Mit einer fast vollständigen Teilrente können Versicherte nach Erreichen der Altersgrenze weiterarbeiten, zusätzlich Punkte sammeln und so ihre spätere Monatsrente deutlich erhöhen. Wer die Option clever nutzt, sichert sich laut aktuellen Berechnungen über die gesamte Rentenbezugsdauer leicht Summen jenseits von 100.000 Euro – ganz ohne juristische Grauzone.
Inhaltsverzeichnis
Was hinter der Teilrente steckt
Die Altersrente lässt sich gemäß § 42 Sozialgesetzbuch VI nicht nur als Vollrente, sondern auch prozentual gestaffelt beziehen. Seit einem Grundsatzurteil des Bayerischen Landessozialgerichts akzeptiert die Deutsche Rentenversicherung bundesweit einen Bezug von 99,99 Prozent. Der Restanteil von 0,01 Prozent scheint winzig – löst jedoch große Effekte aus: Versicherte gelten weiterhin als aktiv beschäftigt, bleiben sozialversichert und sammeln neue Entgeltpunkte.
Gesetzliche Grundlage und aktuelle Praxis
- § 42 Abs. 1 SGB VI erlaubt Teilrenten zwischen 10 und 99,99 Prozent der Vollrente.
- Die Rentenversicherung hat das Urteil 2019 in interne Richtlinien übernommen; seit 2023 steht die Option in allen Standardanträgen.
- Die Regel gilt ausschließlich für Altersrenten, nicht für Erwerbsminderungs- oder Hinterbliebenenleistungen.
Warum 0,01 Prozent so viel bewirken
Der minimale Kürzungsfaktor hält das Beschäftigungsverhältnis versicherungsrechtlich offen. Dadurch fließen weiterhin Renten-, Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträge. Jede Lohnabrechnung erzeugt neue Entgeltpunkte. Parallel läuft schon die (fast vollständige) Rente aufs Konto – ein doppelter Geldstrom.
Welche Vorteile Sie konkret nutzen können
- Zusätzliche Rentenpunkte ohne neuen Abschlag
- Krankengeld- und Reha-Ansprüche bleiben bestehen
- Höhere Steuerfreibeträge dank fortgeführtem Arbeitslohn
- Pflegezeiten für Angehörige werden voll angerechnet
Für wen sich die Strategie besonders lohnt
Profitieren können alle, die zwischen 62 und 67 Jahren ihre Altersrente vorzeitig oder pünktlich abrufen und gleichzeitig im Beruf bleiben. Besonders interessant ist das Modell für:
- Schwerbehinderte, die früher in Rente gehen, aber Abschläge abfedern wollen
- Fachkräfte mit Fachkräftemangel-Zulagen, die ihr Know-how teuer verkaufen können
- Teilzeitbeschäftigte, die ohne starke Belastung weitere Punkte anhäufen möchten
Rechenbeispiel: 93.000 Euro Plus in fünf Jahren Arbeit
Die Beispielrechnung eines Rentenberaters zeigt das Potenzial:
| Parameter | Wert/Wirkung |
| Alter bei Teilrentenstart | 63 Jahre sofortiger Rentenbezug |
| Beschäftigungsdauer | 5 Jahre Arbeit bis zum 68. Geburtstag |
| Jahresbrutto (2025) | 9.600 liegen exakt an der Minijob-Grenze |
| Neue Entgeltpunkte | ≈ 1,9 p. a. Summe ≈ 9,5 Punkte |
| Rentenwert (ab 1. 7. 2025) | 49,79 €/Punkt gesetzlich festgelegt |
| Monatsplus | rund 390 € lebenslang, dynamisch steigend |
| Gesamterhöhung in 20 Jahren | > 93.000 € ohne Rentenanpassungen gerechnet |
Selbst moderate Rentenanpassungen heben das Lebenszeit-Plus über die 100.000-Euro-Marke.
Steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Aspekte
Wer Teilrente bezieht und arbeitet, muss den gesamten Bruttolohn versteuern; die Rente wird weiterhin mit dem individuellen Besteuerungsanteil erfasst. Gleichzeitig bleiben Sie kranken- und pflegeversichert. Das lohnt oft mehr, als nach Vollrentenantritt eine geringfügige Beschäftigung ohne Versicherungspflicht aufzunehmen, weil jede Stunde Arbeit sofort zusätzliche Rentenpunkte generiert.
So beantragen Sie die 99,99-Prozent-Teilrente
- Antrag V0200 bei der Deutschen Rentenversicherung stellen.
- Im Formular unter „Teilrente“ den Prozentsatz 99,99 eintragen.
- Aktuellen Arbeitsvertrag beifügen.
- Während des Bezugs jährlich prüfen, ob sich ein Wechsel in die Vollrente lohnt.
Praxisbeispiel: Manche Arbeitgeber stocken das Gehalt leicht auf, sodass die Lohnhöhe exakt unterhalb aktueller Hinzuverdienstgrenzen bleibt. So vermeiden Sie mögliche Rückforderungen.
Typische Irrtümer
- „Teilrente gibt es nur für Beamte.“ Falsch: Das Modell gilt für alle gesetzlich Rentenversicherten.
- „Ich verliere meinen Krankengeldanspruch.“ Im Gegenteil – er bleibt bestehen, weil Sie versicherungspflichtig bleiben.
- „Abschläge verschwinden automatisch.“ Nur neu erwirtschaftete Punkte heben die Rente; alte Abschläge bleiben bestehen.
Ein legales Instrument mit großer Hebelwirkung
Die 99,99-Prozent-Teilrente ist kein juristisches Schlupfloch, sondern vom Gesetzgeber ausdrücklich vorgesehen. Ein Mini-Abschlag hält die Sozialversicherung offen und macht jede weitere Arbeitsstunde lukrativ.
Wer frühzeitig plant, zusätzliche Punkte sammelt und steuerliche Nebenwirkungen beachtet, steigert sein lebenslanges Alterseinkommen um fünfstellige Beträge – ganz ohne riskante Finanzprodukte.
- Über den Autor
- Letzte Beiträge des Autors
Sebastian Dorn ist Multimedia-Redakteur, schreibt seit 2025 für gegen-hartz.de und erstellt Videos für gegen-hartz.TV. Seine thematischen Schwerpunkte sind Renten- und Schwerbehindertenrecht.
