Die Erwerbsminderungsrente (EM-Rente) bietet Menschen finanzielle Unterstützung, wenn sie aus gesundheitlichen Gründen nur eingeschränkt oder gar nicht mehr arbeiten können. Allerdings gibt es eine Variante dieser Rente, die in Kürze nicht mehr beantragt werden kann.
Dieser Beitrag zeigt, welche EM-Rente ausläuft, wer davon betroffen ist und welche Alternativen es gibt. Auf diese Weise erfahren Sie, wie Sie Ihre Ansprüche optimal sichern und welche Schritte Sie jetzt unternehmen sollten.
Inhaltsverzeichnis
Die Auslaufmodelle im Rentenrecht
Im Laufe der Zeit wurden bestimmte Rentenarten für neue Jahrgänge abgeschafft. Die Politik wollte damit den veränderten Rahmenbedingungen Rechnung tragen und das Rentensystem vereinheitlichen. Beispiele sind die frühere Altersrente für Frauen oder die Altersrente wegen Arbeitslosigkeit. Diese Modelle wurden nur bis zu einem klar definierten Geburtsjahr gewährt. Danach liefen sie aus.
Ähnliches gilt für eine bestimmte Ausprägung der Erwerbsminderungsrente: die Rente wegen teilweiser Erwerbsminderung bei Berufsunfähigkeit nach § 240 SGB VI. Nur Versicherte, die spätestens am 1. Januar 1961 geboren wurden, können sie noch beantragen.
Diese Regelung hängt historisch mit dem alten Berufsunfähigkeitsbegriff zusammen, der vor 2001 galt. Seit der Rentenreform 2001 führt ein eingeschränktes Leistungsvermögen nicht mehr automatisch zu dieser speziellen Rente, sofern Sie nach dem Stichtag geboren wurden.
Warum diese EM-Rente bald nicht mehr beantragt werden kann
Die rechtliche Grundlage für die „Rente wegen teilweiser Erwerbsminderung bei Berufsunfähigkeit“ (vgl. § 240 SGB VI) knüpft strikt an das Geburtsdatum an. Wer nach dem 1. Januar 1961 zur Welt kam, kann diesen Anspruch nicht mehr geltend machen. Dadurch wird dieses Rentenmodell schrittweise aus dem System entfernt.
Konkretes Beispiel:
Eine Person, die am 2. Januar 1961 geboren ist, erfüllt die Voraussetzung nicht mehr. Sie könnte folglich nicht die spezielle Rente wegen teilweiser Erwerbsminderung bei Berufsunfähigkeit erhalten. Bis zur Regelaltersgrenze greift stattdessen nur noch die Rente wegen teilweiser oder voller Erwerbsminderung nach § 43 SGB VI, sofern alle weiteren Bedingungen erfüllt sind.
Was bedeutet das für Betroffene?
Wer gesundheitliche Einschränkungen hat und zu den letzten Jahrgängen gehört, die den Berufsschutz noch nutzen können, sollte die Situation zeitnah prüfen lassen. Zumindest besteht die Chance, eine höhere Teilrente zu erhalten, falls die gesundheitliche Einschränkung so gravierend ist, dass der angestammte Beruf nicht mehr ausgeübt werden kann.
Doch selbst, wenn Sie die alte Form der „Berufsunfähigkeitsrente“ nicht mehr in Anspruch nehmen können, bleiben andere Leistungsvarianten bestehen. Bei gravierenden Beeinträchtigungen könnte eine Rente wegen voller Erwerbsminderung greifen. Wer noch eingeschränkt arbeiten kann, prüft die teilweise Erwerbsminderungsrente nach § 43 SGB VI.
Die Bedeutung der EM-Rente im Rentensystem
Die gesetzliche Rentenversicherung in Deutschland definiert verschiedene Formen der Alters- und Erwerbsminderungsrenten. Die EM-Rente ist eine wesentliche Säule, um Menschen zu unterstützen, die krankheitsbedingt eingeschränkt erwerbsfähig sind. Dabei zahlt der Versicherungsträger eine monatliche Leistung, solange die gesundheitliche Einschränkung anhält und bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind. Für viele Versicherte wird die EM-Rente zu einer wichtigen Einkommensquelle, wenn Voll- oder Teilzeiterwerbstätigkeit nicht mehr möglich ist.
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Aktuelle Varianten der Erwerbsminderungsrente
Nach geltendem Recht (vgl. § 43 SGB VI) erhalten Betroffene eine Rente, wenn sie weniger als sechs Stunden täglich arbeiten können. Dabei unterscheidet der Gesetzgeber zwischen zwei Hauptformen:
- Rente wegen voller Erwerbsminderung: Diese bekommen Versicherte, deren tägliche Arbeitsfähigkeit unter drei Stunden liegt.
- Rente wegen teilweiser Erwerbsminderung: Diese umfasst Personen mit einem Leistungsvermögen zwischen drei und unter sechs Stunden.
Zusätzlich gibt es eine besondere Teilrente, die an einen Berufsschutz geknüpft ist. Sie kommt zum Tragen, wenn das verbleibende Leistungsvermögen im zuletzt ausgeübten Beruf zwar noch zwischen drei und unter sechs Stunden täglich liegt, jedoch durch bestimmte Regelungen ein Anspruch auf berufsspezifische Absicherung entsteht (vgl. § 240 SGB VI).
Praxisbeispiel:
Wenn Sie bisher eine körperlich anspruchsvolle Vollzeittätigkeit ausgeübt haben und nur noch vier Stunden am Tag arbeiten können, greift unter Umständen eine teilweise Erwerbsminderungsrente. Durch den Berufsschutz kann Ihr Beruf genauer betrachtet werden, um einen höheren Rentenanspruch zu prüfen.
Häufige Fragen zur Beantragung
1. Wie läuft der Antrag ab?
Zunächst müssen Sie ein Formular bei der Deutschen Rentenversicherung ausfüllen. Gleichzeitig sollten Sie umfassende medizinische Nachweise beibringen.
2. Was ist beim Widerspruchsverfahren zu beachten?
Wird Ihr Antrag abgelehnt, besteht die Möglichkeit, Widerspruch einzulegen. Hier ist es ratsam, ärztliche Atteste nachzureichen oder Ihren Gesundheitszustand weiter zu erläutern.
3. Wann endet die Rente?
Eine bewilligte EM-Rente läuft in der Regel bis zur Regelaltersgrenze. Danach wird sie, sofern keine andere Entscheidung gefällt wird, in eine Altersrente umgewandelt.
Entwicklungen seit der Rentenreform 2001
Vor der Rentenreform 2001 wurden vollständige Erwerbsminderungsrenten oft als „Erwerbsunfähigkeitsrenten“ bezeichnet, während teilweise Erwerbsgeminderte eine „Berufsunfähigkeitsrente“ erhielten. Diese Unterscheidung hing stark von der jeweiligen beruflichen Tätigkeit ab. Nach der Reform rückte man von diesem differenzierten Ansatz ab.
Der Gesetzgeber führte ein einheitliches System ein, bei dem primär die Stunden pro Tag entscheidend sind. Der Sonderfall nach § 240 SGB VI blieb allerdings als Übergangsregelung für Geburtsjahrgänge bis einschließlich 1. Januar 1961 bestehen.
Tipps zur optimalen Absicherung
Für viele Menschen ist unklar, wie sie ihre berufliche Situation beim Rentenversicherungsträger darstellen können. Deshalb helfen spezialisierte Fachleute (z. B. unabhängige Rentenberater oder Fachanwälte für Sozialrecht). Sie wissen, wie Anträge korrekt ausgefüllt werden und wie man medizinische Unterlagen einreicht, um den maximal möglichen Anspruch geltend zu machen.
Drei wichtige Schritte für die Beantragung einer EM-Rente
1. Dokumentation Ihres Krankheitsverlaufs: Sammeln Sie Atteste, Arztberichte und Diagnosen.
2. Verständliche Darlegung Ihres Berufsbildes: Erläutern Sie konkret, welche Arbeiten Sie noch ausführen können und welche nicht.
3. Prüfung durch unabhängige Experten: Ein neutraler Blick von außen hilft, Fehler im Antrag zu vermeiden.
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Sebastian Dorn ist Multimedia-Redakteur, schreibt seit 2025 für gegen-hartz.de und erstellt Videos für gegen-hartz.TV. Seine thematischen Schwerpunkte sind Renten- und Schwerbehindertenrecht.
