langfristigen Mindererlös realistisch gegen den früh gewonnenen Freizeitwert abzuwägen.
Steuer und Sozialbeiträge: das oft vergessene Minus
Viele angehende Rentnerinnen und Rentner orientieren sich an der Bruttorente, die in der Rentenauskunft steht. Davon gehen jedoch knapp zwölf Prozent für Kranken- und Pflegeversicherung ab. Hinzu kommt Einkommensteuer. Deren Höhe richtet sich nach dem Rentenbeginnjahr: Wer 2025 erstmals Rente bezieht, muss bereits 85 Prozent des Bruttobetrags versteuern.
Bei einer gekürzten Frührente kann das Steueraufkommen niedriger sein – es bleibt aber selten bei null. Erst eine seriöse Netto-Prognose zeigt, ob das geplante Budget wirklich reicht.
Typische Rechenfehler und ihre Folgen
Das häufigste Missverständnis entsteht, wenn Versicherte mit 45 Beitragsjahren mehr als zwei Jahre früher in Rente wollen. In dieser Konstellation greift nicht die erhoffte abschlagsfreie Variante, sondern die 35-Jahres-Rente mit hoher Kürzung. Ein weiterer Stolperstein liegt im Antragszeitpunkt.
Die Rentenversicherung empfiehlt sechs Monate Vorlauf. Wer später einreicht, riskiert nach hinten geschobene Erstzahlungen – und muss den Lebensunterhalt zwischenzeitlich aus Ersparnissen bestreiten. Schließlich führt eine unvollständige Kontenklärung dazu, dass wertvolle Anrechnungszeiten fehlen.
Besonders Studien- und Ausbildungsabschnitte nach dem 17. Lebensjahr werden häufig übersehen, obwohl sie bei der 35-Jahre-Wartezeit bares Geld wert sind.
Schritt für Schritt zum sicheren Rentenbescheid
Der clevere Weg beginnt mit der Rentenauskunft, die ab 55 Jahren automatisch ins Haus flattert. Prüfen Sie dort, ob alle Versicherungszeiten korrekt erfasst sind. Fehlende Abschnitte lassen sich über ein Kontenklärungsformular nachtragen; dafür genügen Immatrikulations-, Ausbildungs- oder Pflegeunterlagen.
Anschließend gilt es, den optimalen Rentenbeginn zu wählen. Dabei hilft ein Vergleich der gekürzten Bruttorente mit dem voraussichtlichen Nettobetrag. Wer freiwillig in die gesetzliche Krankenversicherung der Rentner wechseln kann, senkt die Beitragssätze und hebt das Nettogeld an. Hat man den idealen Termin gefunden, wird der Antrag online oder bei einer Versichertenältesten ausgefüllt.
Diese Ehrenamtlichen beherrschen die Formulare und verhindern formale Fehler, die den Bearbeitungsprozess verlängern könnten.
Warum sich eine Beratung lohnt
Die Berechnung der Abschläge ist komplex, weil sie sich stets an der persönlichen Regelaltersgrenze orientiert, die je nach Geburtsjahr variiert. Zugleich können sich die politischen Rahmenbedingungen ändern: Sollte der Bundestag die Regelaltersgrenze erneut anheben, verschieben sich auch die Abschlagszeiträume.
Wer einen Beratungstermin bei der Deutschen Rentenversicherung oder einem Sozialverband wahrnimmt, erhält eine individuelle Prognose, die aktuelle Gesetzesvorhaben berücksichtigt. Gerade Versicherte mit lückenhaften Erwerbsbiografien profitieren, da ihnen Wege zu zusätzlichen Entgeltpunkten aufgezeigt werden – etwa durch die Nachzahlung freiwilliger Beiträge für zurückliegende Jahre ohne Pflichtversicherung.
Netto versus Brutto – ein Praxisbeispiel
Angenommen, eine Versicherte hätte bei regulärem Start mit 67 Anspruch auf 1.500 Euro Bruttorente. Zieht sie den Ruhestand vier Jahre vor, sinkt der Betrag wegen des 14,4-Prozent-Abschlags auf 1.284 Euro. Nach Abzug von Kranken- und Pflegebeitrag bleiben rund 1.130 Euro. Muss auch noch Einkommensteuer entrichtet werden, reduziert sich die Summe auf etwas unter 1.050 Euro.
Würde dieselbe Versicherte dagegen erst zwei Jahre vor der Regelaltersgrenze abschlagsfrei beginnen, erhielte sie das volle Brutto, denn die 45-Jahres-Voraussetzung wäre erfüllt. Netto blieben dann gut 1.315 Euro. Auf zehn Jahre gerechnet ergibt sich ein Unterschied von fast 32.000 Euro – genug, um ein kleines Wohnmobil oder mehrere Weltreisen zu finanzieren.
Gut geplant spart viel Geld
Die Rente mit 63 ist kein Privileg für Wenige, sondern ein planbarer Baustein der gesetzlichen Rentenversicherung. 35 Beitragsjahre genügen für einen sofortigen Ausstieg, doch der Preis ist hoch und dauerhaft. Wer 45 Jahre erreicht, darf zwei Jahre früher gehen und behält den vollen Betrag.
Zwischen diesen Polen liegt ein weiter Gestaltungsspielraum, den nur eine präzise Kontenklärung, eine realistische Nettoprognose und eine rechtzeitige Antragstellung optimal ausschöpfen. Nutzen Sie deshalb die Beratungsangebote und rechnen Sie kritisch nach: Jeder vermiedene Prozentpunkt Kürzung erhöht Ihr lebenslanges Einkommen spürbar.
- Über den Autor
- Letzte Beiträge des Autors
Sebastian Dorn ist Multimedia-Redakteur, schreibt seit 2025 für gegen-hartz.de und erstellt Videos für gegen-hartz.TV. Seine thematischen Schwerpunkte sind Renten- und Schwerbehindertenrecht.
