Mit 67 automatisch in Rente gehen – Das sollte man wissen

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Viele gesetzlich Rentenversicherte gehen davon aus, dass ihr Arbeitsverhรคltnis am Tag des 67.โ€ฏGeburtstags kraft Gesetzes erlischt. Doch das ist ein verbreiteter Irrtum. Weder das Bรผrgerliche Gesetzbuch noch das Sozialgesetzbuchโ€ฏVI sehen eine automatische Beendigung vor.

Von Wichtigkeit ist vielmehr, ob im individuellen Arbeitsvertrag oder โ€“ hรคufiger โ€“ im anwendbaren Tarifvertrag eine sogenannte Beendigungsklausel vereinbart wurde. Sofern eine solche Regelung fehlt, lรคuft der Vertrag unverรคndert weiter.

In diesem Fall mรผsste entweder die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer ordentlich kรผndigen oder der Arbeitgeber das Arbeitsverhรคltnis beenden, wobei letzteres die Einhaltung der gesetzlichen oder tarifvertraglichen Kรผndigungsschutzvorschriften voraussetzt.

Was steht in einer Beendigungsklausel โ€“ und ist sie bindend?

Eine Beendigungsklausel legt fest, dass das Arbeitsverhรคltnis mit Erreichen des gesetzlichen Regelrentenalters endet. Im Kern handelt es sich um eine Befristung auf Zeit, die nach geltender Rechtsprechung zulรคssig ist.

Dennoch ist sie kein unabรคnderliches Schicksal. Will die Belegschaftsangehรถrige oder der Mitarbeiter nach dem 67.โ€ฏGeburtstag weiterarbeiten und ist der Arbeitgeber einverstanden, kann die sogenannte โ€žaufgeschobene Befristungโ€œ einvernehmlich verlรคngert oder durch einen Folgevertrag ersetzt werden.

Entscheidend sind eine rechtzeitige Kommunikation und schriftliche Vereinbarungen, denn ohne eine entsprechende Neuregelung endet das Arbeitsverhรคltnis tatsรคchlich automatisch.

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Welche Optionen habe ich, wenn ich รผber das Regelalter hinaus tรคtig bleiben mรถchte?

Ist weder eine Beendigungsklausel vorhanden noch steht der Arbeitgeber dem Wunsch nach Weiterarbeit entgegen, bestehen mehrere Gestaltungsmรถglichkeiten:

  • Fortfรผhrung in Vollzeit: Das bestehende Arbeitsverhรคltnis lรคuft einfach weiter. Arbeitszeit, Vergรผtung und sonstige Konditionen bleiben unverรคndert, bis eine Seite kรผndigt oder erneut eine Befristung vereinbart wird.
  • Teilzeit nach ยงโ€ฏ41โ€ฏSGBโ€ฏVI: Der Vertrag kann in beiderseitigem Einvernehmen auf eine geringere Wochenarbeitszeit umgestellt werden โ€“ ein Modell, das insbesondere Fachkrรคfte nutzen, die ihr Know-how erhalten, aber kรถrperliche oder zeitliche Belastungen reduzieren wollen.
  • Minijob: Ein รœbergang in eine geringfรผgige Beschรคftigung kann sich lohnen, wenn der Zuverdienst eine bestimmte Grenze nicht รผberschreitet und die Hauptmotivation eher in sozialer Teilhabe oder Projektarbeit liegt.

Wichtig ist, jede Verรคnderung schriftlich zu fixieren, um spรคtere Auslegungsstreitigkeiten zu vermeiden.

Wie wirken sich Beitrรคge zur Rentenversicherung nach 67โ€ฏauf meinen Geldbeutel aus?

Mit Erreichen des Regelrentenalters greift eine Besonderheit:ย Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer kรถnnen sich von ihrem eigenen Beitragsanteil befreien lassen.ย Die Entscheidung ist freiwillig und muss der Deutschen Rentenversicherung (DRV) aktiv mitgeteilt werden. Gleichwohl bleibt der Arbeitgeberanteil auch dann fรคllig, wenn die Beschรคftigten selbst keine Beitrรคge mehr zahlen. Diese 9,3โ€ฏProzent flieรŸen in den Solidarpool der Rentenversicherung โ€“ sie erhรถhen nicht die individuelle Rente.
Widerspricht man der Befreiung und zahlt weiterhin den vollen Arbeitnehmeranteil, ergeben sich zwei finanzielle Effekte:

  1. Rentensteigerung durch laufende Beitrรคge: Die zusรคtzlichen Entgeltpunkte werden einmal jรคhrlich, meist zum 1.โ€ฏJuli, angerechnet und erhรถhen dauerhaft die Monatsrente.
  2. Zuschlag fรผr aufgeschobenen Rentenbeginn: Fรผr jeden Monat, in dem der Bezug der Altersrente verschoben wird, erhรถht sich der Auszahlungsbetrag um 0,5โ€ฏProzent. Ein ganzes Jahr spรคterer Rentenbeginn fรผhrt somit zu einem Plus von 6โ€ฏProzentโ€ฏโ€“ zusรคtzlich zu den oben genannten Entgeltpunkten durch eigene Beitrรคge.

Fรผr viele lohnt sich daher eine genaue Modellrechnung unter Einbeziehung von Steuerbelastung und Krankenversicherungsbeitrรคgen.

Geht das Plus sofort aufs Konto?

Nein. Die DRV prรผft Fortzahlungen und Zuschlรคge gesammelt und gewรคhrt die Erhรถhung rรผckwirkend zum Sommer eines jeden Jahres. Bis dahin laufen die Gehaltsabrechnungen weiter wie gehabt, lediglich ohne Arbeitnehmeranteil, sofern man die Befreiung gewรคhlt hat.

Welche finanziellen Risiken und Chancen birgt der Aufschub?

Die Verlรคngerung des Erwerbslebens kann die Altersbezรผge spรผrbar steigern, birgt aber auch Risiken. Wer die Rente um zwรถlf Monate hinausschiebt, muss zunรคchst ein Jahr auf Bezรผge verzichten.

Rechnet man den Entgeltverzicht gegen die spรคtere Aufstockung, zeigt sich, dass sich der Aufschub durchschnittlich nach acht bis neun Jahren auszahlt. Die tatsรคchliche Rentabilitรคt hรคngt jedoch von individuellen Faktoren wie Gesundheitszustand, familiรคrer Finanzplanung und persรถnlichem Sicherheitsbedรผrfnis ab.

Wie verรคndert sich der Versicherungsschutz im Betrieb?

Grundsรคtzlich bleiben gesetzliche Unfallโ€‘, Krankenโ€‘ und Pflegeversicherung bestehen, solange ein sozialversicherungspflichtiges Beschรคftigungsverhรคltnis fortgefรผhrt wird.

Wird das Einkommen jedoch auf einen Minijob reduziert und der Arbeitnehmer von seinen Rentenversicherungsbeitrรคgen befreit, entfรคllt fรผr ihn der Kranken- und Pflegeversicherungsbeitrag aus dem Beschรคftigungsverhรคltnis; stattยญdessen gilt weiterhin die Versicherung als Rentner. Privat Versicherte sollten prรผfen, ob sich Prรคmien erhรถhen oder reduzieren, wenn sich das Gesamtโ€‘brutto รคndert.

Was gilt steuerlich bei Arbeit nach dem Regelaltersgrenzdatum?

Seit der Abschaffung der Hinzuverdienstgrenzen fรผr Altersvollrentner im Jahrโ€ฏ2023 kรถnnen Erwerbseinkรผnfte uneingeschrรคnkt zur Rente hinzukommen. Lohnโ€‘ und Renteneinkรผnfte werden gemeinsam zur Einkommensteuer herangezogen. Wichtig ist also der persรถnliche Steuersatz.

Beachten sollte man auรŸerdem Freibetrรคge fรผr Werbungskosten oder Altersentlastungsbetrรคge. Wer รผber 64โ€ฏJahre alt ist, bekommt einen prozentual sinkenden, aber noch immer spรผrbaren Steuerbonus.

Eine frรผhzeitige Beratung durch Lohnsteuerhilfe oder Steuerberatungskanzlei verhindert bรถse รœberraschungen bei der Jahresabrechnung.

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Welche Fristen und Formalitรคten sollte ich im Blick behalten?

Spรคtestens drei Monate vor dem 67.โ€ฏGeburtstag empfiehlt sich das Gesprรคch mit der Personalabteilung, insbesondere wenn eine Beendigungsklausel greift.

Wird eine Weiterbeschรคftigung vereinbart, sollte die Befreiung von der Rentenversicherungspflicht oder ihr Widerruf rechtzeitig schriftlich bei der DRV eingereicht werden. Andernfalls werden Beitrรคge automatisch mit oder ohne Arbeitnehmeranteil abgefรผhrt โ€“ je nachdem, welche Option im letzten Versicherungsverlauf hinterlegt ist.

Wie finde ich die fรผr mich beste Lรถsung?

Die DRV bietet kostenfreie Beratungen an, ebenso Sozialverbรคnde wie der Sozialverband Deutschland (SoVD) oder die Deutsche Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See fรผr spezielle Branchen.

Wer tarifvertraglich organisiert ist, erhรคlt zusรคtzliche Unterstรผtzung durch Gewerkschaften. Eine individuelle Beratung und das Durchgehen verschiedener Mรถglichkeiten โ€“ sofortige Rente, Teilzeitplus, Minijob, Vollzeitverlรคngerung โ€“ schafft Klarheit รผber Nettoโ€‘Auswirkungen

Fazit: Kรผndigung mit 67 ist kein Automatismus

Der 67.โ€ฏGeburtstag markiert nicht automatisch das Ende der Erwerbsarbeit. Entscheidend sind die vertraglichen Regelungen und der persรถnliche Wunsch, ob und wie lange man weiterarbeiten mรถchte.

Wer sich rechtzeitig informiert, kann die zusรคtzliche Zeit im Beruf nutzen, seine Altersbezรผge steigern und zudem einen Beitrag zur Stabilisierung der Rentenversicherung leisten.

Eine frรผhzeitige Abstimmung mit Arbeitgeber, Rentenversicherung und Steuerberatung schafft Handlungsspielrรคume und verhindert, dass wichtige Fristen unbemerkt verstreichen.